Klíč k úspěchu v post vojenských kariérách: Připravte se nyní
Poskytování služeb v ozbrojených silách je jednou z nejúspěšnějších a nejúspěšnějších cest amerického občana. Ale nakonec vojenská členská cesta končí a musí začít přechod do civilního života.
Mnoho studií ukázalo, že veteráni mají mnohem obtížnější dobu než průměrný občan při hledání a zabezpečení civilní kariéru. Podle sdružení IT industry industry CompTIA nedávné studie vojenské kariérové dráhy, 60 procent veteránů narazilo na obtíže při hledání zaměstnání, které odpovídá jejich dovednosti a úrovně zkušeností, a méně než polovina zaměstnaných veteránů se cítí spokojeni s jejich současným kariérním pokrokem. Navzdory těmto statistickým údajům nemají personál pracující v činné službě realistické očekávání pro post-vojenskou kariéru.
"Naše studie zkoumala názory mezi aktivním personálem a požádala je, aby předjímali potenciální výzvy k přechodu na civilní úlohu, stejně jako názory vojenských veteránů již v civilní pracovní síle, "řekl Todd Thibodaux, prezident a generální ředitel společnosti CompTIA. "V téměř každé situaci skutečná výzva, jak byla hodnocena veterány, překročila očekávanou výzvu, jak ji hodnotili pracovníci s aktivním personálem."
Například průzkum CompTIA zjistil, že 27 procent aktivního personálu očekává budoucí výzvu při překládání vojenské dovednosti a zkušenosti s civilními povoláními, zatímco 47 procent veteránů hlásilo, že v této oblasti čelí určitému stupni potíží. Existuje také nedostatek očekávání, pokud jde o splnění požadavků na plat: 53 procent veteránů čelilo výzvě k získání potřebného platu, zatímco jen 39 procent aktivních pracovníků předpovídalo problém s obdržením požadované náhrady v soukromém sektoru "
" Vzhledem k významné mezery ve vnímání může to znamenat potřebu lépe informovat personál aktivního zaměstnání o skutečnostech přechodu na civilní povolání, "uvedl Thibodaux.
Jako veterán armády podnikatel Jerry Flanagan ví od osobní zkušenosti, jak těžké může být bývalí vojenští členové, kteří se ocitnou po ukončení služby.
"Zaměstnanci pracující v činné službě chtějí získat zaměstnání ve své vojenské profesní specialitě nebo v oboru, jít do školy nebo prostě zkusit otevřít vlastní "řekl Flanagan, jehož povolení JDog Junk Removal je k dispozici pouze pro aktivní nebo bývalé vojenské členy a jejich rodiny. "Skutečnost je, že trh práce je tvrdý a velmi konkurenceschopný. Jít do školy může být nákladný a neposkytuje příjem na pokrytí výdajů na živobytí." Otevření vlastního podnikání může být riskantní, pokud si zakoupíte systém franšízy. " Z tohoto důvodu musí současní muži a ženy muset začít myslet na svou civilní kariéru ještě předtím, než se stanou veterány. Lida Citroën, marketingový konzultant značky a autor knihy "Vaše další poslání: Příručka osobního značení pro vojensko-civilní přechod" (Palisades Publishing / LIDA360, 2014), se domnívá, že nejlepší způsob, jak zahájit případné civilní hledání práce "Veteráni se cítí nepřipraveni nejen kvůli kulturám, do kterých se dostanou, ale jak se jim podařilo ukázat a zapadat," řekl Citroën Mobby Business. "Armáda podporuje kulturu" my ", není to o jednotlivci, ale o jednotce a o jeho poslání, neumí mluvit o sobě [najímání manažerů]."
Zatímco síť a osobní branding mohou cítit Citroën poznamenal, že tyto dovednosti jim nakonec pomohou dostat se do zaměstnání poté, co opustili službu.
"Vaše životopis je důležitým nástrojem, ale není to jediný nástroj," řekl Citroën. "Připravte se tak daleko předem, jak můžete pro přechod do civilního života." Vezměte inventarizaci vašich osobních aktiv - jaké druhy lidí budou najít [vaše dovednosti] přesvědčivé? Osobní branding není o chvástání. vyjadřovat hodnotu, abyste získali požadovanou pozici. "
Nejkritičtější částí rozvíjení osobní značky je překládání dovedností z vojenského žargonu na klíčová slova, která jsou zvyklá na soukromé společnosti. Flanagan souhlasil s tím, že soustředění se na vaše tržní dovednosti je dobrý nápad, stejně jako výzkum komunity a příležitostí specifických pro veterány, když jste stále ve službách.
řekl. "Podívejte se na veletržní veletrhy veteránů a věnujte se všem příležitostem přátelským k veteránům. Například firmy, které se starají o veterány, jako je JDog Junk Removal, poskytují rozsáhlé školení a podporu, aby každý zaměstnanec uspěl ve své civilní komunitě."
méně než 10% zaměstnanců pracujících v činné službě, které společnost CompTIA zkoumala, se cítila zcela jistě, že jejich stávající dovednostní dovednosti je budou udržovat po celou dobu jejich kariéry. Radil současným vojenským členům, aby vyčlenili více času na školení; účastnit se "osvěžující" odborné přípravy s cílem posílit učení v minulosti a udržet si aktuální dovednosti; hledat možnosti křížového vzdělávání s jinými obory, jednotkami nebo pobočkami armády; a hledat možnosti školení, které jsou v souladu s budoucími kariérovými cíli.
Jakmile jste mimo službu, měli byste začít hledat práci co nejdříve tím, že vytvoříte spojení v požadovaném poli. setkání s lidmi je velmi důležité, "řekl Citroën. "To je vám k dispozici den poté, co jste opustili službu Jděte na síťové a průmyslové události ve vaší komunitě Procvičte si své osobní výtahové hřiště a dostaňte se dolů Patujte do výzkumu a připravte si svůj profil a životopis LinkedIn."
Původně publikováno v Mobby Business
4 Způsoby, jak vytvořit zdravější pracoviště pro vaše zaměstnance
Prevence je lepší než lék. Jeden nezdravý zaměstnanec ohrožuje duševní a fyzickou pohodu celého týmu. Vytvářením kultury, která hodnotí zdraví a wellness, ukážeme zaměstnancům, že o ně máte zájem, přičemž potenciálně ušetříte svou společnost z vysokých obratů a míry absencí. Zdraví zaměstnanci jsou šťastnější, produktivnější a pravděpodobně budou na práci delší .
Chcete se připojit k ekonomice koncertu? 15 firem Pronájem pracovníků na volné noze
Způsob, jakým se lidé mění, se mění. Už není obvyklé, aby pracovník mohl strávit celou svou kariéru v jedné společnosti. V některých případech dokonce pracuje jedna práce na plný úvazek v minulosti. Mnoho pracovníků se vyhýbalo strukturálním omezením 9 až 5 a fyzickým úřadům ve prospěch nezávislých dodavatelů; volná pracovníci; zkrátka tím, že se stali podnikateli.
Populární Příspěvky