Ex-zaměstnance představují velké bezpečnostní riziko pro firmy
Podnikatelé jsou varováni, aby se chránili proti nespokojeným zaměstnancům, kteří způsobují katastrofu ve firemních počítačových systémech.
Došlo k nárůstu vykořisťování počítačových sítí a narušení nešťastných nebo bývalých zaměstnanců podle nového varování FBI a ministerstva vnitra Bezpečnost (DHS). Agentury uvádějí, že kvůli oprávněnému přístupu k citlivým informacím a počítačové síti, na které se společnosti spoléhají, vystřelí a nespokojeni zaměstnanci představují pro americké podniky značný cyberthreat.
V posledních měsících FBI zahájila několik vyšetřování případů které jednotlivci využívali k zničení dat, krádežím vlastnického softwaru, získáním informací o zákaznících, nákupem neoprávněných zboží a služeb pomocí zákaznických účtů a získáním konkurenční výhody v nové společnosti.
V mnoha z těchto situací se krádež informací o vlastnických právech byl povolen pomocí webů pro ukládání dat v cloudu a osobních e-mailových účtů podle FBI a DHS. Často pracovníci, kteří byli propuštěni, i nadále měli přístup k síti svého bývalého zaměstnavatele prostřednictvím neoprávněného softwaru pro vzdálené plochy, který instalovali před odjezdem.
V jiných případech se nespokojeni a bývalí zaměstnanci snažili vydělat zaměstnavateli za peníze úpravou a omezením přístupu na webové stránky společnosti, vypnutí funkcí systému správy obsahu a provádění distribuovaných útoků na odmítnutí služby.
Tyto typy incidentů mohou stát podnikům tisíce a dokonce i miliony dolarů. Přehled nedávných vyšetřování FBI zjistil, že podniky vynakládají náklady v rozmezí od 5 000 do 3 milionů dolarů kvůli incidentům zahrnujícím nespokojené nebo bývalé zaměstnance. Podniky uvádějí, že náklady zahrnovaly celou řadu faktorů, včetně hodnoty ukradených údajů, nákladů na služby informačních technologií, vytváření síťových protiopatření, poplatků z právních výdajů, ztráty příjmů a / nebo zákazníků a nákup služeb úvěrového monitorování zaměstnancům a zákazníkům postiženým porušením údajů
FBI a DHS pomáhají předcházet těmto incidentům:
- Provádějí pravidelné kontroly přístupu zaměstnanců a odstraňují účty, které nemusí plnit každodenní pracovní povinnosti.
- Všechny účty spojené se zaměstnancem nebo dodavatelem by měly být ukončeny okamžitě po propuštění
- Změnit správní hesla na servery a sítě po propuštění pracovníků IT
- Vyhněte se používání sdílených uživatelských jmen a hesel pro software vzdálené plochy
- Nepoužívejte stejné přihlašovací jméno a heslo pro více platforem, serverů nebo sítí.
- Upozorňovat společnosti třetích stran, které poskytují e-mail nebo c Podpora ustomerů při uvolnění zaměstnanců
- Omezení přístupu k Internetu do firemních počítačů do webů pro ukládání dat v cloudu
- Nedovolte zaměstnancům stahovat neoprávněné vzdálené přihlašovací aplikace do firemních počítačů
- Udržovat denní zálohy všech počítačů sítě a servery
- vyžadovat pravidelné pravidelné změny hesel firemních účtů, protože výchozí heslo poskytované pracovníky IT se nikdy nezmění.
Podniky, které věří, že jejich bývalý nebo nespokojený zaměstnanec zamíří, jsou vyzváni, incidenty na jejich místní kancelář FBI nebo podání stížnosti on-line na ic3.gov
Původně publikováno dne Mobby Business
Cloud hosting je forma hostingu, která nadále roste v popularitě kvůli jeho pohodlné a užitečné funkčnosti. Tato služba slouží k hostování webových stránek, doménových domén a správy databází. Odvolání za cloud hosting přes interní hosting je využití serverových zdrojů mimo server, které mohou snadno měnit správu vrcholových zátěží.
Ukončení zaměstnance? 5 kroků k hladkému přechodu
Když obdržíte oznámení o odstoupení od jednoho z vašich nejvyšších zaměstnanců, jsou pravděpodobné spousty myšlenek, které vám projdou hlavou. "Myslela jsem, že je s její prácí spokojená." "Jak by mohla v tak kritickém čase opustit nás?" "Můžeme si dovolit nabídnout více peněz a přimět ji k pobytu?" Jakmile však zpracováváte zprávy, musíte se vypořádat s další nevyhnutelnou výzvou: hladký přechod na některý z probíhajících projektů.
Populární Příspěvky