Zaměstnanci ke spoluvlastníkům: Nalepte nehty

Pracovníci kdo klip jejich nehty nejsou dělat mnoho přátel v kanceláři. Ve skutečnosti téměř polovina všech pracovníků uvedla, že když jste si nechali nehty v práci, bylo to nejvíce urážlivé kancelářské chování, ukázala nová studie.

Dělníci se však urážejí i jinými způsoby chování v práci. Zvláště 43 procent pracovníků uvedlo, že spolupracovníci, kteří si boty při práci urazí, je urážejí. Dalších 27 procent uvedlo, že pracovníci, kteří nosí oblečení, které předvádějí tetování a pracovníci, kteří si na vlasy štětce nebo na make-up při práci nejvíce urazili.

Dělníci byli urazeni mnohem víc, než výše uvedené chování. Více než 70 procent pracovníků uvedlo, že spolupracovníci, kteří nosili džíny na práci, byly nevhodné a urážlivé. Další módní faux pas v kanceláři, respondenti uvedli, včetně oblečení žabky, bez ramínek šaty nebo vrcholy a backless šaty. Více než 70 procent pracovníků považovalo každý z těchto oblečení za nevhodný oděv pro práci.

Ještě častější volby v šatníku vyvolaly zlobu některých respondentů. Dělníci, kteří nosili hoodies (65 procent), šortky (59 procent), legíny (49 procent) a džíny s blejzrem (23 procent) byly také považovány za nevhodné pro práci, Ztratit mikinu]

Informace v tomto výzkumu byly založeny na reakcích 1 010 Američanů. Výzkum byl prováděn firmou Opinion Research Corporation na Adecco.

Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními

Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.

(Kariéra)

5 Vzrušitelné vlastnosti osobnosti, které vám pomohou dostat se zpět

Nábor a propagace jsou odstupňovány a dovednosti a historie předchozí práce jsou pouze částí rovnice. Jak mnoho zaměstnavatelů ví, postoj kandidátů a osobnostní rysy hrají důležitou roli v souvislosti s výkonem na pracovišti. "Vedoucí potřebují pochopit takové věci, jako je DiSC (dominance, vliv, podpora a svědomitost) profily vědí, jak odlišné jsou vzájemné typy osobnosti a co nejlépe spolupracovat, "říká Jennifer Akoma, viceprezidentka marketingové a PR společnosti Airfoil Group.

(Kariéra)