Týmy úspěšných pracovních dovedností
Úspěšné týmy nezahrnují pouze zaměstnance s různými dovednostmi. Nejúčinnější týmy na pracovišti se skládají z kvalifikovaných komunikátorů, nových výzkumných nálezů.
Aby týmy dosáhly plného potenciálu, musí být jejich členové obeznámeni s diskusí o "zpracování informací" podle studie nedávno publikované v organizačním chování a Časopis Lidské rozhodovací procesy
Zpracování informací zahrnuje členům týmu, kteří otevřeně vyměňují relevantní informace a myšlenky, hledají objasnění perspektiv nabízených ostatními a diskutují a integrují tyto informace a zpětnou vazbu. Vědci tvrdí, že dokud bude tato dovednost zvládnuta, budou schopny využít své rozsáhlé znalosti, aby dosáhly úspěchu.
Vědci řekli, že pokud se členové týmu rychle dostanou na stejnou stránku, zjistit, jaké informace jsou relevantní a diskutovat podrobně a podrobně.
Tyto komunikační dovednosti jsou zvláště důležité pro týmy, které pracují na více náročných výzvách. Výzkumníci zjistili, že čím víc je to "turbulentní" nebo nepředvídatelné pracovní prostředí, tím důležitější jsou diskuse o zpracování informací o úspěchu týmu.
Avšak opak platí pro týmy pracující na více rutinních problémech, protože detailní komunikace bylo zjištěno, že má minimální hodnotu a někdy dokonce i únik zdrojů.
Christian Resick, hlavní vedoucí studie a docent managementu na Drexelově univerzitě, uvedl, že specializované multifunkční týmy pracující v dynamickém a rychle se rozvíjejícím prostředí lépe, když jejich členové nejen mají správné technické dovednosti, ale mají také schopnost a motivaci k bohaté a detailní výměně informací.
"V méně rušivých prostředích by se týmy měly zaměřit více na formování rutin a přijetí přijatých postupů pro získání rozhodovací efektivnosti, "uvedl Resick ve svém prohlášení.
Studie také odhalila další důležitý prvek při sestavování úspěchu kteří jsou motivováni k tomu, aby se podíleli na vedení týmu, ochotni spolupracovat při rozhodování a schopni věřit těm, s nimiž pracují.
Resick řekl, že zaměstnanci, kteří mají vysokou úroveň nezávislosti, mají tendenci nedůvěřovat ostatním, který může vykolejit tým.
Studie byla spoluautorkou Toshia Murase a Leslie DeChurch z Gruzie Institute of Technology a Kenneth Randall z Banner Health, neziskové organizace pro zdravotnictví.
Původně publikováno na Business Denní zprávy
7 Fiktivních televizních šéfů, které jsme chtěli být skuteční
Pokud byste mohli pracovat pro nějakou fiktivní televizní postavu, kdo by to byl? Nejlepší televizní pořady jsou pro diváky relatable, a to znamená, že mnoho našich oblíbených seriálů pokrývá věci jako datování, chodit do školy a pokračovat v kariéře. Televize zaznamenala mnoho zajímavých pracovních prostředí, od firmy Dunder Mifflin Paper Company v Scrantonu v Pensylvánii až po Dragonfly Inn ve společnosti Stars Hollow v Connecticutu.
Seriály kariéry Američanů mají málo společného s penězi
Práce snů pro většinu Američanů má málo společného s tím, že banka má nejvíce peněz a více o nalezení toho, co je nejvhodnější, tvrdí nový výzkum. Američané si myslí, že nejdůležitějším hlediskem práce je to, že se shoduje s jejich osobností a silnými stránkami, podle studie Simply Hired, vyhledávače pracovních míst.
Populární Příspěvky