Máte rozmanitost? Čas na změnu vašeho pohledu


Máte rozmanitost? Čas na změnu vašeho pohledu

Vaše podnikání nemusí být tak rozmanité, jak si myslíte, že je, a aby váš zaměstnanec byl skutečně a možná se budete cítit pohodlně, budete možná muset přehodnotit, jak zcela vidíte rozmanitost, ukazuje nový výzkum.

Studie zkoumala dynamiku skupiny, jelikož se týkala rasové rozmanitosti, a zjistila, že rozmanitost se týká perspektivy. > Podle studie je pro různé lidi obtížné shodnout se na tom, jak rasově rozmanitá skupina je skutečně, protože mnoho lidí rozhoduje o rozmanitosti založené na tom, zda mají pocit, že jejich vlastní rasa je přiměřeně zastoupena, i když si možná nevšimnou, že skupiny jiné než své vlastní nejsou zahrnuty, uvedli výzkumní pracovníci.

Tyto poznatky rovněž osvětlují další klíčovou otázku rozmanitosti: Rozhovory o rase ve Spojených státech se již dlouho soustředily na vztahy mezi bílými a rasovými menšinami, a nikoli na vztahy mezi a to znamená, že společnost nevidí rozmanitost ze všech úhlů, napsali výzkumníci ve studii, která vyšla v posledním čísle časopisu Osobnost a sociální psychologický bulletin.

Co to znamená pro vaše podnikání? Možná si nevšimnete nedostatku rozmanitosti, ale vaši zaměstnanci se mohou cítit mimo pracovní místa nebo nedostatečně zastoupeni na pracovišti.

"Náš výzkum ukazuje, že nedostatek rozmanitosti může zároveň narušit některé lidi, ale nikdo jiným nevidí," řekl Christopher Bauman, odborný asistent na University of California, Irvine a jeden z spoluautorů studie. "Domníváme se, že mnozí vedoucí představitelé organizací mohou podcenit, jak velký zájem se týká diverzity pro jejich zaměstnance a uchazeče o zaměstnání."

A když neexistuje žádné rychlé a snadné řešení problému, existuje způsob, jak začít dělat rozdíl: o tom.

"Dosažení rozmanitosti může znamenat různé věci různým lidem a neexistuje řešení, které by se hodilo pro všechny," řekl Bauman. "Lidé musí být ochotni mít upřímné rozhovory o specifických typech zastoupení, než aby použili" rozmanitost "jako falešnou frázi."

Zdá se, že studie nakonec naznačuje, že rozmanitost spočívá v otevřenosti nových bodů

Studie byla spoluautorkou Sophie Trawalter, odborná asistentka na univerzitě ve Virginii a Miguel Unzueta, docent UCLA.

Původně publikováno dne

Obchodní denní zprávy .


5 Společné chování, které brání kariéře žen

5 Společné chování, které brání kariéře žen

ŽEny v posledních letech učinily spousty kroků, které snižovaly genderové rozdíly na moderním pracovišti. Ale ještě nejsme tam - ženy mohou a měli by se zrychlovat a stát se pro sebe ve svých kancelářích, aby tuto mezeru ještě více uzavřely. Mobby Business mluvil se čtyřmi úspěšnými ženskými obchodními vůdci o chování a myslení žen aby se jejich kariéra vrátila zpět a co by měly ženy dělat, aby se dostali dopředu.

(Vedení lidí)

5 Způsobů, jak udržet zaměstnance angažované během prázdnin

5 Způsobů, jak udržet zaměstnance angažované během prázdnin

Dovolená je radostná, stresující a vzrušující pro většinu všech, zejména jako zaměstnanci odpočítávají na Den díkůvzdání, Vánoce nebo Hanukkah. " Miluju dovolenou ducha a pozitivitu, kterou přináší oba život a práci, přináší energii a energie přináší kreativitu a motivaci, "říká Andrew Filev, generální ředitel společnosti Wrike, služba pro řízení projektů.

(Vedení lidí)