Máte rozmanitost? Čas na změnu vašeho pohledu
Vaše podnikání nemusí být tak rozmanité, jak si myslíte, že je, a aby váš zaměstnanec byl skutečně a možná se budete cítit pohodlně, budete možná muset přehodnotit, jak zcela vidíte rozmanitost, ukazuje nový výzkum.
Studie zkoumala dynamiku skupiny, jelikož se týkala rasové rozmanitosti, a zjistila, že rozmanitost se týká perspektivy. > Podle studie je pro různé lidi obtížné shodnout se na tom, jak rasově rozmanitá skupina je skutečně, protože mnoho lidí rozhoduje o rozmanitosti založené na tom, zda mají pocit, že jejich vlastní rasa je přiměřeně zastoupena, i když si možná nevšimnou, že skupiny jiné než své vlastní nejsou zahrnuty, uvedli výzkumní pracovníci.
Tyto poznatky rovněž osvětlují další klíčovou otázku rozmanitosti: Rozhovory o rase ve Spojených státech se již dlouho soustředily na vztahy mezi bílými a rasovými menšinami, a nikoli na vztahy mezi a to znamená, že společnost nevidí rozmanitost ze všech úhlů, napsali výzkumníci ve studii, která vyšla v posledním čísle časopisu Osobnost a sociální psychologický bulletin.
Co to znamená pro vaše podnikání? Možná si nevšimnete nedostatku rozmanitosti, ale vaši zaměstnanci se mohou cítit mimo pracovní místa nebo nedostatečně zastoupeni na pracovišti.
"Náš výzkum ukazuje, že nedostatek rozmanitosti může zároveň narušit některé lidi, ale nikdo jiným nevidí," řekl Christopher Bauman, odborný asistent na University of California, Irvine a jeden z spoluautorů studie. "Domníváme se, že mnozí vedoucí představitelé organizací mohou podcenit, jak velký zájem se týká diverzity pro jejich zaměstnance a uchazeče o zaměstnání."
A když neexistuje žádné rychlé a snadné řešení problému, existuje způsob, jak začít dělat rozdíl: o tom.
"Dosažení rozmanitosti může znamenat různé věci různým lidem a neexistuje řešení, které by se hodilo pro všechny," řekl Bauman. "Lidé musí být ochotni mít upřímné rozhovory o specifických typech zastoupení, než aby použili" rozmanitost "jako falešnou frázi."
Zdá se, že studie nakonec naznačuje, že rozmanitost spočívá v otevřenosti nových bodů
Studie byla spoluautorkou Sophie Trawalter, odborná asistentka na univerzitě ve Virginii a Miguel Unzueta, docent UCLA.
Původně publikováno dne
Obchodní denní zprávy .
Ze statistik přehánějících míry selhání těm, kteří tvrdí, že podnikatelé jsou většinou muži, je spousta podnikatelských mýtů, že se někteří majitelé podnikání nebudou bavit. Zkoumáme řadu těch obchodních městských legend, abychom rozptýlili mýty, které udržují některé z jejich snů 1. MythTruthLesson : Padesát procent všech nových firem selže.
Skryté tajemství, které ničí řadu rodinných firem
Největší hrozba úspěchu vašeho rodinného podniku nemusí být bumní hospodářství nebo nemilosrdná hospodářská soutěž; může to být pilulky nebo chlast. Nová studie ukazuje, že zneužívání návykových látek a závislost může být znevýhodněním více než poloviny všech rodinných podniků, tvrdí odborníci. Ve studii 99 rodinných podniků z široké škály výrobních a obchodních služeb v celé zemi polovina účastníků studie uvedla, že se vyrovnávají nebo očekávají řešení problému závislosti na rodině v rámci společnosti.
Populární Příspěvky