Pohybující se: Interview pro práci v rámci Vaší současné firmy

Pokud jde o hledání práce, tráva není na druhé straně vždy zelenější. Ve skutečnosti může být vaše další kariéra příležitostí, která je v rámci vaší stávající společnosti.

V závislosti na vašich plánech růstu existujícího zaměstnavatele může být šance pro vás vylézt po žebříku, přesunout se na jiné oddělení nebo dokonce zaujmout zcela novou pozici. Bez ohledu na okolnosti se budete muset podrobit formálnímu pohovoru - se svými současnými kolegy a personálním manažerem.

"Vnitřní kandidáti mají tendenci zapomínat, že stále soutěží o tuto příležitost," říká Marina Konchak, ředitelka lidských zdrojů pro franchisu v raném vzdělávání Vzdělávací zkušenost. "Konečným cílem je najmout si toho nejlepšího kandidáta na práci, takže se s rozhovorem zacházejte stejně jako každý jiný kandidát."

Avšak vzhledem k vašim stávajícím znalostem o společnosti, jejích cílech a lidem, máte klíčová výhoda jako kandidát na interní práci. Trik je najít správnou rovnováhu mezi pokorou a důvěrou během rozhovoru.

Hovořili jsme s HR a najali odborníky o jejich nejlepší radu, pokud jde o rozhovor pro interní kariéru. Požádejte o souhlas vašeho manažera před použitím

Váš manažer může mít smíšené emoce o tom, že hledáte novou příležitost, a to iv případě, že je ve firmě. Zatímco by měli podporovat váš kariérní postup, odcházíte, znamená to, že váš manažer bude muset provést úpravy a ubytování na svém současném týmu.

Z úcty byste měli dostat výslovné svolení svého šéfa před tím, než ukáže, nová pozice

"Buďte otevřeni a upřímní s vaším bezprostředním nadřízeným," řekl John Covilli, senior viceprezident franchisingu pro Ameriku v Dale Carnegie Training. "Nejen, že je tato osoba informována o tom, co nemusí být, jako je manažerský pohled, společnost se pohybuje, personální rozhodnutí atd., Ale jsou také obeznámeni s vaším portfoliem práce a může být jedním z vašich nejlepších referencí. otevřená diskuse ... odráží příznivě váš závazek vůči společnosti a poskytuje náhled na to, zda je nebo není ten správný pro vás. "

Phil Shawe, co-výkonný ředitel společnosti TransPerfect poskytovatel překladatelských služeb, dodal, že pokud se nemůžete přiblížit že s tím souhlasím s manažerem, je lepší, když předáte práci.

Měli byste si také být jisti, že nemáte v úmyslu provést změnu kvůli změnám, řekl Shawe. Zeptejte se sami sebe, jestli je tato role skutečně správným krokem vpřed ve vaší kariéře, nebo pokud jste prostě spokojeni s něčím ve vaší aktuální pozici.

"Často krát hlavní otázka nespokojenosti nebo touhy po něčem jiném pochází z něčeho, co zvítězilo "Změna se změnou scenérie," řekla Shawe. "Než provedete změnu, ujistěte se, že jste vyčerpali řešení všech uvedených problémů nebo chcete se svým současným manažerem - a ujistěte se, že změnu provedete z dobrých důvodů."

Jedním z konečných úvah by mělo být načasování vašeho přesunu . Pokud je váš tým přímo uprostřed masivního projektu nebo váš šéf má obzvlášť rušný den, nemusí to být nejlepší čas zmínit, že byste chtěli provést změnu, říká Bonnie Scherry, ředitelka HR společnosti G & A Partners

"Místo toho nechte [váš šéf] vědět, že máte něco, s nímž byste s nimi chtěli mluvit, a požádat o nějaký čas v jejich kalendáři později v den nebo v týdnu, aby o tom diskutovali soukromě," dodala.

2. Udržujte svůj potencionální pohyb pod záhyby (prozatím)

Mnoho lidí má velmi přátelské vztahy s některými z jejich spolupracovníků, řekl Scherry, a může být přirozené důvěřovat svým přátelům o vaší myšlence a hledat jejich radu. Ale informovat kolegy o vašem záměru žádat o další vnitřní pozici může být obtížné.

"Prohlásení záměru ucházet se o otevřenou pozici mimo vašeho šéfa nebo nejbližšího zaměstnání pravděpodobně není dobrý nápad," řekl Scherry. "Co se stane, když se nedostanete do práce? Když máte počáteční rozhovor se svým šéfem, můžete se také zeptat ... kdy [nebo] byste ho měli přenést s ostatními členy vašeho týmu."

3 . Být jistý, ale ne příležitostný

Jako interní kandidát máte výhodu, že jste s firmou měli zkušenosti z první ruky, řekl Matthew Jonas, prezident společnosti TopFire Media. Měli byste sdílet vylepšení, které můžete přinést na novou pozici a / nebo oddělení, ale ujistěte se, že to učiníte s respektem.

Covilli také poznamenal, že se nechcete přiblížit tomuto rozhovoru příliš lačně, protože již znáte společnost a vaše tazatele.

"Existuje určitá míra pohodlí u vašeho současného zaměstnavatele, ale to neznamená, že byste měli do rozhovoru chodit méně připravený, než byste měli externí příležitost," řekl. "Ve skutečnosti byste měli být připraveni kvůli vaší znalosti společnosti. Externí žadatel nebude znát každou složitost operace, nicméně v interním rozhovoru ztratíte tuto hranici a budete drženi ještě vyšší standardní během procesu. "

Končák také řekl, že byste neměli předpokládat, že tazatel ví, o čem mluvíte: Struktujte své odpovědi, jako by tato osoba nevěděla o vás ani o vaší aktuální roli. Měli byste se také ujistit, že mluvíte o minulých úspěších před tímto postojem, stejně jako v každém jiném rozhovoru.

"Dřívější zkušenosti jsou cenné a dovolují vám předvést kompetence mimo vaši současnou roli," řekl Konchak Business News Denně.

"Zvýraznění minulých úspěchů, které přímo přispěly k dlouhodobému poslání společnosti ... může znamenat dlouhou cestu při zdůrazňování trvalého odhodlání a loajality organizaci," dodal Jonas. . S respektem a citlivostí zacházejte s libovolnými přechody

Pokud se dostanete do země, pravděpodobně budete chtít hned proniknout do vaší nové role, ale nemusíte ztratit z dohledu, co váš odchod znamená pro váš současný tým. Ačkoli neopustíte firmu, vaše staré oddělení ještě potřebuje najít náhradu za vás.

"Zajistěte, aby obušky byly co nejsladší, a to organizováním souborů, které budou užitečné, nebo máte-li příležitost , strávit nějaký čas "one-on-one" s [vaším náhradníkem], aby jim poskytl nejlepší šanci na úspěšné přizpůsobení, "řekl Jonas. "Nejen, že je tohle úctyhodná věc, to dokazuje, že se opravdu staráte o bezproblémový přechod, který udržuje kolísání kol."

Scherry řekl, že si pamatuje, že přechod pravděpodobně nebude okamžitý. Ve skutečnosti můžete být požádáni, abyste několik týdnů rozložili dvě role, dokud nebude možné naplnit svou starou pozici. V závislosti na vaší dřívější roli může trvat déle než to, že spolupracovníci přestanou přicházet k vám s otázkami souvisejícími s vaší starou rolí.

"Tyto požadavky mohou být frustrující, ale snažte se, abyste je nenechali dostat vy a být týmovým hráčem, "řekl Scherry. "Budete mít možnost se na svou novou roli zaměřit brzy."

Je také důležité zvážit, zda na tuto pozici existují další interní kandidáti, a pokud ano, jak by se mohli cítit vědí, že ztratili na příležitost. Buďte přemýšlivý ve způsobu, jakým sdělujete změnu vašim kolegům a nadřízeným, abyste se ujistili, že nezměníte žádnou zášť.

"[Komunikace je] obzvláště důležitá, když zvažujete něco tak citlivého jako změnu pozice, zejména pokud je to přechod na vedoucí úlohu, "řekl Covilli. "Nezapomeňte, že mezi mnoha interními kandidáty pravděpodobně vybojujete pozici, abyste byli s těmito lidmi vědomi a zdvořilí, vítězstvím nebo porážkou."

50 Nejšťastnějších firem, které budou pracovat

Většina zaměstnavatelů chce, aby jejich pracovníci byli šťastní, ale někteří dělají lepší práci, než jiní, aby se to stalo. V letošním roce je UnitedHealthcare společnost, která dává svým zaměstnancům nejvíce důvodů k úsměvu . Zdravotnická společnost vyvrcholí šestou ročníku CareerBlissu nejbohatších společností v Americe.

(Kariéra)

Nejhorší rozhovor někdy? Jak to udělat kolem

ŽáDný uchazeč o zaměstnání nikdy nechce, aby rozhovor šel špatně. Ale i ti nejpokročilejší kandidáti se ocitnou v situaci, kdy vědí, že náborový manažer není ohromen. Ať už začnete mluvit v kruzích, náhodně řeknete špatnou věc nebo se jen trochu nervózní a vynecháte při otázce, někdy váš rozhovor není tak, jak jste plánoval.

(Kariéra)