Tajemství úspěchu v kariéře: Branding Yourself
Zatímco podniky tvrdě pracují na vybudování své značky, příliš mnoho jejich zaměstnanců to samo o sobě nedělá, jeden výzkumník navrhuje .
Nathan Hiller, docentka řízení na Floridské mezinárodní univerzitě, se během letošní výroční výroční konference Sociální a organizační psychologie argumentovala, že je pro zaměstnance stále důležitější zajistit vlastní tržní schopnost tím, že vytvoří značku v rámci své organizace.
Strategie, nazývaná "osobní značka", umožňuje zaměstnancům jasně definovat jejich potenciál a oddělit se od ostatních na pracovišti, zatímco prokazují jedinečné příspěvky do své organizace.
Existují časy, kdy jsou lidé úzce definováni podle popisu práce nebo přiřazení a pocit, že mají dovednosti a schopnosti, aby ještě více přispěly k organizaci, "řekl Hiller. "
Při strategickém popravě může osobní branding vést ke zvýšené viditelnosti v rámci organizace a lepší pracovní příležitosti.
Ti na panelu - který také zahrnoval Maria Arboleda, Veronica Harveyová a Lisa Lewenová z firmy Aon Hewitt, Kelly Goff z ExxonMobilu, Charles Thompson z Taylor Strategy Partners a A. James Illingworth z APTMetrics, Inc. - uvedli, že jednotlivci, kteří se zapojí do značky v organizaci, musí zvážit několik faktorů při určování značku, kterou chtějí prodávat, včetně jejich vlastních technických dovedností, potřebách organizace a měkčích dovedností, jako je vytváření sítí a mezilidské vztahy.
Hiller uznal, že existuje jemná linie mezi osobní značkou a vlastní propagací. Existuje rozdíl a je třeba provést osobní branding, aby bylo prospěšné pracovní skupině a organizaci a nebylo by to škodlivé, "uvedl.
Původně publikoval vydané na MobbyBusiness.
ŽEny se nepodporují navzájem ve vedoucích pozicích
Nedostatek sesterství mezi ženami že studenti vědců Washingtonské univerzity v St. Louis odhalili, že ženy ve vedoucích funkcích často nepodporují jiné kvalifikované kandidátky jako potenciální rovesníky. Michelle Duguid, profesorka organizačního chování v Olin Business School a autor studie, navrhuje koncept nazvaný "ohrožení hodnoty".
50 Nejšťastnějších amerických pracovišť
V letošním roce se všichni usmívají zaměstnanci společnosti Pfizer a NASA, nové studie Výzkum online kariérové komunity CareerBliss ukázal, že farmaceutická společnost Pfizer je nejšťastnějším pracovištěm v USA, následovaným NASA a americkým ministerstvem obrany. Každý rok společnost CareerBliss vyhodnocuje tisíce firemních recenzí klíčové faktory, které ovlivňují pracovní štěstí, aby bylo možné určit 50 nejšťastnějších firem v Americe.
Populární Příspěvky