25 Společností, které nabízejí skvělou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Zatímco většina zaměstnanců hledá pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ne všechny společnosti tuto možnost dávají.

Někteří však podniká kroky k tomu, aby zajistili svým zaměstnancům správnou rovnováhu ve svém životě. Mezi přední společnosti patří společnost MITER, nezisková organizace, která poskytuje vládě systémové inženýrství, výzkum a vývoj a podporu informačních technologií a poradenskou firmu North Highland. Tito dva získali nejvyšší skóre v tohtoročním průzkumu těch nejlepších společností pro vyváženost pracovního a soukromého života v on-line pracovních a kariérových společnostech Glassdoor.

Zaměstnanci společnosti MITER hodnocili společnost vysoce pro flexibilní plány, velkorysé placené volno a další výhody jako "V dnešním vysoce spojeném světě může být snaha o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem prakticky nemožné, vzhledem k většímu přístupu k našemu pracovníkovi a tělocvičně. pracovních míst po celý den, "řekl Rusty Rueff, odborník na kariéru a pracovní prostředí společnosti Glassdoor. "Společnosti, které dělají upřímné úsilí o uznání životů zaměstnanců mimo kancelář, často uvidí výplatu, pokud jde o nábor a udržení špičkových talentů."

[7 způsobů, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem]

Letošní ročník že hodnocení bylo založeno výhradně na vstupu zaměstnanců, kteří se rozhodli zúčastnit průzkumu on-line přezkumu společností. Průzkum shromáždil zpětnou vazbu zaměstnanců o některých z nejlepších a nejhorších důvodů, proč pracovat pro svého zaměstnavatele.

Další firmy v letošních 25 nejlepších společnostech pro práci a životní rovnováhu jsou:

Agilent Technologies

• Institut SAS
• CareerBuilder
• REI
• Národní nástroje
• LinkedIn
• FactSet
• United Space Alliance
• Rackspace
• Orbitz World
• Novell
• > Objevte
• Morningstar
• Wayfair
• Citrix Systems
• Hitachi Data Systems
• Jižní Afrika
• Gore
• Fluor
• Byl to druhý rok za sebou pro devět firem včetně MITER, Agilent Technologies, SAS Institute, National Instruments, FactSet, United Space Alliance, Susquehanna International Group, Slalom Consulting a Morningstar.

---



Američané snižují kariéru ve prospěch rodiny

Zaměstnání mohou být nedostatečné, ale nejsou tak hodnotné, jako bývaly. To je zjištění vědců na Vysoké škole podnikání na Floridské státní univerzitě (FSU), která zjistila, že recese zanechala Američany zpochybňovat moudrost obětí souvisejících s kariérou, včetně času od rodiny, méně volného času a méně sebeuvědomění Vědci zjistili, že namísto toho, aby Američané přiměli větší důraz na důležitost zaměstnání, recese a vysoká míra nezaměstnanosti místo toho posunuly zaměření pracovníků na domov a rodinu.

(Kariéra)



Uzavření mzdového rozpětí: Tipy pro vyjednávání o platu pro ženy

Většina profesionálů byla jednou nebo jiným dotazována o jejich platu během pracovního pohovoru. V závislosti na tom, kde jste rozhovory, může být tato otázka nyní pro zaměstnavatele ilegální, když se zeptáte: Některé státy a města nedávno přijaly zákony zakazující otázky týkající se pohovoru o stávajícím a předchozím platu.

(Kariéra)