25 Společností, které nabízejí skvělou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Zatímco většina zaměstnanců hledá pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ne všechny společnosti tuto možnost dávají.

Někteří však podniká kroky k tomu, aby zajistili svým zaměstnancům správnou rovnováhu ve svém životě. Mezi přední společnosti patří společnost MITER, nezisková organizace, která poskytuje vládě systémové inženýrství, výzkum a vývoj a podporu informačních technologií a poradenskou firmu North Highland. Tito dva získali nejvyšší skóre v tohtoročním průzkumu těch nejlepších společností pro vyváženost pracovního a soukromého života v on-line pracovních a kariérových společnostech Glassdoor.

Zaměstnanci společnosti MITER hodnocili společnost vysoce pro flexibilní plány, velkorysé placené volno a další výhody jako "V dnešním vysoce spojeném světě může být snaha o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem prakticky nemožné, vzhledem k většímu přístupu k našemu pracovníkovi a tělocvičně. pracovních míst po celý den, "řekl Rusty Rueff, odborník na kariéru a pracovní prostředí společnosti Glassdoor. "Společnosti, které dělají upřímné úsilí o uznání životů zaměstnanců mimo kancelář, často uvidí výplatu, pokud jde o nábor a udržení špičkových talentů."

[7 způsobů, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem]

Letošní ročník že hodnocení bylo založeno výhradně na vstupu zaměstnanců, kteří se rozhodli zúčastnit průzkumu on-line přezkumu společností. Průzkum shromáždil zpětnou vazbu zaměstnanců o některých z nejlepších a nejhorších důvodů, proč pracovat pro svého zaměstnavatele.

Další firmy v letošních 25 nejlepších společnostech pro práci a životní rovnováhu jsou:

Agilent Technologies

• Institut SAS
• CareerBuilder
• REI
• Národní nástroje
• LinkedIn
• FactSet
• United Space Alliance
• Rackspace
• Orbitz World
• Novell
• > Objevte
• Morningstar
• Wayfair
• Citrix Systems
• Hitachi Data Systems
• Jižní Afrika
• Gore
• Fluor
• Byl to druhý rok za sebou pro devět firem včetně MITER, Agilent Technologies, SAS Institute, National Instruments, FactSet, United Space Alliance, Susquehanna International Group, Slalom Consulting a Morningstar.

---



5 Nábor trendů očekávat

Mnoho zaměstnavatelů bude zavádět různé strategie zaměstnávání v roce 2016, objeví se nové výzkumy. Kromě toho, že zaměstnanci budou platit vyšší počáteční platy, mnoho zaměstnavatelů se zaměří na to, aby zaměstnanci s nízkou kvalifikací nabízeli více příležitostí k tomu, aby se pohybovali v řadách, hledá nové zaměstnance mimo Spojené státy podle nové studie z CareerBuilder Na základě výzkumu odhalila CareerBuilder několik klíčových trendů, které pomohou při vytváření pracovního prostředí v roce 2016.

(Kariéra)



Chcete se připojit k ekonomice koncertu? 15 firem Pronájem pracovníků na volné noze

Způsob, jakým se lidé mění, se mění. Už není obvyklé, aby pracovník mohl strávit celou svou kariéru v jedné společnosti. V některých případech dokonce pracuje jedna práce na plný úvazek v minulosti. Mnoho pracovníků se vyhýbalo strukturálním omezením 9 až 5 a fyzickým úřadům ve prospěch nezávislých dodavatelů; volná pracovníci; zkrátka tím, že se stali podnikateli.

(Kariéra)