4 Content Marketing tajemství Každý malý podnik by měl vědět
Před věkem sociálních sítí byly jediné průmyslové odvětví, které se musely starat o neustálé vytváření čerstvého, originálního obsahu, akademie, zprávy a zábavu. Dnes se blogy a sociální platformy jako Twitter a Facebook, které představují hlavní součást marketingové strategie většiny značek, očekávají, že podniky ve všech oblastech budou odbornými kurátory obsahu a stará "publikovat nebo zaniknout" se nyní týká téměř všech.
"Značky se cítí tlakem, aby produkovali stále větší obsah, aby vyhověli požadavkům svých zákazníků a vyhlídek," řekla Patricia Humeová, prezidentka aplikace Trapit. "Podle našeho nedávného průzkumu se obchodníci domnívají, že by společnosti měly denně sdílet deset nebo více kusů obsahu, a to jen proto, aby zůstaly relevantní."
Vytváření obsahu a sdílení se může zdát jako hrozná úloha, ale s pevným herním plánem správné technologie, to nemusí být. Na základě výsledků průzkumu společnosti Trapit uvedl Hume, že obchodníci by měli mít na paměti tyto čtyři věci při vývoji své marketingové a marketingové strategie:
Kvalita a originalita jsou kritické. Jsou-li firmy vykreslují stejný obsah jako všichni ostatní , budou pravděpodobně ztraceny v komoře echo obsahu. Vysoce kvalitní a jedinečný obsah je zásadní pro společnosti, které se snaží vytvořit své myšlenkové lídry ve svých průmyslových odvětvích, ale jsou jedinečné, neznamená to, že musíte obsah vytvářet sami.Zdefinujte obsah z původních zdrojů, který je relevantní pro spotřebu média publika návyky a poté použijte platformy pro sdílení obsahu, abyste upravili souhrn článků nebo přidali svůj názor před distribucí obsahu. Tímto způsobem může být hlas vašeho podniku přidán k obsahu, když je sdílený a vytvářet skutečně přizpůsobený obsah.
Nezapomeňte na relevantnost. Více než polovina respondentů průzkumu společnosti Trapit uvedla, že je obtížné najít správný obsah, který je určen pro jejich publikum. Kvalita a kvantita jsou velmi důležité, ale dobrý obchodník vždy myslí na publikum. Pokud je obsah, který je kurátován, mimo cíl, pravděpodobnost, že se koncoví uživatelé s ním zapojí, klesá podstatně, stejně jako jejich důvěra ve značku jako vůdce myšlenek.
Kontextová inteligence a automatizace mohou pomoci. procenta svého času na obsahovém marketingu a plánují v příštím fiskálním roce tento čas zvýšit o 33%. Dokonce i s přidaným časem většina marketingových týmů nemá šířku pásma, aby neustále zdokonalovala a obnovovala nuance, které přinášejí obsah relevantní pro své cílové publikum. Zde přichází kontextová inteligence. Například na rádiu Pandora můžete poskytnout zpětnou vazbu v reálném čase o tom, které písně se vám líbí a které se vám nelíbí. Pandora se z této angažovanosti dozví a podle toho je schopna vyhovět budoucím písním. To je přesně ten typ kontextové inteligence potřebné pro řešení pro důvtipné obsahové kurátory. Učení z kontextové inteligence a automatizace procesů vylepšení ušetří obchodníky hodně času a zajistí, že obsah je relevantní. Obsah je pravděpodobnější, že bude spotřebován, pokud je vizuální.
Možná není překvapením, že průzkum Trapit ukázal, že 82 procent respondentů se domnívá, že obsah je spíše spotřebován, pokud je vizuální. Pokud hledáte doporučení do roku 2014, partneři marketingu, kteří vyhodnocují nejlepší strategie a platformy pro vyřizování, budou muset posoudit schopnost vyčíslit relevantní videa a obrázky. Původně zveřejněné na Mobby Business
Franšízy nabízejí záruky vrácení peněz
Služba Service Brands International (SBI), mateřská společnost Molly Maid, Mr. Handyman a ProTect Painters, nabízí záruku vrácení peněz novým Společnost uvedla, že vrátí celý franšízový poplatek majitelům, pokud v průběhu prvních 18 měsíců provozu nedosáhne hrubého prodeje 150 000 dolarů, čímž se budoucí majitelé podniků "vyvedou", pokud se věci nepovedou dobře nejprve Poplatky franchisingu pana Handymana ve výši 19 900 dolarů a poplatek Molly Maid a ProTect Painters ve výši 14 900 dolarů budou pokryty touto zárukou, pokud nebude hrubá částka prodeje zasažena.
AI pro HR: Jak strojní učení mění proces náboru
Stroje jsou již dlouhou dobou skvělé při rychlém skenování a organizaci velkého množství informací. Teď, s úsvitem strojního učení, jsou dost obratné při poskytování doporučení a rozhodovací pomoci lidem také. Takže, kde je lepší je využívat, než v procesu náboru, kdy závisí jak společnost, tak její zaměstnanec na tom, Zde je, jak umělá inteligence mění způsob, jakým si firmy a pracovníci hledají práci.
Populární Příspěvky