Sociální mediální úspěch: Průvodce pro uchazeče o zaměstnání
Zveřejnění sporného obsahu na sociálních médiích by mohlo zničit vaše šance na získání zaměstnání, ale to, co zaúčtujete, by mohlo také posunout vaši žádost na vrchol zásobníku. Pokud je to správně a profesionálně, platformy sociálních médií jsou skvělým místem pro sdílení úspěchů a dobrovolnické činnosti.
Náborové pracovníky hledají kandidáty online a to, co zjistí, pomůže zjistit, kdo dostane práci. Podle průzkumu CareerBuilder v roce 2017 70 procent zaměstnavatelů využívá sociálních médií ke sledování kandidátů před rozhodnutím o pronájmu a 57 procent manažerů pronajatých míst je méně pravděpodobné, že pohovoří s někým, koho nenajdou online.
jméno žadatele, aby se o nich dozvědělo víc, je v současné době červenou vlajkou, pokud někdo není považován za aktivní online, "uvedl Brie Reynolds, profesor odborné kariéry ve společnosti FlexJobs. "LinkedIn je minimální minimum, které by měl uchazeč o zaměstnání používat, aby ukázal zaměstnavatelům, že jsou technologicky zdatní a rozumí základům digitální komunikace."
Každá sociální síť má své vlastní jedinečné vlastnosti a osvědčené postupy. Mluvili jsme s námezdními manažery, náboráři a odborníky v oblasti sociálních médií o tom, jak používat sociální média k optimalizaci vašeho hledání práce.
Jako síť pro uchazeče o zaměstnání i manažery pronájmu by měla být vaše nejvyšší priorita Váš profil LinkedIn pracuje pro vás.
"Manažeři pronájmu se mohou podívat na váš profil LinkedIn a dozvědět se více o vás," řekl Reynolds. "Pokud to neodpovídá vašemu životopisu s nejaktuálnějšími úlohami, projekty a dovednostmi, může to být zmateno. Může to poslat zprávu, že s vaším hledáním práce nebo profesionálním obrázkem nemáte dostatečnou péči."
Reynolds také řekl, že byste měli udržovat váš profil aktuální, protože mnoho manažerů najímání používá společnost LinkedIn k nalezení žadatelů - někdy ještě před tím, než dokončí práci.
"Pokud máte zájem o nové příležitosti, v nejmenším udržujte svůj profil LinkedIn aktuální, takže budete vyhledávatelný, když začne hledat náborář, "uvedla.
Angela Copeland, kariérní trenér společnosti Copeland Coaching, řekl, že LinkedIn je skvělý zdroj pro rozhovory.
"Pokud máte zájem o určitou práci, zkuste lokalizovat a oslovit manažera pronájmu přes LinkedIn," řekla. "Pokud máte rozhovor již naplánovaný, můžete použít LinkedIn, abyste se dozvěděli více o lidech, kteří vás budou pohovořit."
Značky a lidé, s nimiž se věnujete na Twitteru, přímo ovlivňují vnímání vašich stoupenců, a může mít vliv na to, zda si manažeři zaměstnanců věří, že jste hodni práce pro společnost nebo ne.
"Twitter je skvělé místo pro setkání s pracovníky a vedoucími pracovníky na vysoké úrovni," řekl Copeland. "Budete překvapeni, kolik vedoucích pracovníků na úrovni C provozuje vlastní Twitter a máte otevřené rozhovory s vámi. Je to také skvělé místo, kde můžete poslouchat, co lidé říkají o vaší budoucí společnosti."
Když jste hledáte práci, dobré procento vašich tweetů, retweetů a odpovědí by se mělo zaměřit na témata, která jsou relevantní pro společnosti, pro které chcete pracovat. Toho můžete dosáhnout pomocí klíčových slov a hashtagů, které odborníci ve vašem oboru hovoří a následně.
"Twitter může být použit k identifikaci vůdců v organizaci, o kterou máte zájem vstoupit," uvedla Heather Monahan, trénink života a obchodní expert. "Sledujte je a opakujte jejich tweety, můžete se jim věnovat pozornost. Reakce na jejich tweety a zobrazování vaší hodnoty vám mohou dát výhodu oproti ostatním kandidátům, kteří se nesnaží komunikovat."
Než začnete pomocí Facebooku ve svůj prospěch, musíte se ujistit, že to nepoškozuje váš obrázek. Ujistěte se, že jste odstranili nebo zrušili mazání od jakýchkoli pochybných příspěvků nebo obrázků. Jakmile je stránka čistá, měli byste se ujistit, že zveřejňujete pouze příslušný obsah.
"Je důležité dbát na typ obsahu, který pošlete," říká Karla Ruiz, ředitelka sociálních médií v Casanova // McCann. "Ujistěte se, že zveřejňujete obsah, na který se budete hýčet v příštích několika letech. Nechte se ovládat vaše nastavení ochrany osobních údajů a pokud jste venku, vychutnejte si okamžik a opusťte telefon po vaší straně. on-line navždy. "
I když je důležité používat osobní nastavení pro osobní informace, měli byste mít některé informace veřejnosti, jako jsou vaše informace o zaměstnání, umístění a odborné dovednosti. Měli byste být schopni vyhledávat manažery.
Je vždy dobré se zapojit do vedoucích průmyslových odvětví a představit se jako myšlenkový vůdce na všech platformách sociálních médií. Skvělý způsob, jak to dosáhnout na Facebooku, je komentovat a přispívat k skupinám, které jsou specifické pro daný sektor.
"Začlenění do těchto skupin [Facebook] může být obrovským přínosem," říká Andrea Hurtado, ředitelka marketingu a značky zdraví u společnosti Protis Global. "Tyto skupiny vám mohou pomáhat - pomáhat vám a pohánět vás při profesionálním rozvíjení, propojit vás s ostatními jednotlivci ve vaší oblasti a / nebo získat užší kontakt s organizací, která hledá talent, jako jste vy."
Zatímco každá platforma slouží k jinému účelu, je také důležité mít konzistentní hlas a styl ve všech profilech sociálních médií. Měli byste využívat sociální média, abyste se stavěli jako značka.
"Ujistěte se, že máte čistou a konzistentní sociální média," řekl Ruiz. "Nejen, že sdílíte věci jen kvůli sdílení. Před odesláním se zeptejte sami sebe - to přidává hodnotu pro mou osobní značku?"
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit
Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření. "Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu.
Požádat o zvýšení? Vezměte tyto 5 důležitých kroků
Ale neměli byste se bát, že byste to uvedli do původního stavu: Podle Zprávy o nejlepších postupech pro odměňování PayScale 2016 73 procent zaměstnavatelů považuje své zaměstnance za být spravedlivě placeni, zatímco jen 36% zaměstnanců má pocit, že jsou spravedlivě kompenzovaní. Někdy je jediný způsob, jak tento problém vyřešit, je požádat o zvýšení.
Populární Příspěvky