7 Tipy pro vytváření sítí pro uchazeče o zaměstnání

Jak mnoho uchazečů o zaměstnání často slyšela, je to všechno o tom, kdo víte. Pokud se jedná o nalezení zaměstnání, vaše průmyslové spojení se může často ukázat jako stejně důležité jako praktické dovednosti a pracovní zkušenosti, které máte, pokud ne více.

Studenti vysokých škol, profesní menitelé a další nováčci na svém zvoleném oboru mohou by měla využívat síťových akcí a veletrhů pracovních příležitostí, aby se setkala s klíčovými průmyslovými aktéry, kteří by je mohli nasměrovat na cestu k zaměstnání. Kevin Roach, odborník na nábor a obchodní profesor na univerzitě Texas A & M, a Lisa Burtonová, kariérní koordinátorka v Texas A & M Career Centre, nabízejí sedm tipů pro uchazeče o zaměstnání, aby v těchto událostech využili co nejvíce času. domácí úkoly

1. Síťové události mohou mít v přítomnosti desítky firem. Spíše než se snažit se setkat s co nejvíce náborářů, zjistěte předem, které společnosti budou zastoupeny a vyberete si ty pět, které jsou nejdůležitější pro vaši kariéru. "Vyzkoušejte ty společnosti, aby vaše komentáře a otázky byly informovány" Řekl Roach. "Musíte být směrováni, nechodíte do místnosti bez plánu."
   Najděte spojení.
   
2. Mějte na paměti, že tyto události jsou společenské, ne formální rozhovory. Nejde jen o sbírání vizitek a rozdávání životopisů; jde o rozhovor s lidmi a hledání spojení, aby si vás později pamatovali. Zjistěte, co máte společné a chatujte o vašem životě a pozadí. Řekněte své příběhy.
   
3. Jedním z skvělých způsobů, jak se označit za důstojný nájem během síťových akcí, je vyprávět příběhy. Vyberte si ze svého života tři dobré příběhy, osobní nebo pracovní a sdílejte to, co jste se naučili ze zkušeností, řekl Roach. Dobrý příběh může ilustrovat několik pozitivních aspektů o vás jako o osobě a potenciálním zaměstnance. "Když má student problém s přistáním, je to zřídkakdy kvůli jejich GPA," dodal Burton. "Jde o jejich schopnost spojit se s lidmi, prezentovat se v nejlepším možném světle a ukázat, co je dělá zvláštním."
   Učiňte se o ně.
   
4. Zaměřte se na konverzaci chvíli a dejte je na náborářů. Lidé rádi mluví o sobě, takže když se na ně zaměříte, budou s vámi odtrženy s velkým dojmem, protože jste jim umožnili sdílet své vlastní příběhy. Zeptejte se na ně, co se jim nejvíce líbí, když pracujete pro svou společnost, nebo jak hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem během jejich rušné práce v ročním období. Nezastavujte se.
   
5. Neexistuje žádná stanovená doba pro setkávání v síti, ale nechcete zůstat tak dlouho, aby se náborář dostal do pohybu. Proveďte spojení, zapamatujte si a pak jej zabalte. Řekněte zaměstnavateli, že máte zájem o to, co firma může nabídnout, a požádejte o vizitku, a pokud mu můžete dát své životopisy. Udělejte si přestávku.
   
6. Den síťování může být vyčerpávající , takže se rozdělí mezi rozhovory s náboráři. Udělejte krok a posaďte se, abyste si mohli přenést své poznámky předtím, než se přesunete na další. Napište poznámky poděkování
   
7. Do 24 hodin od události napište všem náborář, kterého jste potkal. Ujistěte se, že jste odkazovali na nějaké konkrétní body nebo spojení, které jste učinili během vašich rozhovorů s nimi, aby si pamatovali, kdo jste. "Děkujeme pracovníkům, kteří se o nich obracejí, za příležitost setkat se s nimi, řekněte jim, že jste se bavili o společnosti, ještě víc se učit, "řekl Roach. Ukazuje jim, že máte zájem a míč je na jejich hřišti. "
   Původně publikováno na Mobby Business

Jaký druh spolupracovníka jste?

Podíval jsem se na Twitter a zaznamenal jsem pět nejběžnějších spolupracovníků na dnešním pracovišti. Odpovězte na níže uvedené 10 otázek, abyste zjistili, který z nich jste a co můžete udělat, abyste se stali více dobře zaoblenými pracovníky. 1. Váš vlak do práce je zpožděn. Jaká je vaše počáteční reakce?

(Kariéra)

Proč máte větší pravděpodobnost, že získáte zvýšení tím, že ukončíte svou práci

Pokud si myslíte, že jediný způsob, jak získat velké zvýšení mzdy, je najít novou práci, možná máte pravdu . Nový výzkum potvrzuje podvědomí zaměstnanců, že byli neoprávněně prohlášeni za podporu ve prospěch někoho mimo organizaci - který často zaplatí víc. Chcete-li přidat urážku k zranění, ukáže se, že externí nájemníci nedělají téměř tak dobrou práci jako lidé, kteří jsou povýšeni zevnitř.

(Kariéra)