4 Pracovní zákony, které byste mohli porušovat
Spuštění obchodu znamená zůstat obeznámeni se současnou právní situací a zajistit, aby vaše operace byly v souladu s pravidly. Pracovní a zaměstnanecké předpisy jsou mezi nejjednodušší porušení, ale nedodržení těchto podmínek může být také poměrně drahé.
Velké společnosti mají luxus při přijímání pracovníků v oblasti personalistiky a právního poradce, aby byli informováni o stavu jejich souladu a jakýchkoli změnách v plynovodech . Pro malé podniky to může být obtížnější úkol, ale nedostatek zdrojů neslouží jako platná výmluva pro porušování zákona. "Mnoho malých podniků si myslí, že mohou létat pod radarem s některými většími federálními pracovních zákonů ", říká Ashley Kaplanová, senior advokát pracovního a pracovního práva. "Ale pravdou je, že zastoupení pracovního práva, které se vztahuje na podniky, je rozsáhlé a každý zaměstnavatel si musí být vědom."
Níže uvedené čtyři zákony jsou obzvláště problémem pro malé podniky. V předtím uskutečněném rozhovoru Mobby Business, Kaplan jí nabídla rady ohledně toho, jak zajistit soulad.
Poznámka redakce: Potřebujete pomoc s dodržováním předpisů? Zvažte outsourcing svého HR na třetí stranu. Vyplňte níže uvedený dotazník, který bude spojen s dodavateli, kteří mohou pomoci při outsourcingu.
FMLA a zaměstnanci odchod z dovolené
Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) je běžně nepochopeným pracovním právem. Zaměstnavatelé soukromého sektoru s 50 a více zaměstnanci jsou povinni poskytnout kvalifikovaným pracovníkům do 12 týdnů pracovního a neplaceného volna z rodinných a lékařských důvodů během dvanáctiměsíční lhůty
[Chcete se dozvědět více o FMLA? Přečtěte si naše pokyny pro dodržování předpisů zde .] "Kromě velmi specifických požadavků na pokrytí a způsobilost FMLA zakazuje zaměstnavatelům zasahovat, předcházet nebo popírat práva stanovená zákonem," řekl Kaplan Business Denní zprávy. "Je důležité porozumět nuancům."
Zaměstnavatelé také hrají roli při snižování zneužívání FMLA ze strany zaměstnanců, řekl Kaplan a může tak učinit tím, že důkladně prozkoumá důvody, které zaměstnanci dávají, aby ospravedlnili dovolenou prostřednictvím formuláře žádosti o zaměstnance a povinné lékařské certifikáty. Tímto způsobem mohou zaměstnavatelé zjistit, zda zaměstnanec nesplňuje standardy pro dovolenou FMLA stanovené zákonem.
Úloha NLRA s neuniverzifikovanými zaměstnavateli
I když vaše společnost nevyužívá odborářské pracovníky, jste stále podléhá požadavkům zákona o národních pracovních vztazích (NLRA). Tento zákon se vztahuje na většinu soukromých zaměstnavatelů a uděluje zaměstnancům právo na odborovou činnost, kolektivní vyjednávání a společnou činnost za účelem "vzájemné pomoci a ochrany", která se běžně označuje jako práva v sekci 7. Tato práva zahrnují povolení diskutovat o pracovních podmínkách, jako jsou mzdy.
Agresivní přístup Národního výboru pro pracovní vztahy k politikám sociálních médií na pracovišti se pro zaměstnance v minulosti osvědčil, řekl Kaplan. Ačkoli většina zaměstnavatelů má omezené to, co mohou zaměstnanci zveřejňovat na Facebooku nebo Twitteru, může takové úsilí přinést společnosti v potížích, pokud pravidla zasahují do oddílu 7 NLRA. Kaplan doporučil zaměstnavatelům, aby pečlivě zpracovávali své politiky v oblasti sociálních médií a možná dokonce hledají právní poradce, aby zajistili, že nebudou omezovat povolenou online aktivitu.
Je však třeba poznamenat, že od voleb prezidenta Donalda Trumpa se NLRB výrazně více přátelské vůči politikám zaměstnavatelů. V prosinci roku 2017 byla rada zrušena dříve existujícím precedentem, který usnadnil zaměstnanci, aby se vrátil zpět proti politikám, o kterých se domnívali, že mohou být "rozumně vykládáni", aby zasahovali do svých práv podle článku 7. Nyní se odůvodňují zaměstnavatelé při vytváření politiky před rozhodnutím správní rady, že pravidlo porušuje práva zaměstnanců.
Požadavky na OFCCP a pozitivní akce
V roce 2013 vydaly Úřad práce pro federální programy smluvních smluv (OFCCP) dvě nová pravidla pro posílení ochrany před diskriminací veteránů a osob se zdravotním postižením: zákon o pomoci při přizpůsobení veteránů z Vietnamu (VEVRAA) a § 503 zákona o rehabilitaci. Požadavky na kladnou akci u krytých federálních dodavatelů a subdodavatelů vstoupily v platnost v roce 2014 a zahrnují měřitelné cíle při náboru, jakož i povinnosti vedení záznamů a sledování údajů.
Dodavatelé musí nyní usilovat o dosažení "cíle aspirationálního využití" kvalifikovaní lidé se zdravotním postižením: 7 procent z celkové pracovní síly pro dodavatele se 100 nebo méně zaměstnanci nebo 7 procent pro každou pracovní skupinu pro větší zaměstnavatele. OFCCP také požaduje, aby dodavatelé stanovili referenční kritéria pro nábor chráněných veteránů.
Jako další požadavek na dodržování předpisů by zaměstnavatelé měli vyzvat žadatele, aby se dobrovolně identifikovali jako chráněný veteráni nebo osoby se zdravotním postižením jak v předvolební fázi, tak i po skončení nabídky. Formulář kompatibilní s OFCCP
Zamestnanec FLSA a IRS
Mnoho majitelů malých podniků se spoléhá na nezávislých dodavatelů, aby udrželi provoz v provozu. Avšak v závislosti na jejich vztahu k podnikání mohou být tito pracovníci považováni za zaměstnance ze strany federální vlády.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili nadčasy zaměstnancům pracujícím více než 40 hodin týdně ve výši jednou a půlkrát častější hodinové sazby dělníků. Každý zaměstnanec, který není způsobilý k placení přesčasů, musí jasně spadat pod výkonnostní, administrativní nebo odborné výjimky společnosti FLSA (často označované jako "výjimky z bílé límečky"), které zahrnují specifické pracovní povinnosti.
Jak IRS, tak ministerstvo práce se zaměřují na podniky že záměrně nesprávně klasifikují pracovníky, aby se vyhnuli placení nadčasů, daní z mzdových výdajů a dalších výdajů na zaměstnance, řekl Kaplan. IRS používá 20-faktor test pro určení stavu zaměstnance, založený na třech klíčových oblastech: behaviorální faktory, finanční faktory a typ vztahu. Úroveň kontroly, kterou má zaměstnavatel nad každodenními činnostmi zaměstnance, stejně jako jeho příspěvky k podnikání, zpravidla diktuje status pracovníka.
Pokud si nejste jisti, jak tyto nebo jiné zaměstnání (9)> Je důležité si uvědomit, že řada předpisů (a dokonce i některých agentur) byla vzata v úvahu pro významné změny od počátku správy Trump. Jako takový je důležité zůstat připraven na nový vývoj a dbát na další změny stávajících pravidel.
10 úžAsných ročníků obrazů žen v práci za války
ŽEny v práci Zapamatujte si Rosie the Riveter? Nyní ikonický feministický symbol pochází z písně "Rosie the Riveter", která vyšla v roce 1942 a která zobrazovala ženu, která pracovala v montážní linii během druhé světové války. Zatímco muži ve válce bojovali, mnoho žen zanechalo život v domácnosti a převzala rozhodující výrobní místa v továrnách a závodech, aby pomohla ve vojenském úsilí.
Gamifikace poskytuje podnikům bohaté údaje o chování zákazníků a cenné pohledy na činnosti zákazníků. Tyto informace jsou součástí toku velkých dat, který může pomoci podnikům zlepšit provozní postupy a identifikovat nové marketingové příležitosti. Odměny za odměnu Odměny se mohou vyvíjet různými způsoby, ať už získávají odznak pro kontrolu na událost nebo získání vyššího postavení na virtuální tabuli, proti přátelům i úplným cizincům.
Populární Příspěvky