'Talent Magnet' odhaluje pravdu o novém trhu práce

Hledání správného zaměstnance nebylo nikdy snadnou úlohou, ale současný trh práce, s pečlivými penězi a obrovským množstvím kvalifikovaných kandidátů z čeho vybírat, mnozí zaměstnavatelé se spokojili s tím, že na to vyčkávají, dokud nenajdou téměř dokonalou kombinaci pro otevřené pozice.

Zatímco tam bude vždycky rozdíl mezi dovednostmi uchazečů o zaměstnání a schopnostmi požadovanými zaměstnavateli, že rozdělení bude záležet na tom, jak se trh práce zlepší, uvedl Sean Koppelman, prezident společnosti The Talent Magnet, která je výkonnou náborovou firmou v New Yorku. se uzavírá, "řekl Koppelman. "Myslím si, že k tomu, aby měl trh práce nepřetržitý růst, musí existovat kompromis na obou stranách. Zaměstnavatel a kandidát musí učinit skok víry. Pokud má kandidát 90 procent toho, co potřebuji, musím věřte, že ostatní deset procent bude. "Začíná to vidět."

Řekl, že zaměstnavatelé měli během recese na trhu nerealistické očekávání kandidátů. velký počet kandidátů třídy A soutěžících o stejnou práci, "uvedl. "
Specializace je klíčová
Koppelman řekl, že jedním z největších posunů je to, že zaměstnavatelé jsou již hledá "Jack všech obchodů."
Zatímco různorodé zázemí bylo přínosem, protože zaměstnanci museli zaplnit více rolí, řekl, že zaměstnavatelé nyní upřednostňují kandidáty, kteří mají hluboké dovednosti v určité oblasti.
"Firmy a odborníci si již řadu let mysleli, že je potřeba mnoho dovedností v mnoha různých oblastech," řekl. "Když zaměstnanec musel nosit mnoho klobouků kvůli nedostatečné zaměstnanosti, tato strategie dala smysl. Ale teď, když je mnoho firem blíže k tomu, aby byli plně obsazeni, chtějí kandidáty s odbornými znalostmi v určité oblasti, aby mohli mít okamžitý dopad na cestu "
Zaměstnavatelé berou v úvahu potenciální zaměstnance, pokud jde o přizpůsobení se novým technologiím a trendům. Pokud byli na pracovním místě nějakou dobu, vzali si čas, aby si své dovednosti udrželi ostrý a získali nové dovednosti? " Koppelman řekl:

"Lidé lidé
Ale není to jen technická zdatnost, kterou zaměstnavatelé přijmou. "Chtějí silnou kombinaci špičkových analytických dovedností a obchodního dokonalosti spolu se silnými interpersonálními dovednostmi," řekl.
Jinými slovy, zaměstnavatelé chtějí někoho, kdo má technické schopnosti a je "lidskou osobou". Koppelman také varoval, že kandidáti během fáze pohovoru tuto frázi nepoužívají. Dodal, že zaměstnavatelé by měli být obezřetní se svými kandidáty, kteří se jako odborníci v oblasti sociálních médií hlásí.
"To je dnešní verze lidské osoby," řekl. "Všichni jsou na Facebooku, Twitteru a LinkedIn.Myslete si, kolik z těchto znalostí v oblasti sociálních médií bude pro tuto roli nezbytné.Velmi často se lidé domnívají, že pokud se stanou odborníky na Facebook a Twitter, zajistí jejich profesionální postup. přemýšlet o specifických potřebách zaměstnavatele a roli, o kterou se ucházejí, spíše než jen slepě třepat tyto dovednosti v jejich průvodních dopisech a pokračuje. "
Koppelman řekl, že zaměstnavatelé nemusí nutně odmítat kandidáty, kteří mají mezery v jejich životopisech, jelikož zůstávají zapojení do průmyslu. "Chtějí vidět, že jste se snažili udržet sebe sama prodávanou a cenným zaměstnancem," řekl.
Dobrovolnictví, absolvování praxe a zapojení do profesních organizací jsou některé způsoby, jak udržet vaše dovednosti svěží a zůstat žádoucí potenciálním zaměstnavatelům , říká.
Jaké jsou některé příčiny okamžitého odmítnutí kandidáta? Pravopisné a gramatické chyby v životopisu nebo jiné komunikaci, za jednu věc. Doplňkový dopis, který není přizpůsoben pozici, pro kterou žádají, je další velký ne-č.
"Neposílejte průvodní dopis, který uvádí, proč jste skvělým kandidátem na určitou pozici, když to není pozice, o kterou žádáte," řekl Koppelman. "Také nemohu trenér nadšení nebo pozitivní rád mysli. Pokud nevystavujete správný postoj, je to rozhovor-zabiják." Nejlepší pracovní rozhovor Otázky, které byste se měli zeptat
Nejlepší pracovní rozhovor Měli byste se zeptat
Jaký typ genu Y lovci musí vědět
5 znamení Je čas na oheň

---



Nová webová stránka vám dovoluje, abyste "vypustili píšťalku" na podvádějících manželů

Chcete-li říct nebo ne. To je starodávná dilema, se kterou se potýká každý, kdo má informace o partnerském podvodném partnerovi. Víte, že je to v jejich nejlepším zájmu rozlit fazole, ale také nechcete být příslovečný posel ulovený v crosshairs. Naštěstí nová služba on-line vám umožní nechat zprávu anonymně doručit.

(Všeobecné)



Jak vyhrát válku za talentem

Vaše podnikání žije nebo umírá na vaší schopnost najít, najmout a udržovat si kvalifikované, kompetentní a zaměstnané zaměstnance. Tato práce se však podle nedávného průzkumu stává obtížnější, zejména na náboru. Zatímco většina HR profesionálů tvrdí, že nalezení dobrých kandidátů na zaměstnání je největší výzvou, s nimiž se potýkají, existují způsoby, jak se uvolnit, aby se svázali, tvrdí odborníci.

(Všeobecné)