Vždycky jste snil o nalezení způsobu, jak dělat to, co milujete na živobytí? Ve sloupci "Dělej, co máš rád" žádám lidi, kteří to udělali, aby mi sdělili své tajemství. Tady doufám, že vás budou inspirovat.
Když vyrůstal, Keith Stevens obdivoval svého otce, počítačového programátora, který pracoval na nejrůznějších skvělých projektech, včetně videohier. Navzdory tomu Stevens prostě nemohl zjistit, co chtěl udělat pro život. Teprve po absolvování školy se usadil v programování a nyní, jako inženýr společnosti Google, který pracuje na vylepšování služby Google Translate, našel kariéru, kterou miluje. Řekne nám, jak to udělal, a jak můžete najít způsob, jak dělat to, co máte rádi.
MobbyBusiness: Vysvětlete, co děláte pro živobytí
Keith Stevens: m softwarový inženýr společnosti Google a Ph.D. student UCLA. Právě teď pracuji na tom, aby se Google Translate mnohem chytřejší, pokud jde o používání slovníků. Mnozí lidé potřebují hledat, jak říkat obyčejná a ne tak obyčejná slova v nových jazycích, které se učí, a historické slovníky byly skvělým způsobem, jak to udělat, ale nejsou vždy nejjednodušší používat nebo chápat. Snažím se vyřešit oba tyto problémy:
MB: Jak jste to nakonec dělali na živobytí?
KS.: Měl jsem opravdu kruhovou kariéru. Strávil jsem devět měsíců v Googlu jako internista, ale necítil jsem se velkou cestou v tom, co dělám denně. Pak jsem šel, abych získal titul Ph.D. v zpracování přirozeného jazyka u UCLA. Tentokrát jako Ph.D. student mi dal čas prozkoumat spoustu opravdu fascinujících, abstraktních a někdy zcela nepraktických témat. Měl jsem čas na výzkum, který mě intelektuálně stimuloval, cestoval, prezentoval svou práci a setkal se s ostatními v terénu. Ale ke konci jsem věděl, že chci ujistit, že výsledky mého úsilí budou mít dopad na co nejvíce lidí. To znamenalo nejen posunutí hranice na to, co lze udělat, ale ujistěte se, že je to praktické a přístupné světu.
Takže asi před rokem jsem začal uvažovat o různých místech, kde bych mohl udělat opravdu vážný dopad, a já to věděl Nechtěl bych v tomto okamžiku dosáhnout toho, co jsem chtěl v akademické sféře. Musel jsem diskutovat mezi národním výzkumným laboratořím, startupem a centrem San Francisca a společností Google. Když jsem zjistil, že jsem měl možnost pracovat na Google Translate, věděl jsem, že by to byl skvělý způsob, jak uplatnit můj Ph.D. úsilí pomáhat lidem po celém světě číst a přistupovat k materiálům, které nikdy nemohli předtím nebo se učit novým jazykům.
MB: Jaké bylo rozhodující rozhodnutí, které jste udělali (věk, místo, důvod)
KS: Silně se domnívám, že zajištění toho, aby lidé měli přístup k informačním stanicím, je jedním z nejlepších způsobů, jak vytvořit svět lepšího místa. Takže když jsem byla připravena vystoupit z mých Ph.D. jsem posoudil moje potenciální kariérní dráhy podle toho, jak dobře dosáhli tohoto cíle. Posláním společnosti Google je zpřístupnit a učinit informace všem na světě a mají zdroje a motivaci k tomu, aby se to stalo. Ostatní společnosti, o kterých jsem se domnívaly, chtěly vydělat kusy této větší mise a neměly skutečné zdroje, aby mi umožnily takový dopad, jaký jsem viděl. Takže pro mě byl Google zdaleka nejlepší volbou
MB: Co jsi chtěla být, když jsi vyrůstal?
KS.: Když jsem vyrůstal, byl jsem strašně smutný dítě. Můj táta byl programátor, který měl své vlastní podnikání a pracoval na nejrůznějších úžasných projektech, jako jsou skenery, které pracují na Bay Bridge spojující San Francisco a Oakland a nejkrásnější hra "Super Zaxxon". Takže jsem měl krátký zájem o programování jen proto, že jsem obdivoval svého otce, ale bohužel jsem nikdy neměl žádnou specifickou nebo spalující pohon na něco konkrétního. Opravdu mě trvalo, než jsem absolvovala školu, abych se plně rozhodla, co chci.
MB: Proč miluješ svou práci?
KS: Jsem už dva měsíce ve společnosti Google, ale už vím, že ji miluju, protože tato kultura dělá věci tak snadné a co nejdostupnější. To se týká nejen výrobků, které vyrábíme pro lidi, ale stejně tak je to důležité pro to, aby všichni zaměstnanci společnosti mohli co nejúčinněji pracovat. Na absolventské škole a v jiných výzkumných pozicích bylo občas velmi těžké dosáhnout nejjednodušších úkolů. Takže i kdybych měl opravdu skvělý nápad, mohlo by to být téměř nemožné změnit myšlenku na realitu. Na Googlu nás tlačí a dají nám prostředky, abychom tyto nápady vyskúšali a umožnili je.
MB : Jaká je největší mylná představa o vaší práci?
KS: lidem, že jsem výpočetní lingvista nebo že studuji zpracování přirozeného jazyka. Zdá se, že jeden z popisů narušuje lidskou mysl. Nemají tušení, co si myslet nebo co bych dokonce mohl udělat. Takže bych řekl, že největší mylná představa je, že to, co dělám, je opravdu komplikované. Oba jsou správní i špatní. To, co se snažím dělat, je opravdu jednoduché, používají počítače k pochopení lidských jazyků. Ale jak to děláte?
MB: Pokud jste neudělali svou práci, která byste chtěli mít a proč?
KS: To je pro mě tak těžká otázka. Odpovědět. Chtěl bych udělat něco, co by pomohlo ostatním. Nevím, jestli je někdo s určitou prací, kterou bych chtěl udělat. Myslel jsem si, že pracovat pro společnost Rand nebo s ní by bylo opravdu zajímavé a působivé, dělají spoustu skutečně smysluplného výzkumu. Někdy ale někdy chci dělat něco více fyzického, než zemětřesení, jako je práce s potravinovými bankami, jako je Second Harvest, a ujistěte se, že všichni na celém světě dostanou potravu, kterou potřebují.
MB: Myslíte si, miluješ tě z vás lepšího člověka v jiných oblastech života?
Je těžké říci, co způsobilo to. Myslím, že zjišťování, jak chci být součástí světa, mě prosazovalo k lepšímu, a ne kompromis o tom, co bych dělal na živobytí. Je snadné dělat něco, co nemáte ráda, a vytvářet výmluvy, proč to děláte, životní situace a co ne, ale pokud zjistíte, že vnitřní disk, najdete způsob, jak udělat to, co máte rádi, do něčeho může žít. A pro mě to je ten disk, který mě obecně zlepšuje a mě vedl k práci, kterou miluji. Ale také mě přivádí k dobrovolnictví, kamkoli jdu. Strávil jsem dva měsíce v Tokiu jako hostující badatel, ale zároveň jsem se také dobrovolně hlásil k jedné z mála potravinových bank a dostal hodně z toho. Také jsem se dobrovolně angažoval s mládežnickou skupinou, bezdomovcem a národním parkem, a to předtím, než jsem miloval svou práci.
MB: Jaké jsou vaše nejlepší rady ostatním lidem, KS:
Tak jsem právě viděl [film] "Cloud Atlas" a hluboko ve filmu byl tento citát, který shrnuje vše, co bych se snažil říct, dělej to, co nemůžeš dělat. To je trochu vtipné věty, kterou jsem mohl analyzovat, ale četl jsem to tím, že byste neměli dělat to, co chcete nejvíce dělat, děláte věc, kterou jste vždycky litovali, že v životě nečiníte. Ta věc, kterou se lidé příliš bojí vyzkoušet, protože je to hloupá, nebo se musí selhat. Jakmile zjistíte, co to je, udělejte to a zjistěte, jak to udělat kariéru. Pro mě to bylo pro svět snadnější pochopit. MB:
Jaká je vaše představa o dokonalém odchodu do důchodu? KS.:
Nechodí do důchodu. Nejspíš nebudem softwarovým inženýrem, když jsem dost starý na to, abych odešel do důchodu, ale nikdy nechci přestat pracovat. Sedět zpátky a dělat nic není skvělé, když jste nemocní nebo po dlouhém dni dělat něco produktivní, ale to není to, co chci dělat na plný úvazek. Možná udělám něco divokého, jako například pomoc při obnově taoistických a buddhistických chrámů v Číně nebo při hledání způsobů, jak zlepšit veřejnou politiku a veřejné zdraví. Jeanette Mulvey píše o podnikání již více než 20 let. Znáte někoho, kdo miluje to, co dělá? Tweet me @jeanettebnd s hashtag #dowhatyoulove.
Odstavte se na 80? Boomers a Gen X mohou být v pracovních silách
Odchod do důchodu v 65 letech? Fuhgeddaboutit, říká nová studie. Baby Boomers a Generálové Xerse mohou potřebovat odložit odchod do důchodu do 70. či 80. let, aby měli dostatek peněz na pokrytí základních výdajů a nezajištěných nákladů na zdravotní péči. Dokonce i zdržení odchodu do důchodu do 80. let však nemusí zajistit, mají dostatek peněz podle nové studie od nezávislého Výzkumného ústavu zaměstnaneckých benefitů (EBRI).
5 ČErvené vlajky Inteligentní pracovníci Dávejte si pozor na
Jste připraveni najat zaměstnance? Vytvořili jste krátký seznam kandidátů a je na čase provést první rozhovor s pracovníky. Ale na základě krátkého rozhovoru, jak se můžete dozvědět, kdo bude dobrým zaměstnancem vašeho malého podniku? Nábor odborníků sdílí pět výstražných znamení potenciálních problémových zaměstnanců.