Vlastníci malých podniků používají technologii k žonglování Work-Life Balance
uchopení svého mobilního zařízení, než když držíte ruku svého významného druhého, nejste sami. Podle nového průzkumu se 60 procent malých podniků domnívá, že mají podobné vzorce chování.
Společnost Staples, dodavatel kancelářských potřeb, provedla průzkum využívající technologie a sociální média a pozitivní a negativní účinky na produktivitu a práci, životní rovnováha . Na první pohled nejsou výsledky povzbudivé a ukazují rostoucí tendenci majitelů malých podniků spojit podnikání s potěšením.
Téměř polovina (43 procent) majitelů malých podniků řekla výzkumníkům, že jejich práce během hodin strávených se svými rodinami . A 68 procent, kteří vlastní mobilní zařízení, spoléhají pouze na osobní a podnikatelské účely, takže je obtížné "vypnout" v rodinném čase.
To ale automaticky neznamená, že jste domácí domácí. Ve skutečnosti tato zvýšená závislost na technologii přichází s výhodami, neboť umožňuje majitelům malých podniků dosáhnout jak vyšší produktivity, tak lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
"Technologie a mobilní zařízení, může být skutečně dobrá pro rodinné vztahy, což dovolí matce nebo otci, aby zůstali zapojeni do práce při současném navštěvování akcí - míčové hry, školní akce - které byly historicky možné pouze pro rodiče, který nepracuje, "řekl Dr. Seth Meyers, psychologa. "I když je v tomto kontextu pozornost majitele malého podnikání rozdělena, umožňuje to větší rovnováhu než dříve, než taková technologie dovolila."
Překvapivě se v průzkumu nenacházelo mnoho návratů od významných ostatních, kteří se cítili opomíjeni - 4% z nich nezdá se, že by mysleli na tento nový zákon o vyrovnávání pracovního a soukromého života a podporovali potřebu vlastníka malého podniku pracovat více, aby pomohla splnit své cíle, a to i v případě, Necítí se úplně vlevo. Na otázku, zda se domnívají, že by se cítí větší týdenní týdenní odjezd, aniž by to znamenalo více než den za den bez jejich smartphonu nebo mobilního zařízení, 63 procent dotázaných malých firem uvedlo, že budou chybět svým partnerům více než jejich telefon.
American Snub Kariéra ve prospěch rodiny
- Stress Management klíč k udržení podnikání (a majitel) živý
- Vlastníci podnikání dát Smartphones do práce
Požádat o zvýšení? Vezměte tyto 5 důležitých kroků
Ale neměli byste se bát, že byste to uvedli do původního stavu: Podle Zprávy o nejlepších postupech pro odměňování PayScale 2016 73 procent zaměstnavatelů považuje své zaměstnance za být spravedlivě placeni, zatímco jen 36% zaměstnanců má pocit, že jsou spravedlivě kompenzovaní. Někdy je jediný způsob, jak tento problém vyřešit, je požádat o zvýšení.
15 Práce na vzdálené práci pro vedoucí pracovníky
Pouze proto, že jste šéfem, neznamená, že nemůžete využívat výhody práce na dálku. Nová zpráva společnosti FlexJobs zdůrazňuje mnoho pozic, na vrcholu firemního žebříčku. Konkrétní pracovní tituly zahrnují ředitele, výkonného ředitele, viceprezidenta a různé pozice na úrovni C, jako je generální ředitel, hlavní provozní úřad a finanční ředitel.
Populární Příspěvky