Proč máte větší pravděpodobnost, že získáte zvýšení tím, že ukončíte svou práci


Proč máte větší pravděpodobnost, že získáte zvýšení tím, že ukončíte svou práci

Pokud si myslíte, že jediný způsob, jak získat velké zvýšení mzdy, je najít novou práci, možná máte pravdu . Nový výzkum potvrzuje podvědomí zaměstnanců, že byli neoprávněně prohlášeni za podporu ve prospěch někoho mimo organizaci - který často zaplatí víc. Chcete-li přidat urážku k zranění, ukáže se, že externí nájemníci nedělají téměř tak dobrou práci jako lidé, kteří jsou povýšeni zevnitř.

Realita je, že by společnosti mohly být lépe pronajmout nebo propagovat zevnitř. "Společnosti by si měly uvědomit, že to může být často těžší, než zdá se, že přináší lidi, kteří vypadají dobře na papíře," řekl Matthew Bidwell, profesor manažer na Whartonské univerzitě obchodní univerzity v Pensylvánii a autor studie. "Kromě toho existuje podezření, že" tráva je stále zelenější ", postoj hraje roli v přání některých firem pronajmout si zvenčí. Manažeři vidí skvělý životopis a vzrušují se tím, že hrají" Dělejme si obchod " je těžké vědět, jaké nedostatky přinášejí externí pracovníci s sebou. "

Bidwell zjistil, že pronájmy zvenčí mají dvě hlavní nedostatky. Hlavním z nich je, že obvykle trvá přibližně dva roky, než se noví nájemci mohou přizpůsobit novým odpovědnostem v rámci organizace. Vedoucí zaměstnanců navíc uvedli, že většinou platit tyto nájemné, o 18 až 20 procent více, aby je odvedli od své současné pozice. Nicméně ti, kteří udělali to za první dva roky, byli povýšeni rychleji než interní kandidáti.

I když externí nájemci jsou pro tuto práci kvalifikováni, Bidwell konstatuje, že úspěch není zaručen

"Není to volný oběd pro externí zaměstnance, "řekl Bidwell. "Existuje mnohem větší riziko, že se během prvních několika let zbaví, hlavně proto, že nemusí rozvíjet potřebné dovednosti, a proto nebude fungovat tak dobře, jak se očekávalo. Také by se mohli rozhodnout opustit dobrovolně." > Během přechodu na místo v rámci organizace může osoba, která je mimo organizaci, znemožnit zaměstnancům, společnost Bidwell nedoporučuje ukončení činnosti jako opatření ke zlepšení situace. Podle Bidwella to není nic jiného než způsob, jak projevit neplodnost vůči vaší organizaci a potenciálně být propuštěn. " Pokud se vám líbí, kde jste, zůstaňte tam, "řekl Bidwell. "Nebo alespoň pochopte, jak těžké může být, abyste si s sebou vzal své dovednosti. Myslíte si, že můžete jít na jinou práci a dobře, ale trvá to dlouho, než se stavíte na stejnou efektivnost, jakou jste měli ve vaší předchozí organizaci. Musíte si uvědomit, že často jsou vaše schopnosti mnohem méně přenosné, než si myslíte, že jsou. Zatímco platba může být nižší, váš výkon je lepší a je zde větší jistota. "

" Více placení za méně: efekty externího pronájmu versus interní mobilitu "byl publikován v časopise Administrative Sciences Quarterly


10 Bezcenných slov, které chcete odstranit z profilu LinkedIn

10 Bezcenných slov, které chcete odstranit z profilu LinkedIn

Pokud používáte LinkedIn pro vaše hledání práce, pochopíte, jak důležité je mít úplný profil. Chcete se ujistit, že potenciální zaměstnavatelé vědí předem, že máte vášnivou práci, máte rozsáhlé zkušenosti v oboru a jste vedeni k dosažení vašich cílů. Zatímco tyto termíny mohou ve skutečnosti přesně popsat vaši kariérní zkušenost, Neznamená to moc, když je všichni ostatní používají.

(Kariéra)

Tipy pro zaměstnanecké pohovory: 11 děláte a nedělejte

Tipy pro zaměstnanecké pohovory: 11 děláte a nedělejte

Gratulujeme, že po mnoha měsících vyhledávání a několika mrtvých koncích jste nakonec byli požádáni o pracovní pohovor. Co je teď? Ještě víc než dobrý životopis , což je dobré v rozhovoru, je nutné pro všechny uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí najít trvalou pozici. Abyste se dostali k rozhovoru, odborníci sdílejí tajemství procesu, včetně toho, co může pomoci a co může ublížit vašim šancím získat práci.

(Kariéra)