Podnikání je na mysli nejmladších pracovníků světa, ale co je drží zpět?

> Podnikání je na mysli nejmladších pracovníků světa. Ale to neznamená, že se jejich spouštěcí sny stanou skutečností.

Podle zprávy o globálním podnikání (GEM) z července 2015 o podnikání mladých lidí jsou mladší lidé v pěti globálních regionech 1,6krát častěji chtějí začít podnikat než jejich starší náprotivky. Ti, kteří v kategorii "mládež" definovali GEM jako dospělí ve věku od 18 do 34 let, se obrací na podnikání jako na odpověď na pomalý trh práce a ekonomiku.

"Nedostatek pracovních příležitostí, zejména mezi mládeží, je hlavním problémem ve světě, "řekl Mike Herrington, výkonný ředitel společnosti GEM. "Toto bylo ještě zhoršeno finanční krizí a globálním hospodářským útlumem. Podpora efektivní podnikatelské činnosti mezi mládeží je považována za kritickou rozvojovou strategii s cílem integrovat je na trh práce a využít jejich potenciál přispět k udržitelnému hospodářskému rozvoji."

Jak se ukázalo, silná podnikatelská snaha nestačí k zajištění úspěchu: zpráva GEM zjistila, že ačkoli lidé starší 34 let začínají mít méně podniků než mladí podnikatelé, podniky, které vlastní, jsou 1,7krát větší pravděpodobnost, že budou "zralé", což znamená, že přežili po prvních třech a půl letech. Podnikům vlastnícím mládež jsou také typicky jednočlenné operace (73 procent firem vedených podnikateli mladšími než 24 let), což znamená, že tyto společnosti neposkytují mnoho pracovních míst jiným.

Pokud jde o skutečné zahájení podnikání, populace mládeže má tendenci být více diskutována a méně činná. To platí zejména v regionu "Evropa evropských kultur", který zahrnuje Spojené státy a Kanadu - 19 procent mladých vyjádřilo podnikatelské záměry, ale pouze 8 procent se skutečně angažuje v podnikatelské činnosti. Oba procentní podíly jsou mnohem vyšší v regionech jižní a východní Asie, ale do podobného poměru. V těchto regionech chce 52 procent podnikat, ale jen 28 procent skutečně učinilo.

Takže co drží mladé podnikatele zpátky z realizace svých snů? Není to nedostatek vzdělání. Dosavadní zprávy GEM nalezly silnou vazbu mezi všeobecným vzděláváním a odbornou přípravou a podnikatelským chováním a mládeží ve všech regionech světa je pravděpodobnější, než se budou vzdělávat starší jedinci. Herringtonová však uvedla, že je třeba udělat mnohem více, aby se vytvořilo prostředí, které podporuje podnikání mladých lidí, zejména pokud jde o přístup k financování a IT infrastruktuře.

"Vhodné politiky a programy podpory podnikání pomohou aktualizovat záměry mládeže, "říká Herrington.

Thomas Schøtt, profesor podnikání na University of Southern Denmark a vedoucí autor zprávy, souhlasil:" Musíme najít způsoby, jak využít motivaci mladých lidí lidé, kteří chtějí začít podnikat, ale nemusí mít dostatečné dovednosti a sítě, aby tak úspěšně dokázali, "uvedl.

Halogen TalentSpace recenze: Nejlepší systém řízení výkonnosti pro malé firmy

Po revizi desítek předních systémů řízení výkonnosti doporučujeme TalentSpace Halogenového softwaru jako nejlepší systém řízení výkonu pro malé firmy v roce 2017. Chcete-li pochopit, jak jsme zvolili Halogen, podívejte se na naši metodiku na naší nejlepší stránce výběru Proč Halogen TalentSpace? Halogenový systém řízení výkonnosti je nejlepší volbou pro malé firmy, protože kombinuje jednoduchost a komplexnost, stejně jako poskytne úroveň vlastní kontroly, která pomáhá přizpůsobit hodnocení výkonu specifickým potřebám společnosti.

(Obchodní)

3 Pinterest marketingové strategie na podporu prodeje

Je Pinterest součástí marketingové strategie pro sociální média? Pokud tomu tak není, mohli byste se vyhnout velké obrovské příležitosti ke zvýšení povědomí o značce a prodeji. Zatímco podniky založené na produktech jsou přirozeně vhodné pro tuto vizuální sociální síť, Pinterest se ukázal jako levný a efektivní způsob, jak pro malé podniky v různých průmyslových odvětvích zapojit se a dozvědět se o svých zákaznících.

(Obchodní)