Co znamená zaměstnání pro částečný úvazek pro zaměstnavatele

V posledních letech se malé i velké firmy obrátily na pracovníky na volné noze a dočasné smluvní pracovníky, aby zaplňovaly mezery, které jejich zaměstnanci na plný úvazek mohou " t kryt. Došlo k spoustě spekulací ohledně důvodů, které vedly k nárůstu na částečný úvazek - hospodářská recese, levnější práce, obavy ohledně zákona o cenově dostupné péči a nabízející přínosy pro zdraví osobám na plný úvazek. Zatímco může existovat určitá pravda pro všechny tyto teorie, bottom line je, že společnosti dosahují více než kdy jindy zaměstnance na částečný úvazek a profesionální náboráři se domnívají, že tento trend zde zůstane.

"Firmy všech velikostí chtějí ujistěte se, že existují stále potřeba, než přinesete zaměstnance na plný úvazek, "uvedla Diane Domeyerová, výkonná ředitelka náborové firmy The Creative Group. "Využívání nezávislých pracovníků je atraktivní volbou pro firmy, které chtějí zaměstnat, aniž by čelily perspektivám propouštění, pokud poptávka po jejich službách klesne."

Pokud jste malý startup s potřebou, ale málo místa v rozpočtu talent, možná jste zvažovali hledání externích nebo smluvních pracovníků. Nezáleží na tom, jaké jsou vaši podnikatelské potřeby, je pravděpodobné, že najdete pracovníka, který vyhovuje vašim požadavkům na rozpočet a zkušenosti, ale některé věci, které byste měli mít na paměti před tím, než zaměstnanci pracují na částečný úvazek. Zde je to, co tento růstový trend znamená pro zaměstnavatele, podle personálu a náborových expertů:

Dočasné, ne trvalé, pozice jsou důvodem pro vyšší tvorbu pracovních míst v průmyslových odvětvích

V letech po nedávné hospodářské recesi trh práce pomalu, ale neustále se zlepšuje. Nicméně tyto nové pracovní příležitosti nejsou nezbytně všechny trvalé pozice.

"Za poslední rok se zvyšují dočasné pracovní pozice," řekl Jay Houston, prezident financí a účetnictví v personální společnosti Addison Group. "Růst ekonomiky roste, ale potřeba kontraktních pracovníků roste mnohem rychleji než trvale práce na plný úvazek."

Houston uvedla, že jeho klienti firmy se stále častěji obrací na dočasnou pracovní sílu kvůli nejistotě, časové nájemné ovlivní jejich společnost, a to zejména poté, co vstoupí v platnost právní předpisy v oblasti zdravotní péče.

"Dokonce i na profesionálním konci vysokého stupně se společnosti zajímá, jestli je to pro to, aby si najali osobu na plný úvazek, aniž by věděli, [

] Definice "částečného úvazku" může být nejasná

Definice "plného pracovního úvazku" je obecně uznávána jako pětidenní, 40 hodinový pracovní týden, ale "část čas "je trochu nejasný než to. Zaměstnanecké firmy vidí širokou rozmanitost v délce a kompenzace za práci na částečný úvazek, kterou jsou společnosti zařazovány, od plošného poplatku za projekt až po hodinovou odměnu za definované období, někdy i na tradičním pracovním programu na plný úvazek. To může být matoucí, pokud jde o připravované změny v oblasti zdravotní péče.

"Podle nových předpisů o zdravotní péči se na částečný úvazek konkrétně rozumí méně než 30 hodin týdně, ale některé společnosti ji používají k tomu, Houston řekl Mobby Business.

Bez ohledu na potřeby personálu je důležité mít jasné a upřímné informace o vašich očekáváních v nabídkách práce. Pokud pozice, kterou potřebujete vyplnit, je práce s otevřeným zakončením po dobu 29 hodin nebo méně týdně, zavolejte mu práci na částečný úvazek. Jinak doplňte specifičtější jazyk, například "dočasný" nebo "smlouvu".

Někteří lidé se rozhodnou stát se profesionálními pracovníky na volné noze

Jelikož se společnosti stále častěji obracejí na volné pracovníky a dočasné zaměstnance, že se stává atraktivnější kariérovou volbou pro kreativní profesionály, a to zejména pro ty, kteří mají zkušenosti s poptávkou, jako jsou návrháři webových a uživatelských zkušeností, "řekl Domeyer Mobby Business. "Tito pracovníci jsou vyhledáváni všemi firmami všech velikostí a často se mohou bez problémů přestěhovat z jednoho projektu do druhého, aniž by došlo k poklesu zaměstnanosti. Více profesionálů na vysoké úrovni se také věnuje konzultačnímu životnímu stylu vzhledem k flexibilitě a svobodě, kterou poskytuje. "

Je důležité si uvědomit zaměstnavatele, kteří chtějí cenově zvýšit své zaměstnance s velkým počtem osob, které chtějí pracovat na volné noze nebo na základě smlouvy.

Pracovníci chtějí, aby mohli žádat o zaměstnání prostřednictvím mobilního zařízení

a více lidí používá mobilní zařízení k přístupu na internet a hledání pracovních míst, je schopnost přímo uplatnit se na rostoucí počet pracovních míst na částečný úvazek prostřednictvím smartphonu. Výzkum společnosti MoBolt, společnosti specializující se na strategii mobilního náboru, zjistila, že zaměstnavatelé, kteří neprofesionují proces podávání žádostí o přístup k mobilním telefonům, by mohly chybět u velké skupiny talentovaných kandidátů.

"Smartphony a tablety nahrazují PC, zejména mezi hispánskou a afroamerickou populací, "řekl Kshitij Jain, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti MoBolt. "Velké procento z této skupiny má smartphone jako své jediné zařízení připojené na web."

Jain v blogu na toto téma řekl, že oddělení lidských zdrojů nesou odpovědnost za to, bez ohledu na to, jaké zařízení používají pro přístup k Internetu. Je-li to možné, ujistěte se, že kariéra vašeho podniku je optimalizována pro mobilní přístup, aby bylo dosaženo co nejvíce kvalifikovaných kandidátů.

Také se zvyšují situace na základě smlouvy o pronájmu

Pokud společnost není si jistá, je to správná věc, společné řešení je začít někoho jako dočasný nebo externí pracovník.

"Používání nezávislých pracovníků je účinným způsobem, jak zjistit, zda je kandidát vhodný pro práci na plný úvazek , "Řekl Domeyer.

Houston poznamenala, že i na pozicích vedoucích na vyšší úrovni se stále častěji stává smlouva na pronájem. Doporučil, aby se posadil a určil, kde očekáváte, že vaše společnost bude v příštím roce až dva roky. Pokud očekáváte, že počet vašich zaměstnanců bude značně narůstat, zkuste nejprve hledat dlouhodobé smluvní zaměstnance. Pokud vaše dočasní zaměstnanci pracují dobře, pak se podívejte na to, jak by mohlo mít vliv na nájem na plný úvazek vaši společnost.

Původně zveřejněno na Mobby Business

4 ČAsté chyby v vedení (a jak se jim vyhnout)

Jako vůdce máte na ramenou hodně odpovědnosti. Navzdory vašim nejlepším snahám a záměrům se mohou vyskytnout chyby, a když tak učiní, je důležité s nimi jednat otevřeným, profesionálním způsobem. Zde jsou některé z nejčastějších chyb, které lidi na vedoucích pozicích dělají - a jak se jim v budoucnu vyhnout.

(Vedení lidí)

5 Vlastnosti Zaměstnanci chtějí v šéf

Studie od poskytovatele vedoucích výcviků Dale Carnegie Training ukázala, že mnozí kvalitní pracovníci považují manažera za nejdůležitější nejčastěji vykazují supervizory zvláštností. Konkrétně 84 procent zaměstnanců uvedlo, že je důležité, aby si vedoucí pracovníci přiznali své chyby. Pouze 51 procent jejich supervizorů to skutečně dělá, uvedli zaměstnanci.

(Vedení lidí)