5 Dovedností, které vás najdou při spuštění
Mnoho dnešních uchazečů o zaměstnání, zejména generací Y, má rád myšlenku pracovat v počátečním prostředí. Chtějí být více než jen zuby v podnikovém stroji - chtějí být součástí něčeho, kde mohou mít skutečný rozdíl a pomáhají společnosti růst.
Ale startovací život není pro každého: specifický typ člověka s potřebnou vášeň a dovednostmi, aby se v tomto prostředí prosperoval. Jako zakladatel vzdělávacího materiálu peer-to-peer studijních materiálů Flashnotes.com se Mike Matousek dozvěděl, že první dojmy jsou rozhodující, pokud jde o startování.
"Mé přesvědčení je, že musíte jít s vaším vnitřním pocity" řekl Mobby Business. "Pokud by kandidát poprvé nezažil vás, dotázaný pravděpodobně není ten nejlepší člověk, který by mohl pracovat s takovým praktickým, vášnivým a rychle se rozvíjejícím prostředím."
Při žádosti o práci se spuštěním , budete se chtít ujistit, že od začátku ukládáte všechny své nejlepší věci na stůl. Matousek doporučil uchazečům o zaměstnání, aby během rozhovoru prokázali tyto pět vlastností a schopností.
Multitasking Startups téměř nikdy nepůjčují určitou roli. Vaše práce bude neustále vytvarována tak, aby odpovídala nejnaléhavější potřebě společnosti. Pokud se vám podaří uspět v tak rychlém prostředí, kde jsou všechny ruce na palubě, musíte rychle přepínat rychlost - a bez stížnosti.
Diligence. Otázky, které se zeptáte, by vám měly ukázat jsou dobře zkoumány na nejnovější zprávy společnosti a obeznámeny s průmyslem. Budete také chtít projevit zájem o firemní kulturu a jejich plány na růst, protože zakladatelé startu chtějí vědět, že hledáte víc než jen pohodě kancelářské výhody.
Řešení problémů S omezenými prostředky na spuštění, nebude tam nikdo držet ruku. Ukažte, že si můžete rozbalit rukávy, vyřešit problémy a myslet, než se zeptáte. Vrchní vedení očekává, že budete mít schopnost přemýšlet o svých nohách a improvizovat, abyste vyřešili všechno, co vám způsobilo - situaci, kterou Matousek prohlásil, že se stane víc, než byste chtěli.
Sociální mediální uklidnění. to je tak nebeské ovlivněné sociální interakcí, je důležité, aby se před rozhovorem spojil se značkou na Twitteru, Facebooku a LinkedIn. Vždy si pamatujte, že drobnosti jsou dlouhé. Než vstoupíte, podívejte se na pozadí vašeho tazatele, abyste se připojili na osobnější úroveň a poté se na značku obrátit a poděkovat jim za jejich čas. Passion.
Pokud hledáte práci při startu pravděpodobně nejste v penězích. Uveďte horní management, ze kterého máte rozhovory ze správných důvodů. Toto je jejich "srdce a duše", řekl Matousek a potřebujete ukázat, že jste dostatečně vášniví ohledně myšlenky učinit oběti za poslání společnosti. Nejdůležitější je, aby začínající kandidáti měli ukázat, pracovat pro společnost jde nad rámec toho, že chce práci, řekl Matousek.
"[Při rozhovoru,] se ptám, je Flashnotes.com jen další zaměstnání na seznamu tohoto kandidáta - nebo je to ten, který umírají, nabídka od? "
Původně publikováno na Mobby Business
Zaměstnanecké časové odpady: E-mail a spolupracovníci
Práce s otravnými spolupracovníky a kancelářskou politikou jsou jen některé z věcí, které vedou zaměstnance k tomu, aby byli co nejproduktivnější, ukazují nová data. Téměř 70 procent zaměstnanců stráví na práci mimo práci až dvě hodiny týdně , přičemž 11 procent tráví více než pět hodin týdně na úkolech, které snižují jejich produktivitu, odhalil průzkum od agentury BOLT Insurance Agency.
Získejte vedlejší práci: Měsíční osvětlení zvyšuje své kariérní dovednosti
Pracovní den pro mnoho zaměstnanců nekončí, když skončí s jejich 9 až 5. Nová studie od společnosti CareerBuilder ukázala, že téměř 30 procent zaměstnanců pracuje na bočních pracovních místech Ať už je to proto, že chcete udělat nějaké peníze navíc nebo hledat další pole, měsíční osvětlení je běžné, zejména mezi mladšími pracovníky.
Populární Příspěvky