ÚTočníci úřadu? Udržujte konkurenceschopnost na pracovišti
Hospodářská soutěž může být zdravá, protože povzbuzuje lidi, aby excelovali ve své práci, a dokonce může vaše práce více vzrušující. Ale někdy se rivalství mohou dostat z ruky a způsobit otrasy v kanceláři.
V článku o psychologii dnes klinická psychologka Lisa Firestone poznamenala, že většina lidí není konkurenceschopná.
"Protože tyto pocity se často cítí nepřijatelné nás, máme tendenci je odvrátit nebo maskovat je způsobem, který může být škodlivý pro sebe a pro ostatní, "řekl Firestone. "Když potlačujeme tyto pocity, necháváme je, abychom se vyčerpali a ovlivnili nás řadou negativních způsobů."
Když se soutěž zhoršuje
Podle studie z roku 2014 od společnosti Monster většina amerických dělníků tvrdí, s spolupracovníky nebo šéfy ublížil jejich práci. Z dotazovaných 55 procent těch, kteří mají rivalitu na pracovišti, uvedlo, že způsobilo nepřiměřené stresy a snížilo jejich produktivitu, a 20 procent uvedlo, že je dostalo do potíží s vedením.
Pouze 6 procent dotázaných uvedlo, že soutěží s někým v kanceláři je inspiruje, aby dělali svou nejlepší práci.
Některé soupeření jsou tak špatné, že zaměstnanci hledají práci jinde. Téměř 30 procent respondentů zvažovalo opuštění svého pracovního místa kvůli konkurentům v kanceláři, zjistila studie.
Protože firmy tvrdě pracují na tom, aby si najaly ty nejlepší talenty, soupeření se musí objevit, když společně zkušení a motivovaní jedinci pracují společně, Ellen Slayter, odborník na kariéru v oblasti Monster. Identifikace toho, co motivuje zaměstnance a posílí zdravější konkurenci, může pomáhat manažerům omezit negativní pocity, které mohou vyvstat z lidí, kteří jsou příliš konkurenční.
"Zůstatek je klíčový," řekl Slayter. "Nechte konkurenci na pracovišti motivovat k tomu, abyste vydělali to nejlepší, ale neztraťujte je žárlivostí."
Zdravá dávka motivace
Existují způsoby, jak podpořit zdravou konkurenci mezi zaměstnanci. Z těch, které Monster šetřil, zaměstnanci jmenovali několik způsobů, jak se vyrovnávají s konkurentem na pracovišti, který jim způsobuje stres, včetně tvrdě pracujících a zaměření se na jejich cíle, mluvit o situaci se svými manažery a učit se nové dovednosti, > "Výzkum nám říká, že lidé jsou méně motivováni vnějšími faktory [konkurencí, odměnou za peníze] a více motivovanými vnitřními faktory", řekl Gal Rimon, zakladatel a generální ředitel společnosti GamEffective, hráčská společnost. "Navíc vnější faktory mohou způsobit náhlou špičku ale skutečné faktory pravděpodobně způsobí dlouhodobou změnu v chování. "
Rimon poznamenal, že tento typ vlivu přispěl k úspěchu v roce 2014, pokud se jedná o virovou výbušninu ALS. "Výzva není úplná soutěž," řekl, "ale rozhodně je to případ, kdy jsou lidé ovlivňováni jinými."
Aby Rimon povzbudil zdravou konkurenci, navrhl, aby si zaměstnanci stanovili cíle pro sebe. Lidé budou porovnávat jejich výkon s výkonem "srovnávaného" někoho na své úrovni. Je to něco jako, jak mohou fitness trackery povzbudit lidi, aby se více pohybovali.
"Pokud počítáte kroky, půjdete více," řekl Rimon. "Takže pokud získáte zpětnou vazbu v reálném čase o vašem pracovním výkonu, budete dělat lépe. Stejná cesta může být využita tím, že manažeři stanovují cíle, které mohou zaměstnanci sledovat v reálném čase, relativně vůči sobě, a to tak,
Pokud stále existují negativní pocity a toxická atmosféra? Slayter doporučil zaměstnancům, aby bojovali proti konkurenčním napětím tím, že najdou společnou základnu prostřednictvím sportu, sdíleného koníčky nebo jen po pití.
"Pokud nemůžete dostat napětí pod kontrolu, najděte způsoby, jak se distancovat od svého protivníka," Slater řekl. "Prozkoumejte své možnosti - od přepínání stolů přes přepínání firem - a pamatujte si, že život a práce jsou nejlepší pomsty."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti
Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.
Kavkazští lékaři vidí mnohem více problémů se stresem na pracovišti
Počet návštěv zdravotníků vzrostl mezi zaměstnanci pracujícími ve vysoce stresových pracovních místech o 26%. "Tyto výsledky ukazují, že lidé ve středně vysokém stresovém zaměstnání navštěvují rodinné lékaře a specialisty častěji než pracovníci s nízkým postavením stres, "řekl studijní autor Sunday Azagba, Ph.
Populární Příspěvky