ÚTočníci úřadu? Udržujte konkurenceschopnost na pracovišti
Hospodářská soutěž může být zdravá, protože povzbuzuje lidi, aby excelovali ve své práci, a dokonce může vaše práce více vzrušující. Ale někdy se rivalství mohou dostat z ruky a způsobit otrasy v kanceláři.
V článku o psychologii dnes klinická psychologka Lisa Firestone poznamenala, že většina lidí není konkurenceschopná.
"Protože tyto pocity se často cítí nepřijatelné nás, máme tendenci je odvrátit nebo maskovat je způsobem, který může být škodlivý pro sebe a pro ostatní, "řekl Firestone. "Když potlačujeme tyto pocity, necháváme je, abychom se vyčerpali a ovlivnili nás řadou negativních způsobů."
Když se soutěž zhoršuje
Podle studie z roku 2014 od společnosti Monster většina amerických dělníků tvrdí, s spolupracovníky nebo šéfy ublížil jejich práci. Z dotazovaných 55 procent těch, kteří mají rivalitu na pracovišti, uvedlo, že způsobilo nepřiměřené stresy a snížilo jejich produktivitu, a 20 procent uvedlo, že je dostalo do potíží s vedením.
Pouze 6 procent dotázaných uvedlo, že soutěží s někým v kanceláři je inspiruje, aby dělali svou nejlepší práci.
Některé soupeření jsou tak špatné, že zaměstnanci hledají práci jinde. Téměř 30 procent respondentů zvažovalo opuštění svého pracovního místa kvůli konkurentům v kanceláři, zjistila studie.
Protože firmy tvrdě pracují na tom, aby si najaly ty nejlepší talenty, soupeření se musí objevit, když společně zkušení a motivovaní jedinci pracují společně, Ellen Slayter, odborník na kariéru v oblasti Monster. Identifikace toho, co motivuje zaměstnance a posílí zdravější konkurenci, může pomáhat manažerům omezit negativní pocity, které mohou vyvstat z lidí, kteří jsou příliš konkurenční.
"Zůstatek je klíčový," řekl Slayter. "Nechte konkurenci na pracovišti motivovat k tomu, abyste vydělali to nejlepší, ale neztraťujte je žárlivostí."
Zdravá dávka motivace
Existují způsoby, jak podpořit zdravou konkurenci mezi zaměstnanci. Z těch, které Monster šetřil, zaměstnanci jmenovali několik způsobů, jak se vyrovnávají s konkurentem na pracovišti, který jim způsobuje stres, včetně tvrdě pracujících a zaměření se na jejich cíle, mluvit o situaci se svými manažery a učit se nové dovednosti, > "Výzkum nám říká, že lidé jsou méně motivováni vnějšími faktory [konkurencí, odměnou za peníze] a více motivovanými vnitřními faktory", řekl Gal Rimon, zakladatel a generální ředitel společnosti GamEffective, hráčská společnost. "Navíc vnější faktory mohou způsobit náhlou špičku ale skutečné faktory pravděpodobně způsobí dlouhodobou změnu v chování. "
Rimon poznamenal, že tento typ vlivu přispěl k úspěchu v roce 2014, pokud se jedná o virovou výbušninu ALS. "Výzva není úplná soutěž," řekl, "ale rozhodně je to případ, kdy jsou lidé ovlivňováni jinými."
Aby Rimon povzbudil zdravou konkurenci, navrhl, aby si zaměstnanci stanovili cíle pro sebe. Lidé budou porovnávat jejich výkon s výkonem "srovnávaného" někoho na své úrovni. Je to něco jako, jak mohou fitness trackery povzbudit lidi, aby se více pohybovali.
"Pokud počítáte kroky, půjdete více," řekl Rimon. "Takže pokud získáte zpětnou vazbu v reálném čase o vašem pracovním výkonu, budete dělat lépe. Stejná cesta může být využita tím, že manažeři stanovují cíle, které mohou zaměstnanci sledovat v reálném čase, relativně vůči sobě, a to tak,
Pokud stále existují negativní pocity a toxická atmosféra? Slayter doporučil zaměstnancům, aby bojovali proti konkurenčním napětím tím, že najdou společnou základnu prostřednictvím sportu, sdíleného koníčky nebo jen po pití.
"Pokud nemůžete dostat napětí pod kontrolu, najděte způsoby, jak se distancovat od svého protivníka," Slater řekl. "Prozkoumejte své možnosti - od přepínání stolů přes přepínání firem - a pamatujte si, že život a práce jsou nejlepší pomsty."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Co dělá práci méně stresující? Více peněz
Zaměřují se vaši zaměstnanci? Platí to více, pomáhá nejen jejich stresové úrovni, ale i jejich produktivita, tvrdí nový výzkum. Cangrade, předpověď úspěchu zaměstnance a náborové automatizační platformy, nedávno vydané "Náklady na stres: 3 věci, které by každá společnost měla vědět" recenze, které popisuje příčiny stresu na pracovišti a způsoby, jak je snížit.
Dobrovolná práce může ublížit vaší kariéře
Mohlo by se zdát, že z dobrovolnictví v komunitě se mohou zdát pouze pozitivní výsledky. Ale nové výzkumy zjistí, že to může skutečně poškodit vaši reputaci v kanceláři, pokud to uděláte z nesprávných důvodů. Spolupracovníci a školitelé vytvářejí negativní názory zaměstnanců, kteří dobrovolně dobrovolně jednoduše zlepšují své obrazy a dostanou se dopředu, našli studii University of Georgia.
Populární Příspěvky