Jít na práci, která se vám nelíbí, je vyčerpávající. Když alarm zhasne každé ráno, je to jako siréna znějící na konci dnů. Může to být trochu dramatické, ale když se ocitnete v situaci, zdá se, že nic neřeší problém.
Nastane doba, kdy budete muset vyhodnotit vaši situaci. Stojí to za to? Právě máte šéfové problémy? Může to být opraveno?
Požádali jsme o odborníky, aby vás vedli při rozhodování. Pokud je více než jedno, nebo několik, pravdivé vyzvánění, může to být čas na plánování dalších kroků. [Viz Příbuzný příběh: Připraven? Jak zjistit, že je čas ukončit svou práci]
Extrémní nuda
Jistě, některé dny v práci jsou mnohem vzrušující než jiné, ale pokud zjistíte, že každý den v kanceláři je snooze-fest, najít nový koncert.
Jessica Manca se jako výkonný kariérní trenér a bývalý zaměstnanec stala podnikatelem, ví o několika věcech. Ale ona citují nudu jako znamení číslo jedna, že je čas hodit do ručníku.
Manca, jejíž společnost, Správa Mindspaces, pomáhá profesionálům vyrovnat jejich výplaty se svými vášně - řekl, že pokud jste nudí, ztratili motivaci, právě procházejí pohyby nebo jsou procrastinating více než obvykle v práci, možná budete chtít zvážit hledat více naplňující práci.
Není prostor pro růst
Bytí pohodlné ve vaší pozici je dobrá věc. Nicméně, být tak pohodlný ve své pozici, že jste nikdy vyzváni nebo zaujatý, rozhodně není dobrá věc. Pokud vaše práce prostě nevyžaduje takovou povahu, může být čas jít dál.
"Jakmile přestanete učit a roste ve své práci, je čas hledat něco jiného," řekl Adam Grealish, zakladatel Roletroll.com, motor doporučení pro pracovníky finančních a technických pracovníků.
Steve Langerud, konzultant na pracovišti a odborník na oblast lidských vztahů, souhlasí. Langerud řekl, že je čas přestat, když chcete rozvíjet nové dovednosti, které se jednoduše nemůžete naučit u své současné práce.
To vás fyzicky ovlivní
Pokud se jenom přemýšlíte o své práci, budete chtít vrhnout, hádejte co ? Je to čas přestat. " Budu se probudit, že se mi bolelo břicho a obával jsem se, aby se do práce dostal, "řekla Myra Dorseyová, majitelka La Bodi Massage, která pracovala ve třech společnostech Fortune 500, než založila vlastní společnost v roce 2011 .
Lori Malettová, prezidentka společnosti Hatch Staffing Services, uvedla, že její vzorec pro vědomí, kdy je čas přestat, zahrnuje i určité pocity soustružení žaludku.
"Je čas přestat, když se každý den probudíte s jámou žaludek, obává se, že se dostane do sprchy a půjde do práce, "řekl Malett. "Je na čase skončit, když odjíždíte každý den, už se obáváte a přemýšlíte o příchodu na další den."
Nestačí se do
Někdy trvá nějakou dobu, než se přizpůsobí nové práci. Pokud jste však již nějakou dobu pobývali na stejném místě a stále se nemáte pocit, že byste se do toho zapletli, možná budete chtít hledat zaměstnání jinde.
Karin Hurt - konzultant vedení, mluvčí, pedagog a generální ředitel Let's Grow Leaders - říká, že když nejsou žádné spřízněné duše v dohledu, je čas najít novou práci. Nevhodný, řekl Hurt, může udělat víc, než aby tě zdržoval od přátelství; což by bylo mnohem důležitější, mohlo by vás zabránit v hledání mentorů, které potřebujete k růstu ve své kariéře.
Tato dvojnásobná ztráta nedostatku pracovních přátel a nedostatek vedení je osamělé místo být, řekl Hurt a může vést k dalším negativním že vaše duševní zdraví se stává hitem
Pokud vaše stávající pozice způsobuje tolik stresu, že se obáváte, že vaše duševní zdraví je v sázce, rychle se odtamtud odtamtud odjistěte.
"Když jsem se začal probouzet v noci, protože jsem měl noční můry o mém šéfovi, věděl jsem, že je čas přestat," řekl Suzi Istvan, strategický obchodník a webový vývojář. "Práce nestojí za ztrátu zdravého rozumu!"
Učitel Tom Mulherin předal podobnou zprávu. Poté, co Mulherin pracoval po dobu jednoho roku v neúspěšném školním systému, rozhodl se, že jeho duševní zdraví, sebeúcta a potřeba uniknout stresu jsou příliš důležité; nemohl dovolit, aby jeho noční můra zaměstnání i nadále ohrozila.
"Dostal jsem mému zaměstnavateli dva týdny předem a téměř okamžitě pocítil pocit osvobození, pozitivní hybnost a úlevu, "Věci se zhoršují
Některé dny v práci jsou povinny být lepší než jiné, ale pokud máte dojem, že každý nový den v práci je trochu horší než to, co předcházelo, mohlo by to být čas na odvykání.
"Řekl bych, že je čas přestat jednou, když se faktory, které určují vaše pracovní spokojenost, mění trvale na horší místo, bez naděje na zlepšení," řekl Liz Jackson Profesionální vývoj webových aplikací založený na Utahu
Jak Jackson vysvětlil, že pokud společnost, pro kterou pracujete, dělá velkou změnu - získání nových zaměstnanců, změna struktury řízení atd., Možná byste zjistili, společnost. Uvědomení si této skutečnosti a její proaktivita je zdravým důvodem k ukončení, říká.
Odchod do důchodu se zdá být příliš daleko
Pokud jste desítky let od odchodu do důchodu, ale nemůžete přestat snít o tom, vy může chtít zvážit měnící se kariéry. Tak tomu bylo u Gregora Gassa, který po téměř deseti letech jako pediatrický anesteziolog odešel z práce, aby vykonával kariéru jako psychiatr. Jak to věděl, že je čas udělat změnu? " Jen jsem si mohl představit, jak rychle mohu odejít do důchodu, "řekl Gass. "Bylo mi 38 let."
Něco lepšího přichází
Možná jeden z nejjasnějších znamení, že je čas ukončit svou práci, je-li vám lepší pozice. Posuzování "lepší" příležitosti však není tak jasné, jak si myslíte. Jenom proto, že jinou pozici platí víc, to neznamená, že budete v tom šťastnější.
Langerud řekl, že můžete posoudit, zda je něco lepšího (a životaschopného důvodu přestat) tím, zda nová pozice "cítí se jako doma nebo plní hlubší potřebu." Langerud sám odešel z mnoha zaměstnání, z mnoha důvodů, řekl, ale odchod na něco víc než jen větší výplata vede k lepším kariérním příležitostem.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku. >
Změna kariéry je mnohem složitější než pouhé uplatnění na pracovní místa v jiném odvětví. Když se setkáte s více zkušenými kandidáty, z nichž mnozí jsou mladší než vy, může být obtížné přesvědčit zaměstnavatele, aby na vás měli šanci, navzdory vašemu předchozímu úspěchu v kariéře. A dokonce i když jste najat, možná nebudete plně připraveni na skutečnost, že se vrátíte zpět na vstupní úroveň.
Zaměstnavatelé očekávají, že se dostanete do běhu, více než 60 procent manažerů říká, že noví zaměstnanci mají méně než tři měsíce, aby dokázali svou hodnotu. na nedávnou studii od personální společnosti Robert Half Finance & Accounting Méně než 10 procent zaměstnavatelů dává novým zaměstnancům až jeden rok, aby ukázali svou hodnotu.
