401 (K) Plán: Co je a jak si vybrat

Protože příspěvky se nezapočítávají do zdanitelného příjmů, interní daňová služba stanoví limity, kolik zaměstnanců může každoročně přispívat k plánu 401 (k). Limit pro rok 2016 činí 18 000 dolarů, ale v budoucnu je možné jej upravit v závislosti na životních nákladech.

Zaměstnavatelé mají možnost přizpůsobit se nebo přispět svým vlastním příspěvkem do svých 401 (k) plánů svých zaměstnanců jako lákadlo pro ně účastnit se. Částka se bude lišit u každé společnosti, ale společnost může nabídnout, aby odpovídala 25 až 100 procentům, a to až do určité míry platu zaměstnance. Nárok na účast se také liší u každé společnosti, přičemž některé umožňují zaměstnancům začít přispívat na plán, jakmile jsou najati a další vyžadují čekací lhůtu jednoho měsíce až jednoho roku.

Protože prognózy průmyslu důchodového zabezpečení se mění roky v předstihu by se neměly v blízké budoucnosti měnit trendy v příspěvcích zaměstnavatelů a přizpůsobení se plánům 401 (k) zaměstnanců, řekl Andrew Meadows, viceprezident značky a kultury na adrese Ubiquity Retirement + Savings. Dodává však, že existují nadcházející státní mandáty pro plány na odchod do důchodu malých podniků, jako jsou IRA pro odměňování mezd.

Typy plánů 401 (k)

Je možné nalézt úplné rozdělení plánů 401 (k) na internetových stránkách IRS, ale čtyři nejčastější typy jsou:

Tradiční plán 401 (k)

1. Toto je považováno za nejpružnější z plánů a umožňuje zaměstnancům provádět předdatné příspěvky prostřednictvím odvodů odměn. Plán 401 (k) Tento plán je podobný tradičnímu plánu, s výjimkou, že pověřuje, aby příspěvky zaměstnavatele byly poskytnuty hned, jakmile jsou vytvořeny.
2. Jednoduchý plán 401 (k) . Tento plán mohou nabízet pouze podniky s méně než 100 zaměstnanci.
3. Roth 401 (k) plán . Tento plán je financován z příjmů po zdanění, takže ušetřené peníze nepodléhají federálním ani státním danostem, pokud investor dosáhne věku 59 let a půl před stažením.
4. Je plán 401 (k) správný pro vaše firma? Možná si myslíte, že vaše podnikání je příliš malé pro plán 401 (k), ale tyto plány nejsou jen pro velké firmy. Meadows poznamenal, že se jedná o běžné mylné pojetí a uvedl, že majitelé malých podniků mají několik hlavních důvodů, proč jsou zavázáni k provedení 401 (k):

Má plán 401 (k) vliv na úspěch podnikání, pokud již nemáte dostatek peněz na to, abyste provozovali firmu.

Plány jsou opravdu komplikované a zpravidla vyžadují hodně žargonu.

• Je to drahé. Existují poplatky, jako je správa poplatků a investičních poplatků, které obvykle nejsou uvedeny.
• Zatímco webová stránka IRS vám přesně sděluje, co potřebujete vědět o plánech, vaši zaměstnanci možná nemají ponětí o tom, co vlastně znamená . Meadows doporučil zaměstnavatelům, aby "pravidelně mluvili [a vybrali komplikace z toho", když vysvětlili plán vašim zaměstnancům.)
• Plán nerozumíte sami nebo máte otázky o vašem příspěvku jako zaměstnavatele? Zvažte přijetí finančního poradce s velkým množstvím zkušeností v oboru, řekl Meadows.

"Nejlepší finanční poradci jsou lidé, kteří to již udělali," dodal.

Zvažte některé další možnosti penzijního spoření ? Navštivte denní příručku Business News.

Jak se moje blízké smrti zaučily, abych pronásledovala své sny

Moje dětství bylo v rozporu s většinou. Měl jsem štěstí, že mám pilota jako otec, který by mě zkazil víkendovými výlety, které pro některé z nich trvají celý život. Ty chvíle, které cestovaly s mým tátou, byly některé z největších a já jsem si přála, aby trvaly navždy. Ale ve věku 18 let můj otec zemřel při letecké havárii.

(Obchodní)

Za podnikatelským plánem: Luca + Danni

Pro Fred Magnanimi, majitel ručně vyráběných šperků Luca + Danni, jeho podnikání je víc než jen společnost. Je to osobní pocta svému bratrovi Dannym, který zemřel ve věku 33 let po roce trvající boji s rakovinou. Během této bitvy se Danny stalo odhodlaným oživit podnik Magnanimi v oblasti výroby šperků; stalo se to, co se Danny mohl po jeho oživení těšit.

(Obchodní)