Jste připraveni na změnu pravidla pro přesčasové řízení oddělení práce?
Poznámka vydavatele: Od 30. června 2017 ministerstvo práce Spojených států amerických (DOL) upustilo od obhajoby pravomocí nadčasových hodin, jak bylo napsáno, ale požadoval od soudů, že si skutečně udržuje pravomoc stanovit nové prahové hodnoty platů. Tři dny předtím DOL vyjádřil svůj záměr přepsat pravidla s nižšími prahovými hodnotami. Nicméně v případě, že odvolací soud pátého okruhu zruší soudní nařízení okresního soudu, pravidlo Obamy by mohlo okamžitě vstoupit v platnost, což znamená, že zaměstnavatelé, kteří nejsou v souladu, by podléhali sankcím, případně zpětně, podle advokáta Jackson Lewis (9)> Změna pravidla ministerstva práce (DOL), která by prodloužila ochranu před přesčasem, odhaduje, že 4,2 milionu pracovníků bylo dočasně zastaveno soudním příkazem po 21 státech, které žalovali v okresním soudu. DOL následně podal odvolání proti rozhodnutí a očekává rozhodnutí u pátého obvodního odvolacího soudu. Níže je uveden přehled předchozího pravidla, u něhož se DOL očekává, že se znovu vrátí a významně změní poté, co odmítne svou obhajobu pravomocí Obamy na soudu. DOL však tvrdí, že má pravomoc stanovit takové pravidlo, které upravuje prahové hodnoty platu podle zákona.
Novela nařízení o minimálních mzdách a přesčasích podle zákona o spravedlivých pracovních normách má vstoupit v platnost 1. prosince a zrušila by dlouhodobé výjimky a zvýšila hranici odměny z 23.660 dolarů ročně na 47.476 dolarů. Pozice, které byly kdysi považovány za výkonné, správní nebo odborné, by byly předmětem i přesčasového odměňování a prahová hodnota odměny by byla indexována na růst mezd a aktualizována jednou za tři roky.
"Tato změna pravidla určitě překvapí obchodníky nejsou opatrní a nevěnují pozornost, "uvedl Mobby Business Mark Schulze, spoluzakladatel inteligentního systému Clover. "Je to velká změna, tolik lidí to ovlivnilo."
Stručně řečeno, zaměstnanci, kteří nedosahují minimální hranici platu
a klasifikují jako výjimku - nyní užší klasifikace než předtím - jsou nárok na platbu za polovinu a poté, co pracovali 40 hodin týdně. US DOL udržuje seznam platných výjimek pro výkonné, správní a profesionální pozice pro rychlou orientaci. [Viz Příbuzný Příběh: Co potřebujete vědět o nových federálních nadčasových pravidlech ] Mnoho stejně jako s jakoukoli jinou významnou změnou, budou muset vlastníci podnikání zajistit, aby byli připraveni zvládnout přechod. Zde je vše, co musíte zvážit a ujistit se, že v termínu je v souladu s federálními předpisy.
Co je požadováno od zaměstnavatelů?
V první řadě je důležité správně sledovat a zaznamenávat pracovní dobu. V opačném případě by mohlo dojít k chybám a potenciálně i nákladným soudním sporům. Pro malé podniky, které používají pero a papír nebo Microsoft Excel k ručnímu sledování hodin, změna znamená více času stráveného v administrativních úkolech a vyšší pravděpodobnost chyb. Mohlo by to být dobré, kdybyste uvažovali o investování do systému času a docházky, který by mohl automatizovat většinu úkolů sledování.
"Pokud sledujete čas na papíře, přepněte na automatizovaný systém," řekl John Waldmann , zakladatel společnosti Homebase. "Sledovací doba je složitá a poslední věc, kterou chcete, je být nepřipravená, aby přišla na 1 prosinec, a vyhrajete to až v roce 2017. Tento příští měsíc a půl je opravdu čas, aby technologické změny zavedly."
Majitelé podniků se při správě svých pracovních rozpočtů setkávají s novými obtížemi. Je nutné revidovat své operační postupy jako celek, stejně jako způsob, jakým naplánujete a klasifikujete zaměstnance. Získání efektivnosti, kdykoli je to možné, vám pomůže omezit celkový počet hodin strávených na tomto úkolu a snížit pravděpodobnost plánování přesčasů pro zaměstnance, řekl Waldmann.
"Nemůžete přizpůsobit, kolik přesčasů se získává a kolik lidí pracuje, aniž byste přehodnotili, jakým způsobem provozujete své podnikání," řekl Waldmann.
Jaké jsou důsledky pro to, že neplánujete odpovídajícím způsobem plánovat?
Nedodržení nová pravidla mohou být katastrofální pro vaši spodní hranici, a to dokonce i na zhoršení podnikání. V nejhorším případě by zaměstnanec mohl podat žalobu proti mně za hodinu a hodinu, což bude vyžadovat značné množství času a peněz, než aby se usadil.
"Expozice může být nesmírně velká - zvětšena samozřejmě tím, jak velká je vaše pracovní síla "říká M. Reid Estes, vedoucí oddělení práce a zaměstnání v advokátní kanceláři Dickinson Wright. "Vidíte mnohokilionové doložky a osídlení téměř týdenní."
I když soudní proces nevznikne, můžete skončit s výdaji hodně dalších hodin opravou chyb a ztracený čas je nenahraditelný. Navíc, ve snaze udržet zaměstnance osvobozený, mnoho zaměstnavatelů by mohlo mylně zvyšovat platy, pouze aby zjistilo, že pracovní povinnosti zaměstnanců je klasifikují jako nezúčastněné; to v podstatě znamená dodatečný náklad, "řekl Estes.
" Hodně zaměstnavatelů využívá příležitosti, aby provedli audit, "řekl. "Podívejte se na svou pracovní sílu a ujistěte se, že splňují testy povinností [pro status osvobození od daně]."
Jaké jsou moje možnosti?
Žádné dva podniky nejsou podobné a to, co vyhovuje, nemusí být správné pro jiné - věnujte pozornost vašim operacím. V některých případech by mohlo být vhodné přeměnit posuny a odpovědnost zaměstnanců a v jiných případech by mohlo stačit, aby zaměstnanci zůstali ve věku 40 hodin za týden. Zde jsou hlavní způsoby, jak by měly společnosti uvažovat o reakci na změnu:
Umožnit zaměstnancům pracovat maximálně 40 hodin týdně
- Přijmout další časové a poločkové náklady na nově kryté zaměstnance
- Zvyšte platy zaměstnanců za prah výplaty
- Změňte pozice z platů na hodinové mzdy
- Majitelé podniků "prostě musí vyřadit kalkulačku a zjistit, co pro ně funguje," uvedl Schulze. varoval, že jakékoli významné změny v politice na pracovišti nebo v konkrétních pozicích by měly být jasně sdělovány zaměstnancům, protože tyto změny mají vliv i na ně. Například převedení platových pozic na hodinové, aniž by bylo vysvětleno důvody změny zaměstnanců, by mohlo snížit pracovní morálku.
"Velkým problémem ... je, že při reklasifikaci zaměstnanců, kteří jsou v současné době osvobozeni od daně, dochází k demotionálnímu vnímání," řekl Estes. "Oni mají rád flexibilitu ve svých zaměstnáních, jsou schopni odejít a nemuseli počítat hodiny. Často považují reklasifikaci za hodinovou za méně prestižní a méně flexibilní."
"Uvědomte si svůj tým o změnách politiky, protože to je neboť je plánujete na méně hodin nebo posunete své povinnosti, "dodal Waldmann.
Protože termín 1. prosince se rychle blíží, okno pro důkladné a přesné plánování se zavře. Pokud jste tak ještě neučinili, zvážit setkání s právníkem nebo poradcem, abyste vyjádřili konkrétní situaci. Jednoduché získání písemného stanoviska advokáta by mohlo pomoci snížit dopad jakýchkoli budoucích soudních sporů, které by mohly vzniknout.
"Stojíte za to, abyste vynaložili nějaké peníze na pohodlí, zvláště pokud máte velkou pracovní sílu osvobozených zaměstnanců," řekl Estes. pokud jste se o několik let nehleděli [na své pracovní povinnosti]. "
Podrobnější pohled na vaše možnosti naleznete v příručce Mobby Business o přežití nových předpisů o nadčasových voláních
Smysluplné poslání pro silnější obchodní příležitost
Jako generální ředitel franchisového obchodu strávím hodně času na konferencích a výstavách; a zdá se, že všichni mluví o stejné věci: finanční příležitost. Úspěšní podnikatelé a ženy chtějí, aby franšízové příležitosti slibovaly významné finanční výnosy a není nic špatného. Ale je to ještě lepší, když vaše společnost nabízí více než jen peněžní zisk.
Obsah je králem pro získání pobočky B2B
Obchodníci na trhu (B2B) se domnívají, že jejich nejdůležitějším úkolem je přilákat prodejní potenciální zákazníky a že tento obsah je nejlepším druhem návnady, uvádí nový průzkum. Podle nových poznatků společnosti Focus Research je nejvyšší prioritou pro 55 procent B2B obchodníků vyplnění prodejního potrubí s potenciálními zákazníky.
Populární Příspěvky