To je jen jedno z mnoha zjištění Asociace pro podnikatelskou příležitost (AEO), která vydala oznámil svůj týden spolu s každoroční konferencí "Main Street Matters", která se konala ve Washingtonu. Organizace také oznámila zahájení nového programu nazvaného Catalyst Initiative, který bude zaměřen na vedení nejmenších podniků k růstu a změnám
Některé ze statistik citovaných v této zprávě poukazují na nejhorší obraz nejmenších podniků v zemi:
V roce 2010 hlavní americké americké obchodní banky odmítly zhruba jeden milion žádostí o financování malých podniků,
Více než 5 procent všech podniků generuje roční tržby vyšší než 1 milion USD. U žen, latinčanů a domorodých Američanů klesá míra pouze na 2%. Pro černošské firmy je míra pod 1 procenta,
Dosavadní programy, produkty a služby by mohly oslovit více lidí:
Inovace provozních modelů mohou snížit náklady, aby sloužily dlužníkům s nízkou hodnotou bohatství o více než 65 procent, aniž by nutně obětovali osobní zážitek. Inovace produktů mohou přinést příležitosti podnikům a majitelům podniků, kteří dříve neměli přístup.
Podniky by se mohly stát konkurenceschopnějším v případě veřejných zakázek:
Smlouva vs. zaměstnanec: Znalost rozdílu
5 Jednoduchých způsobů, jak může každá firma inovovat
Zatímco inovace jsou jedním z klíčových hnacích sil každého úspěšného podnikání, mnoho společností se chystá vyvíjet nové nápady, které jsou špatné, tvrdí nová kniha. V "Flirting with the Uninterested" (Advantage Media Group, 2012) , autoři Maria Ferrante-Schepis, veterán v odvětví pojišťovnictví a finančních služeb, který nyní konzultuje společnosti Fortune 100 a G.
5 Způsobů, jak udržet vaše nejlepší zaměstnance
Zaměstnavatelé, kteří si mysleli, že najdou skvělé zaměstnance, je jejich největší potřeba zaměstnanců rychle si uvědomují, že se jim drží, jakmile je mají, je mnohem větší zájem, uvádí nový výzkum. Studie pracovníků firmy Robert Half ukázala, procento šéfových finančních pracovníků považuje zachování cenných zaměstnanců za největší výzvu v příštím roce, a to ještě více než udržení produktivity zaměstnanců "I když jsou obecné míry nezaměstnanosti vysoké, profesionálové se specializovanými dovednostmi mají více příležitostí k dispozici, což v některých oblastech vedlo k nedostatku talentů a ještě více složitější nahrazení hodnotných zaměstnanců, "uvedl Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.