Zaměstnavatelé konečně dávají pracovníkům, co chtějí - Flexibilita
Zdá se, že americké podniky konečně vezmou vážně touhu svých zaměstnanců o větší flexibilitu, uvádí nový výzkum.
Dvě třetiny pracovníků USA věří, že zaměstnavatelé se lépe snaží nabídnout flexibilitu, zaměstnanců a jejich rodin, podle výsledků The Harris Poll.
"Flexibilita na pracovišti se přesunula z obličeje do hlavního proudu," uvedla Karen Kornbluh, výkonná viceprezidentka pro vnější vztahy v Nielsenu. "Muži, ženy, rodiče, tisíciletí mají zájem - pokud to má obchodní smysl - a zdá se, že zaměstnavatelé reagují."
Toto vnímané zlepšení není příliš brzy, protože boj o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem ovlivňuje kariérní trajektorie mnoha Američanů. Konkrétně se téměř 30 procent z respondentů rozhodlo projít zaměstnání, o níž se domnívá, že by to bylo v rozporu s rodinnými povinnostmi, zatímco více než 20 procent věří, že v určitém okamžiku "přešla" na propagaci, zvýšení nebo nové zaměstnání kvůli potřebě flexibilního nebo konzistentního a předvídatelného harmonogramu práce.
Tyto názory se nejvíce vyskytují mezi pracujícími rodiči. Výzkum zjistil, že polovina pracujících rodičů a téměř šest z deseti pracovních rodičů prodělalo práci, o které se domnívají, že by to bylo v rozporu s rodinnými povinnostmi.
Studie ukazuje, že kvůli potřebě pružnosti může trpět víc než jen kariéra. Šestnáct procent pracujících rodičů uvedlo, že jejich pracovní místa jim brání v tom, aby utráceli dostatek času se svými rodinami.
Naprostá většina Američanů, 89%, se domnívá, že zaměstnavatelé by se měli snažit nabídnout flexibilitu, aby vyhověli potřebám pracovníků a jejich rodin. dlouho jak práce končí. Navíc více než polovina amerických pracovníků a téměř 60 procent pracujících rodičů se domnívá, že by mohli dělat svou práci lépe, kdyby jim byl umožněn flexibilnější pracovní program.
Studie vycházela z průzkumů o 4 096 dospělých starších 18 let
Původně publikováno dne Denní zprávy o obchodních zprávách
10 Novoroční řešení pro malé firmy
Hledáte novoroční rozhodnutí, která je snadněji udržována než, řekněme, ztráta hmotnosti nebo kopání špatného zvyku, který jste měli po dobu 10 let? Otočte se k vaší firmě. Žádná firma nebo majitel firmy nejsou perfektní a vždy existuje prostor pro zlepšení. Nový rok je skvělým časem pro realizaci nových strategií, růstu paliva a změn v dlouhodobém úspěchu.
Vedení Poučení: Trvá kmen řídit podnik
Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekce vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.
Populární Příspěvky