Zaměstnavatelé konečně dávají pracovníkům, co chtějí - Flexibilita

Zdá se, že americké podniky konečně vezmou vážně touhu svých zaměstnanců o větší flexibilitu, uvádí nový výzkum.

Dvě třetiny pracovníků USA věří, že zaměstnavatelé se lépe snaží nabídnout flexibilitu, zaměstnanců a jejich rodin, podle výsledků The Harris Poll.

"Flexibilita na pracovišti se přesunula z obličeje do hlavního proudu," uvedla Karen Kornbluh, výkonná viceprezidentka pro vnější vztahy v Nielsenu. "Muži, ženy, rodiče, tisíciletí mají zájem - pokud to má obchodní smysl - a zdá se, že zaměstnavatelé reagují."

Toto vnímané zlepšení není příliš brzy, protože boj o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem ovlivňuje kariérní trajektorie mnoha Američanů. Konkrétně se téměř 30 procent z respondentů rozhodlo projít zaměstnání, o níž se domnívá, že by to bylo v rozporu s rodinnými povinnostmi, zatímco více než 20 procent věří, že v určitém okamžiku "přešla" na propagaci, zvýšení nebo nové zaměstnání kvůli potřebě flexibilního nebo konzistentního a předvídatelného harmonogramu práce.

Tyto názory se nejvíce vyskytují mezi pracujícími rodiči. Výzkum zjistil, že polovina pracujících rodičů a téměř šest z deseti pracovních rodičů prodělalo práci, o které se domnívají, že by to bylo v rozporu s rodinnými povinnostmi.

Studie ukazuje, že kvůli potřebě pružnosti může trpět víc než jen kariéra. Šestnáct procent pracujících rodičů uvedlo, že jejich pracovní místa jim brání v tom, aby utráceli dostatek času se svými rodinami.

Naprostá většina Američanů, 89%, se domnívá, že zaměstnavatelé by se měli snažit nabídnout flexibilitu, aby vyhověli potřebám pracovníků a jejich rodin. dlouho jak práce končí. Navíc více než polovina amerických pracovníků a téměř 60 procent pracujících rodičů se domnívá, že by mohli dělat svou práci lépe, kdyby jim byl umožněn flexibilnější pracovní program.

Studie vycházela z průzkumů o 4 096 dospělých starších 18 let

Původně publikováno dne Denní zprávy o obchodních zprávách

Ztrácejte čas v práci? 6 způsobů, jak být produktivnější

Pokud chcete získat co byste měli dělat každý den, byste nejlépe sloužili tím, že necháte váš smartphone zastrčený, když se dostanete do kanceláře. Osobní využití technologie je jedním z hlavních viníků za neproduktivní činnost v práci podle nové studie z CareerBuilderu. Téměř 25 procent pracovníků tvrdí, že během typického pracovního dne stráví nejméně jednu hodinu na osobních voláních, e-mailech nebo textech, zatímco 21 procent odhaduje, že v kanceláři stráví alespoň hodinu při vyhledávání na internetu pro informace, které nesouvisejí s prací.

(Vedení lidí)

Opravdu se líbíš? Jak prokázat svou upřímnost vašemu týmu

Každý dělá chyby - dokonce i šéfy. Pokud připustíte své chyby a vyjadřujete své výčitky, můžete očekávat, že jim bude odpuštěno. Nicméně podle nedávné studie se manažeři málokdy považují za ospravedlňujících. Výzkum zjistil, že když se silné osobnosti omlouvají, narážejí na to jako na neopodstatněné.

(Vedení lidí)