Čím menší podnik je, tím méně je pravděpodobné, že její zaměstnanci chápou cíle společnosti, uvádí nová studie.
Výzkum od zdrojů společnosti Robert Half Management ukázal, že 35 procent manažerů z firem s 20 až 49 zaměstnanci uvedlo, že jejich zaměstnanci jsou "
" Zaměstnanci, kteří vědí o strategických cílech své společnosti, jsou více motivováni k tomu, aby jim pomohli dosáhnout, "uvedl Paul McDonald, senior výkonný ředitel společnosti Robert Half. "Vedoucí pracovníci musí jít nad rámec jednoduše sdílet vizi a ukázat pracovníkům, jak jejich příspěvky podporují úsilí o dosažení cílů organizace."
Celkově studie zjistila, že více než třetina podniků má zaměstnance, kteří nejsou [LD1]
McDonald uvedl, že studie ukazuje, že malé podniky mohou velkou příležitost přivést své zaměstnance k rychlému nasazení nejlepších cílů organizace.
"S menším počtem zaměstnanců a snazšími Struktura malých firem zejména mají příležitost široce diskutovat o strategických obchodních záměrech a shromáždit své týmy kolem těchto cílů, "řekl McDonald. "Dokonce i organizace, které ještě zdokonalují svou vizi, by měly informovat pracovníky o svých počátečních obchodních cílech ao pokroku společnosti směrem k jejich dosažení."
Výzkum byl založen na průzkumech více než 2100 hlavních finančních pracovníků společností s nejméně 20 zaměstnanci. > [LD1] Bylo toto zjištění založeno na reakcích zaměstnanců nebo na manažerů popisujících vlastní zaměstnance?
Lekcí na lekce: Zatraceně se zaměřte na to, co je nejlepší u
Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.
Typ školicích pracovníků, kteří chtějí nejvíce
Zaměstnanci využívají co nejkvalitnějších školení z pohodlí své kanceláře, uvádí se v novém výzkumu. Studie provedená firmou OfficeTeam zjistila, že jedna třetina pracovníků říká, že interní semináře vedené instruktorem jsou typu odborné přípravy, kterou ocení nejvíce. Zaměstnavatelé si uvědomují tuto preferenci: Většina společností se zdá být v souladu s touhou pracovníků v oblasti osobní výcviku, přičemž 67% nabízí tento typ výuky.