Komunikační rozdíly jsou velkým problémem pro malé firmy


Komunikační rozdíly jsou velkým problémem pro malé firmy

Čím menší podnik je, tím méně je pravděpodobné, že její zaměstnanci chápou cíle společnosti, uvádí nová studie.

Výzkum od zdrojů společnosti Robert Half Management ukázal, že 35 procent manažerů z firem s 20 až 49 zaměstnanci uvedlo, že jejich zaměstnanci jsou "

" Zaměstnanci, kteří vědí o strategických cílech své společnosti, jsou více motivováni k tomu, aby jim pomohli dosáhnout, "uvedl Paul McDonald, senior výkonný ředitel společnosti Robert Half. "Vedoucí pracovníci musí jít nad rámec jednoduše sdílet vizi a ukázat pracovníkům, jak jejich příspěvky podporují úsilí o dosažení cílů organizace."

Celkově studie zjistila, že více než třetina podniků má zaměstnance, kteří nejsou [LD1]

McDonald uvedl, že studie ukazuje, že malé podniky mohou velkou příležitost přivést své zaměstnance k rychlému nasazení nejlepších cílů organizace.

"S menším počtem zaměstnanců a snazšími Struktura malých firem zejména mají příležitost široce diskutovat o strategických obchodních záměrech a shromáždit své týmy kolem těchto cílů, "řekl McDonald. "Dokonce i organizace, které ještě zdokonalují svou vizi, by měly informovat pracovníky o svých počátečních obchodních cílech ao pokroku společnosti směrem k jejich dosažení."

Výzkum byl založen na průzkumech více než 2100 hlavních finančních pracovníků společností s nejméně 20 zaměstnanci. > [LD1] Bylo toto zjištění založeno na reakcích zaměstnanců nebo na manažerů popisujících vlastní zaměstnance?



Super Bowlová psychologie: Jaké jsou týmy, které vítězí správně

Super Bowlová psychologie: Jaké jsou týmy, které vítězí správně

Nebylo to štěstí, které přistálo Seattle Seahawks a New England Patriots v Super Bowl XLIX. Spíše to byl výsledek několika měsíců - ne-li let - tvrdé práce, teambuildingu a neustálé přípravy. Když se v neděli vezmou na pole, jsou to ty vlastnosti, které se opět objeví, když se jeden tým jmenuje šampión Super Bowl.

(Vedení lidí)

Kandidáti na testování kandidátů na testování pro získání úspěchu

Kandidáti na testování kandidátů na testování pro získání úspěchu

Jako majitel malého podniku nemáte čas nebo prostředky, které byste museli využít při dlouhém procesu náboru. Když si myslíte, že jste pro tuto práci našli správnou osobu, budete pravděpodobně chtít co nejrychleji dostat jej na palubu. Ale první dojmy mohou být někdy podvádějící: Osoba, která je na papíře dobře kvalifikovaná a může se stát, že se nejedná o to, že je ideální pro vaši společnost - což pravděpodobně nebudete objevovat, dokud nebude podepsána veškerá písemná práce.

(Vedení lidí)