Komunikační rozdíly jsou velkým problémem pro malé firmy
Čím menší podnik je, tím méně je pravděpodobné, že její zaměstnanci chápou cíle společnosti, uvádí nová studie.
Výzkum od zdrojů společnosti Robert Half Management ukázal, že 35 procent manažerů z firem s 20 až 49 zaměstnanci uvedlo, že jejich zaměstnanci jsou "
" Zaměstnanci, kteří vědí o strategických cílech své společnosti, jsou více motivováni k tomu, aby jim pomohli dosáhnout, "uvedl Paul McDonald, senior výkonný ředitel společnosti Robert Half. "Vedoucí pracovníci musí jít nad rámec jednoduše sdílet vizi a ukázat pracovníkům, jak jejich příspěvky podporují úsilí o dosažení cílů organizace."
Celkově studie zjistila, že více než třetina podniků má zaměstnance, kteří nejsou [LD1]
McDonald uvedl, že studie ukazuje, že malé podniky mohou velkou příležitost přivést své zaměstnance k rychlému nasazení nejlepších cílů organizace.
"S menším počtem zaměstnanců a snazšími Struktura malých firem zejména mají příležitost široce diskutovat o strategických obchodních záměrech a shromáždit své týmy kolem těchto cílů, "řekl McDonald. "Dokonce i organizace, které ještě zdokonalují svou vizi, by měly informovat pracovníky o svých počátečních obchodních cílech ao pokroku společnosti směrem k jejich dosažení."
Výzkum byl založen na průzkumech více než 2100 hlavních finančních pracovníků společností s nejméně 20 zaměstnanci. > [LD1] Bylo toto zjištění založeno na reakcích zaměstnanců nebo na manažerů popisujících vlastní zaměstnance?
Burnout Burnout: 5 způsobů, jak udržet zaměstnance energii
Lidé často považují stres za něco, co postihuje jednotlivce, ale vyhoření zaměstnanců může poškodit společnosti jako celek. Vyškrtnutí zaměstnanců dělá více chyb, pracuje pomaleji a reaguje agresivněji. Využívají více času, aby se zotavili ze stresu práce. Tyto skutečnosti vedou ke snížení produktivity a neplnění cílů.
5 Způsobů, jak udržet vaše nejlepší zaměstnance
Zaměstnavatelé, kteří si mysleli, že najdou skvělé zaměstnance, je jejich největší potřeba zaměstnanců rychle si uvědomují, že se jim drží, jakmile je mají, je mnohem větší zájem, uvádí nový výzkum. Studie pracovníků firmy Robert Half ukázala, procento šéfových finančních pracovníků považuje zachování cenných zaměstnanců za největší výzvu v příštím roce, a to ještě více než udržení produktivity zaměstnanců "I když jsou obecné míry nezaměstnanosti vysoké, profesionálové se specializovanými dovednostmi mají více příležitostí k dispozici, což v některých oblastech vedlo k nedostatku talentů a ještě více složitější nahrazení hodnotných zaměstnanců, "uvedl Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.
Populární Příspěvky