10 Inspirující citace od dnešních špičkových podnikatelů
Každý podnikatel má oblíbenou citaci, na kterou se chtějí podívat, když potřebují inspiraci pro vedení. S ohledem na to je zde několik, které byste chtěli přidat do vaší sbírky. Nechte inspiraci začít.
"Prvním krokem je zjistit, že je něco možné, a tak nastane pravděpodobnost." - Elon Musk
"Úspěch je mizerný učitel, který svede chytré lidi, aby si mysleli, že nemohou prohrát." - Bill Gates
"Inovace rozlišuje mezi vůdcem a následovníkem." - Steve Jobs
"Trvá 20 let, než si vyberete pověst a pět minut ho zničíte. Pokud o tom přemýšlíte, uděláte to jinak." - Warren Buffett
[Inspirativní (a rychlá) rada od 10 úspěšných podnikatelů]
"Myslím, že musíte být ochotni být nepochopení, pokud budete inovovat." - Jeff Bezos
"Největší riziko nehrozí žádné riziko ... Ve světě, který se skutečně rychle mění, jedinou strategií, která je zárukou selhání, není riziko." - Mark Zuckerberg
"Kdybychom byli motivováni penězi, prodali bychom společnost dávno a skončili jsme na pláži." - Larry Page
"Mým cílem je zjednodušit složitost. Chci jen stavět věci, které opravdu zjednodušují naši základní lidskou interakci." - Jack Dorsey
"Většina podnikatelských nápadů bude znít bláznivě, hloupě a nehospodárně, a pak se ukáží, že mají pravdu." - Reed Hastings
"Naučte se chodit podle pravidel, učíte se dělat a pádem." - Richard Branson
Držte svůj oheň: Kdy reagovat na online recenze
Když se na internetu objeví negativní přehled o vašem podnikání, možná byste mohli rychle odmítnout odpověď, zda se omluvte nebo se bráníte. Nicméně, nový výzkum na University of Denver Daniels College of Business ukazuje, že podniky mají lepší strategii o tom, kdy reagovat. Výzkum ukázal, že reakce na recenze online mohou ovlivnit finanční výkonnost organizace v závislosti na počtu recenzí a jak jsou pozitivní nebo negativní.
Wellness programy pro zaměstnance mají zdravou návratnost investic
Komplexní wellness programy pro zaměstnance mohou poskytnout přímou podporu dolní řádek vaší společnosti, ukazuje nová studie - bez ohledu na velikost společnosti. Takové programy byly kdysi považovány za příjemný bonus pro zaměstnance, ale ne jako strategický imperativ. Podle údajů výzkumného týmu vedeného Leonardem L.
Populární Příspěvky