Sociální média přispívá k etickému poklesu v práci

Navzdory tomu, že počet firemních informátorů je stále vysoký, nový výzkum ukazuje, přítomnost kultury, která podporuje etické chování na pracovištích, je na nejnižším místě v posledním desetiletí.

Nová studie od Etického informačního centra odhaluje, že za poslední dva roky zaznamenalo 45 procent zaměstnanců USA porušení zákona nebo etiky v práci. Využívání sociálních médií podle všeho podle nového výzkumu přispívá k tomuto problému.

Zatímco hlášení o přestupcích bylo vždycky vysoké, tak i reakce na ty zaměstnance, kteří hvízali, píše výzkum . Více než 1 z 5 zaměstnanců, kteří hlásili zneužívání, prokázali nějakou formu odplaty, kterou prezidentka ERC Patricia J. Harnedová tvrdila, že kouzla potíže.

"Odvaha proti informátorům a tlak na zaměstnance, aby kompromisovali své etické normy, jsou v nejbližších dnech, "Řekl Harned. "To jsou faktory, které historicky naznačují, že americký obchod může být na vrcholu velkého posunu v etickém chování."

Celkově je síla firemních etických kultur nejslabší od roku 2000, uvádí zpráva. Podíl podniků se slabými etickými kulturami - 42% - je na nejvyšší úrovni od roku 2000, což ERC připisuje ke zlepšení národních hospodářských podmínek.

Podle výzkumu se etické chování skrývají v období silného hospodářského růstu, podmínky a omezené zaměření na opatření k omezení nákladů snižují obavy zaměstnanců o porušení etických pravidel.

Zpráva ukazuje, že šíření sociálních médií na pracovišti přispívá k etickému posunu v mnoha podnicích. Aktivní sociální pracovníci mají mnohem větší pravděpodobnost, že budou mít tlak na kompromisní standardy a budou mít zkušenosti s odvetajícími údaji o nesprávném chování než spolupracovníci, kteří jsou méně zapojeni do sociálních sítí.

Navíc aktivní uživatelé sociálních sítí mají mnoho pravděpodobněji přijímá chování, které byly tradičně považovány za pochybné, jako například uchovávání kopií důvěrných pracovních dokumentů pro použití v budoucím zaměstnání, osobní použití kreditní karty společnosti a převzetí softwaru domácí společnosti.

"Zdá se, více zvyklý na sdílení informací, které byly kdysi považovány za "soukromé" v sociálních sítích, se zvýšila toleranční úroveň pro pochybné chování na pracovišti, "uvedl Harned.

Uvolněné etické klima začíná na vrcholu. že třetina zaměstnanců říká, že jejich manažeři vykazují neetické chování, a to z 24 procent v roce 2009 a nejvyšší procento v minulosti.

Studie také zjistila, d zaměstnanci jsou méně sebevědomí ve své vlastní schopnosti zvládat etické situace.

"Etická kultura nemůže být postavena bez plného závazku vedoucích pracovníků a ředitelů společností," řekl Harned. "Vedoucí pracovníci musí zůstat pečliví a musí pokračovat v začleňování programů etiky a dodržování předpisů do všech částí svých organizací."

Vnitrostátní průzkum etiky podnikání za rok 2011 je sedmým ze série zpráv, které začaly v roce 1994. Letošní výzkum byl založen na průzkumy o 4 800 zaměstnancích v USA

Mám 99 problémů, ale lidé nejsou jedním z nich

Byl jsem generálním ředitelem téměř 20 let. Během této doby jsem se naučil hodně lidí, zejména jiných vůdců. Jedna z nejdůležitějších otázek je: "Jak mohu vyřešit problémy lidí?" Během let jsem čelil mnoha problémům generálního ředitele, ale já s nimi už nebudu bojovat lidé. Porozumění lidem mi nepřicházelo snadno.

(Obchodní)

Jak se hubovité borůvky staly ideálem pro miliony dolarů pro tuto samou mamku

Můj aha okamžik přišel ráno v mé kuchyni. Příprava čerstvých potravin byla vždy součástí dětství od doby, kdy jsem vyrostl v zemědělské komunitě v severozápadní Iowě. Má matka měla dvorku, kde dělala všechno od nuly. Po letech balení obědů pro své vlastní děti a vždycky frustrovaní, že zdravá výživa pokazí a mé děti jedly borůvky, které se v jídelním pytlíku změnily, věděl jsem, že tam musí být lepší cesta.

(Obchodní)