Sociální média přispívá k etickému poklesu v práci
Navzdory tomu, že počet firemních informátorů je stále vysoký, nový výzkum ukazuje, přítomnost kultury, která podporuje etické chování na pracovištích, je na nejnižším místě v posledním desetiletí.
Nová studie od Etického informačního centra odhaluje, že za poslední dva roky zaznamenalo 45 procent zaměstnanců USA porušení zákona nebo etiky v práci. Využívání sociálních médií podle všeho podle nového výzkumu přispívá k tomuto problému.
Zatímco hlášení o přestupcích bylo vždycky vysoké, tak i reakce na ty zaměstnance, kteří hvízali, píše výzkum . Více než 1 z 5 zaměstnanců, kteří hlásili zneužívání, prokázali nějakou formu odplaty, kterou prezidentka ERC Patricia J. Harnedová tvrdila, že kouzla potíže.
"Odvaha proti informátorům a tlak na zaměstnance, aby kompromisovali své etické normy, jsou v nejbližších dnech, "Řekl Harned. "To jsou faktory, které historicky naznačují, že americký obchod může být na vrcholu velkého posunu v etickém chování."
Celkově je síla firemních etických kultur nejslabší od roku 2000, uvádí zpráva. Podíl podniků se slabými etickými kulturami - 42% - je na nejvyšší úrovni od roku 2000, což ERC připisuje ke zlepšení národních hospodářských podmínek.
Podle výzkumu se etické chování skrývají v období silného hospodářského růstu, podmínky a omezené zaměření na opatření k omezení nákladů snižují obavy zaměstnanců o porušení etických pravidel.
Zpráva ukazuje, že šíření sociálních médií na pracovišti přispívá k etickému posunu v mnoha podnicích. Aktivní sociální pracovníci mají mnohem větší pravděpodobnost, že budou mít tlak na kompromisní standardy a budou mít zkušenosti s odvetajícími údaji o nesprávném chování než spolupracovníci, kteří jsou méně zapojeni do sociálních sítí.
Navíc aktivní uživatelé sociálních sítí mají mnoho pravděpodobněji přijímá chování, které byly tradičně považovány za pochybné, jako například uchovávání kopií důvěrných pracovních dokumentů pro použití v budoucím zaměstnání, osobní použití kreditní karty společnosti a převzetí softwaru domácí společnosti.
"Zdá se, více zvyklý na sdílení informací, které byly kdysi považovány za "soukromé" v sociálních sítích, se zvýšila toleranční úroveň pro pochybné chování na pracovišti, "uvedl Harned.
Uvolněné etické klima začíná na vrcholu. že třetina zaměstnanců říká, že jejich manažeři vykazují neetické chování, a to z 24 procent v roce 2009 a nejvyšší procento v minulosti.
Studie také zjistila, d zaměstnanci jsou méně sebevědomí ve své vlastní schopnosti zvládat etické situace.
"Etická kultura nemůže být postavena bez plného závazku vedoucích pracovníků a ředitelů společností," řekl Harned. "Vedoucí pracovníci musí zůstat pečliví a musí pokračovat v začleňování programů etiky a dodržování předpisů do všech částí svých organizací."
Vnitrostátní průzkum etiky podnikání za rok 2011 je sedmým ze série zpráv, které začaly v roce 1994. Letošní výzkum byl založen na průzkumy o 4 800 zaměstnancích v USA
Jóga Tablet 2 (Android) recenze: Je to dobré pro podnikání?
Zařízení Lenovo nabízí dobrý výkon, velký displej s úhlopříčkou 10,1 palce (25,7 cm), šikovný multitasking software a velmi dlouhou životnost baterie, ale s tolika dobrými tabletami Windows na trhu je tablet Android ještě dobrou investicí do práce Design Yoga Tablet 2 sportuje stejný šikovný stojan jako ostatní zařízení v řadě, chytře zastrčená za válcovou baterií podél jednoho okraje.
3 Způsoby, jak udržet zákazníky vracející se
Jako startup získávání nových zákazníků je jen polovina bitvy. Získat důvěru těchto zákazníků a přimět je, aby se vrátili zpět do vaší společnosti, mohou být někdy ještě obtížnější, než je přesvědčit, aby vyzkoušeli váš produkt nebo službu na prvním místě. S rostoucím počtem konkurenčních podniků a důvtipných spotřebitelů může nedostatek rozmanitosti produktů a špatné marketingové strategie znemožnit, aby se malý podnik vymanil z davu.
Populární Příspěvky