Small Business je dobré pro místní ekonomiky; Velký podnik není, tvrdí výzkumníci

Navzdory skutečnosti, že Walmart zaměstnává 1 procenta americké populace, jsou to malé, místní podniky, které mají nejvíce pozitivní ekonomický dopad na obce, podle nového výzkumu z Penn State ekonomů.
"Malé, místní podniky a začínající podniky mají tendenci vytvářet vyšší příjmy pro lidi v komunitě než velké, ne-místní firmy, které mohou skutečně potlačit místní ekonomiky," řekl Stephan Goetz, profesor zemědělské a regionální ekonomie v Penn State a ředitel Regionálního centra pro rozvoj venkova na severovýchodě.
"Místní vlastnictví je důležitým způsobem," řekl Goetz. "Malé a místní podniky se ukáží jako vyšší, dlouhodobý ekonomický růst."
Goetzovo výzkumy označují malé firmy jako samostatné firmy s 10 až 99 zaměstnanci ve vlastnictví rezidentů nebo podniků se sídlem ve stejném státě. Nejenže jsou malé podniky dobré pro ekonomiku, Goetz tvrdí, že velké hospodářství je pro ekonomiku špatné. Ve skutečnosti přítomnost velkých firem, které zaměstnávají více než 500 pracovníků a mají sídlo v jiných státech, byla spojena s pomalejším hospodářským růstem, podle Goetza.
Je to proto, že velké krabice a velké korporace mají interní systémy pro služby, jako je účetnictví , právní, dodávky a údržba, které nemusí být nutně založeny v rámci kraje nebo státu, uvedl výzkum.
"Kromě outsourcingových služeb, které kdysi poskytovaly podniky z řad komunit, mohou nehospodářské velké společnosti vytlačit více podnikatelských malých firem. Mezi příklady velkých společností, které nejsou lokálně vlastní, patří obchody s maloobchodními řetězci, jako jsou Walmart a Best Buy, a poskytovatelé služeb, jako jsou call centry založené na USA pro agentury na pronájem automobilů, banky, poskytovatele zdravotní péče a telekomunikační firmy. Podle společnosti Goetz malé firmy a začínající podniky poskytují více než jen práci pro členy komunity. Mohou také zlepšit inovace a produktivitu na místní úrovni a využívat další podniky v komunitě, jako jsou účetní a velkoobchodníci, zatímco větší podniky rozvíjejí svou vlastní infrastrukturu.
Výzkumní pracovníci, kteří o svých zjištěních informují v aktuálním čísle čtvrtletního hospodářského rozvoje , studoval údaje od Nadace Edwarda Lowea o ekonomickém růstu a stavu bydliště majitelů podniků v 2.953 amerických krajích, včetně venkovských a městských krajů.

To je opravdu příběh o začínajících firmách, "řekl Goetz. "Mnohé komunity se snaží přivést externí firmy a velké továrny, ale poučení je, že i když mohou být nárůsty zaměstnanosti krátkodobé při náboru větších podniků, nevyvolávají dlouhodobý hospodářský růst, jako jsou nově založené podniky."
Goetz řekl, že lepší strategie na podporu hospodářského růstu může být spíše povzbuzováním místních podniků než náborem velkých externích firem.
"Nemůžeme hledat mimo komunitu pro naši ekonomickou spásu." Řekl Goetz. "Nejlepší strategií je pomáhat lidem začít novým firmám a firmám na místní úrovni a pomáhat jim růst a být úspěšní."
10 způsobů, jak můžete jíst Walmartův oběd
Survey Says? & Brvbar, Small Business Poskytuje nejlepší zákaznický servis

• 5 úžasných vizitek

---



Zapojování žen v práci začne s řešením pohlaví

ŽEny prošly dlouhou cestu v obchodním světě. Každý den se ženy dostávají na vedoucí pozici, vlévají se do polí dominovaných muži a spouštějí své vlastní společnosti. Ale protože muži jsou v podnikové síle mnohem déle než ženy, "muž" zůstává výchozím nastavením pracovních norem a veřejná rozhlasová novinářka Ashley Milne-Tyte se domnívá, že tato paradigma ovlivňuje profesionální ženy více než si uvědomují.

(Všeobecné)



Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců představuje velkou výzvu

Navzdory všem mluvit o vysoké míře nezaměstnanosti, tvrdí, že nalezení jednoho kvalifikovaného zaměstnance je jedním z jejich největších problémů. To byly závěry zprávy o srovnávacím testování HireRight za rok 2011, která ukázala, že 49% respondentů uvedlo, že hledá a udržuje kvalifikované zaměstnance jako hlavní obchodní výzvu.

(Všeobecné)