Požadováno Google Glass? Wearable Tech hits the Office

Technologie, jako je Google Glass nebo Jawbone, brzy přichází do kanceláře poblíž vás.

Může váš šéf skutečně vyžadovat, abyste používali takové futuristické - a dokonce i voyeuristické - gadgety? Experti naznačují, že mohou a pravděpodobně budou.

IT jde jako první

Frank Schloendorn - ředitel systému Android ecosystems společnosti Fiberlink, řídící firmu pro mobilní zařízení - věří, že nositelná technologie zvýší produktivitu pracovníků

Fiberlink přišel s platformou Google Glass pro svůj software pro řízení mobility, představí svět, v němž zaměstnanci IT zjišťují chybějící smartphony, chrání firemní data a policejní síť společnosti - to vše bez zapnutí notebooku.

Ale tento svět není futuristický. Nyní je to možné se službou Google Glass, která umožňuje uživatelům provádět komplikované úlohy - například vyhledávání smartphonů s funkcí GPS, mazání souborů a diktování e-mailů - pomocí hlasových příkazů a jednoduchých ručních gest.

"Pomocí aplikace Glass můžete efektivně spravovat zařízení bez toho, telefon z kapsy, "řekl Schloendorn. "Můžete vidět události a zařízení, které nejsou v souladu s normou, s malým verbálním příkazem, který můžete vynulovat přístupovým kódem koncového uživatele klepnutím na prst."

Přes jeho nadšení pro nositelnou technologii , Společnost Schloendorn si nemyslí, že je připravena předjet smartphone nebo tabletový trh.

"Věříme, že nositelná výpočetní technika je jistě technologií, kterou podniky kupují pro zaměstnance v konkrétních případech," řekl Schloendorn. "Dává to smysl, pokud se nositelná výpočetní technika ulehčí, rychleji nebo bezpečněji."

Jinými slovy, neočekávejte, že vaše společnost vyčerpá 1,500 dolarů - náklady na jednu jednotku Google Glass - pro každého zaměstnance, s textem sci-fi, který je připoután do obličeje.

Mohli byste však začít vidět, jak se takové produkty objevují v tech-těžkých odděleních, jako je IT, kde se většina obchodních technologií dostává do nohou. , zdravější zaměstnanci

Sklo Google - které ještě není k dispozici ještě k nákupu - není jediným technologickým řešením, které lze v blízké budoucnosti pracovat.

Existuje také celá řada zdravotních - monitorovací zařízení - součást vyčíslitelného sebepohybu - která by se nejprve zdála být přátelská k práci, ale mohla brzy vyvolat rozruch v obchodních kruzích.

Melissa Thompson - generální ředitel a zakladatel TalkSession, online poradenská platforma a spolehlivý advokát pro reformu péče o duševní zdraví v USA - věří, že používání nositelných tech na pracovišti má jen smysl.

"Použití zařízení pro vlastní monitorování je osobní rozhodnutí," řekl Thompson. "Nicméně je v zájmu zaměstnavatele podporovat a podporovat své zaměstnance v jejich úsilí o zdokonalení zdraví a zdraví."

Zařízení s vlastním monitorováním jsou navržena tak, aby lidem byla šťastnější a zdravější, řekl Thompson. A kdo těží nejvíce ze šťastných, zdravých lidí? Lidé, kteří je zaměstnávají, samozřejmě. "Podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí se odhaduje, že deprese způsobuje každoročně 200 milionů ztracených pracovních dní, což zaměstnavatelům stojí až 44 miliard dolarů," uvedl Thompson

Poznamenala také, že chronické onemocnění, jako je cukrovka, představují velké náklady i pro zaměstnavatele, a to jak při absenci, tak iu přímých nákladů na zdravotní péči.

"Náklady na zařízení pro vlastní monitorování jsou malou část celkových nákladů na zdravotní péči "Faktem je, že pojišťovny stále častěji investují do preventivních opatření a pomůcek, které monitorují krevní tlak, srdeční frekvenci a cvičební režimy, a tyto gadgety mohou mít místo

Je to legální?

Jen proto, že nositelná technologie bude brzy široce dostupná, to neznamená, že je etické - nebo dokonce legální - aby se společnosti začlenily do kultury na pracovišti.

Greg Noble, zaměstnanecký zástupce s O'Connorem, Parsonsem, Lane & Nobleem v Westfieldu, NJ, se domnívá, že je pro zaměstnavatele legální vyžadovat použití této technologie.

"Nevidím žádné protiprávnosti u zaměstnavatele, zaměstnanci používat určité zařízení, "řekl Noble. "Pokud jste stavebním dělníkem, říkají šéfové:" Toto jsou nástroje, které používáte. "

Nicméně Noble také poznamenal, že existuje několik otázek, které by mohly vzniknout při používání takových zařízení na pracovišti. " Všechno se vztahuje k právu jednotlivce na soukromí na pracovišti, "řekl Noble. "[

] Google Glass - které může diskrétně zaznamenávat zvuky a videa a okamžité fotografie, může určitě představovat hrozbu pro osobní soukromí.

A zařízení pro monitorování zdraví - jako Jawbone UP, Fitbit Flex a Nike + FuelBand - vyvstávají právní obavy z jejich vlastního použití při práci na pracovišti, řekl Noble. I když jsou tato zařízení používána výhradně dobrovolně (jak se domnívají, jako by Thompson věřili, že by měli být), právní otázky by stále mohly nastat.

Vše závisí na tom, kdo má přístup k informacím shromážděným těmito zařízeními pro monitorování zdraví. Pokud zaměstnavatelé nebo pojišťovny uvidí osobní údaje o zdraví svých zaměstnanců a pak se rozhodnou ho vypálit z úplně nesouvisejících důvodů, může zaměstnavatel stále čelit diskriminaci, uvedl Noble.

"Vždy existují obavy týkající se nových technologií, zejména technologií, které můžete nosit," řekl Schloendorn. "Různorodost je velmi individuální a odlišná pro každou osobu a každou organizaci."

Společnost Schloendorn uvedla, že Fiberlink považuje technologie, která lze nosit, za pouhý další projev mobilních zařízení, jako jsou smartphony, tablety nebo notebooky.

"Omezení jejich užívání nebo osvojení by měla být brána v úvahu a měla by být v souladu s podobnými zařízeními nebo technologiemi v rámci společnosti."

Nízkonákladové výhody mohou přinést cennou loajalitu zaměstnanců

Buďte ale schopni poskytnout svým zaměstnancům zvýšení v letošním roce, ale existuje několik věcí, které můžete udělat pro zvýšení výhod - bez přerušení banky. Doplňkové výhody a výhody dotované firmou mají dlouhou cestu k podpoře loajality zaměstnanců, tvrdí nová studie. Existuje mnoho věcí, které můžete udělat, abyste si vylepšili své výhody: Doplňkové pojištění - Nabídka zubní, invalidní a životní pojištění.

(Všeobecné)

Kulatý stůl generálního ředitele: Jak vybírat inovace?

Inovace se v poslední době dostala do středu, protože prezident Obama tvrdí, že je klíčem k ekonomice Ameriky budoucnost. Jak se vyvíjí inovace v kabinách a na notebookech amerických majitelů malých podniků, je to nikdo jiný. Vyvažování nutnosti být inovativní při řízení podniku na každodenní bázi může být náročné.

(Všeobecné)