4 Způsoby, jak se přizpůsobit měnícím se oblastem péče o zdraví


4 Způsoby, jak se přizpůsobit měnícím se oblastem péče o zdraví

Odvětví zdravotnictví se rychle mění a není to jen kvůli zákonu o cenově dostupné péči. Neustále se rozšiřující přístup k on-line informacím, stejně jako technologický pokrok, dramaticky změnili způsob zobrazení a volby možností zdravotní péče. Společnost Grand Rounds, společnost, která spojuje pacienty s lékařskými specialisty, se domnívá, že rok 2014 bude pro rok 2010 pro definici roku pro spotřebitelskou energii v průmyslu.

"Přesně každý průmyslový sektor, od nemovitostí až po maloobchod, udělal obrovské ústupky spotřebitel, díky otevřenosti internetu, "řekl Owen Tripp, spoluzakladatel a generální ředitel Grand Rounds. "Můžete zpomalit přístup spotřebitelů jen tak dlouho a zdravotní péče se bude řídit stejnou cestou [jako tyto průmyslové odvětví.] Klíčový pokrok v technologii a přenositelnosti lékařských záznamů poskytne spotřebitelům moc nad jejich zdravotní péčí velmi obtěžujícím způsobem rok. "

Minulý měsíc skupina Grand Rounds zveřejnila sadu předpovědí, v nichž uvede osm očekávaných změn v oblasti zdravotní péče v příštím roce. Některé z nejdůležitějších změn pro zaměstnavatele zahrnují posun směrem k soukromé výměně zdravotní péče a pokles preferovaných organizací poskytovatelů služeb (PPO).

"S internetem na dosah ruky lidé pracují na tom, aby se více vzdělávali na svém zdraví a jejich možnosti zdravotní péče, "řekl Evan Richardson, viceprezident produktů Grand Rounds. "Namísto slepého výběru z politik, které nabízejí jejich zaměstnavatelé, začnou spotřebitelé udělat trochu více výzkumu a začnou odolávat PPO s úzkými sítěmi, které zahrnují omezené možnosti lékaře a zařízení. Zaměstnavatelé se musí připravit na tuto změnu a nabízejí možnosti, které mohou doplnit otázka úzkých sítí a zajistí, aby zaměstnanci měli stále přístup ke správným odborníkům, když je potřebují. "

Podle odhadů společnosti Richardson nabídl čtyři tipy, které zaměstnavateli pomohou přizpůsobit se měnícímu se odvětví zdravotní péče:

Zaměřte se na výhody, které jsou důležité. Jakýkoli silný obchod chápe, že špičkový talent je ve vysoké poptávce. Zkoušeli-li profesionálové, jako mladí vývojáři, začínají vystupovat v kanceláři jako perfektní pivo nebo stolky Ping-Pong. Nové výhody, které budou hledat, zahrnují lepší balíčky 401 (k) a nejlepší přínos pro zdravotní péči pro své nové rodiny. Zaměstnavatelé musejí myslet mimo krabici a nabízejí přínosy, které opravdu záleží na jejich zaměstnancích z dlouhodobého hlediska.

Mysli mimo krabici. Důležitý je cenově dostupný a komplexní plán zdravotní péče, ale zaměstnavatelé by si měli přemýšlet nad tím, . Zvažte možnost nabízet doplňkové zdravotnické služby, které pomáhají pacientům orientovat se v stále více matoucí oblasti zdravotní péče a poskytnout jim jasnou cestu k získání kvalitní péče v kritickém okamžiku svého cyklu péče o zdraví

Získejte moderní pro moderní rodiny Moderní rodina se skládá z více než stejných partnerů. Mladí dospělí se pohybují domů a starší rodiče se pohybují se svými dětmi, což znamená, že pod jednou střechou jsou často tři generace. Tradiční jaderná rodina se rychle vyvíjí a moderní zaměstnanec hledá zaměstnavatele, kteří uznávají měnící se stav rodinných povinností. Zamyslete se nad úpravou přínosů přístupu k tomu, že se mění dynamika tím, že nabízíte výhody pro rozšířenou strukturu moderní rodiny. Studie, kterou nedávno provedla společnost Grand Rounds a Harris, ukázala, že 60 procent amerických zaměstnanců se živými rodiči má pocit, že je přinejmenším poněkud důležité, aby se zdravotní péče rozšířila na jejich rodiče.

Přineste neutrálního poradce v oblasti zdravotní péče. I když nemusí být pro každého zaměstnavatele správné, přechod na soukromé burzy by mohl dlouhodobě ušetřit peníze vaší společnosti. Podle konzultační firmy Oliver Wyman bude 20 až 30 procent tržního trhu v příštích několika letech gravitovat na soukromou výměnu bez ohledu na velikost zaměstnavatele. Stejná firma také uvádí, že 50% zaměstnavatelů by chtělo přejít na burzy soukromého zdravotního pojištění, pokud by znamenalo 10% úsporu nákladů. Buďte otevřeně myslíte na tento možný posun a zvážíte, jak přivést nezávislého a nepřipojeného poradce, který pomůže vašim zaměstnancům při správné volbě.

Původně publikováno na Mobby Business .


Charismatické vůdcové jsou jako kouzelníci

Charismatické vůdcové jsou jako kouzelníci

Co dělá Steve Jobs tak charismatickým vůdcem? Mohlo by to být, že je dobré, že skrývá, co dělá. To je nález nového výzkumu, který ukazuje, že nejcharismatičtější vůdci často dosahují své mystiky tím, že přidávají ke svým manažerským činnostem element tajemství a magie. z výzkumných studií, subjekty posuzovaly dva vedoucí pracovníky - jeden, kdo uspěl vize a druhý, kteří uspěli těžkou prací.

(Vedení lidí)

Psaní dobrých obchodních smluv zajímají odborné rady

Psaní dobrých obchodních smluv zajímají odborné rady

Století byly obchodní smlouvy uzavřeny a zajištěny po staletí jedním slovem: smlouvou. Ať už se jedná o omezení odpovědnosti na dně prodejního lístku nebo na formseal zcela nového partnerství, ustanovení smlouvy jsou navržena tak, aby řídila rizika ze strany každého signatáře. A ačkoliv by se zdálo, zásadního významu pro majitele nových a malých podniků a kohokoli, kdo se připravuje na zahájení podnikání, mnozí nemají rozpočet na odbornou pomoc při vypracovávání smluv, a to buď kvůli nedostatku finančních prostředků, nebo předvídání.

(Vedení lidí)