4 Způsoby, jak se přizpůsobit měnícím se oblastem péče o zdraví
Odvětví zdravotnictví se rychle mění a není to jen kvůli zákonu o cenově dostupné péči. Neustále se rozšiřující přístup k on-line informacím, stejně jako technologický pokrok, dramaticky změnili způsob zobrazení a volby možností zdravotní péče. Společnost Grand Rounds, společnost, která spojuje pacienty s lékařskými specialisty, se domnívá, že rok 2014 bude pro rok 2010 pro definici roku pro spotřebitelskou energii v průmyslu.
"Přesně každý průmyslový sektor, od nemovitostí až po maloobchod, udělal obrovské ústupky spotřebitel, díky otevřenosti internetu, "řekl Owen Tripp, spoluzakladatel a generální ředitel Grand Rounds. "Můžete zpomalit přístup spotřebitelů jen tak dlouho a zdravotní péče se bude řídit stejnou cestou [jako tyto průmyslové odvětví.] Klíčový pokrok v technologii a přenositelnosti lékařských záznamů poskytne spotřebitelům moc nad jejich zdravotní péčí velmi obtěžujícím způsobem rok. "
Minulý měsíc skupina Grand Rounds zveřejnila sadu předpovědí, v nichž uvede osm očekávaných změn v oblasti zdravotní péče v příštím roce. Některé z nejdůležitějších změn pro zaměstnavatele zahrnují posun směrem k soukromé výměně zdravotní péče a pokles preferovaných organizací poskytovatelů služeb (PPO).
"S internetem na dosah ruky lidé pracují na tom, aby se více vzdělávali na svém zdraví a jejich možnosti zdravotní péče, "řekl Evan Richardson, viceprezident produktů Grand Rounds. "Namísto slepého výběru z politik, které nabízejí jejich zaměstnavatelé, začnou spotřebitelé udělat trochu více výzkumu a začnou odolávat PPO s úzkými sítěmi, které zahrnují omezené možnosti lékaře a zařízení. Zaměstnavatelé se musí připravit na tuto změnu a nabízejí možnosti, které mohou doplnit otázka úzkých sítí a zajistí, aby zaměstnanci měli stále přístup ke správným odborníkům, když je potřebují. "
Podle odhadů společnosti Richardson nabídl čtyři tipy, které zaměstnavateli pomohou přizpůsobit se měnícímu se odvětví zdravotní péče:
Zaměřte se na výhody, které jsou důležité. Jakýkoli silný obchod chápe, že špičkový talent je ve vysoké poptávce. Zkoušeli-li profesionálové, jako mladí vývojáři, začínají vystupovat v kanceláři jako perfektní pivo nebo stolky Ping-Pong. Nové výhody, které budou hledat, zahrnují lepší balíčky 401 (k) a nejlepší přínos pro zdravotní péči pro své nové rodiny. Zaměstnavatelé musejí myslet mimo krabici a nabízejí přínosy, které opravdu záleží na jejich zaměstnancích z dlouhodobého hlediska.
Mysli mimo krabici. Důležitý je cenově dostupný a komplexní plán zdravotní péče, ale zaměstnavatelé by si měli přemýšlet nad tím, . Zvažte možnost nabízet doplňkové zdravotnické služby, které pomáhají pacientům orientovat se v stále více matoucí oblasti zdravotní péče a poskytnout jim jasnou cestu k získání kvalitní péče v kritickém okamžiku svého cyklu péče o zdraví
Získejte moderní pro moderní rodiny Moderní rodina se skládá z více než stejných partnerů. Mladí dospělí se pohybují domů a starší rodiče se pohybují se svými dětmi, což znamená, že pod jednou střechou jsou často tři generace. Tradiční jaderná rodina se rychle vyvíjí a moderní zaměstnanec hledá zaměstnavatele, kteří uznávají měnící se stav rodinných povinností. Zamyslete se nad úpravou přínosů přístupu k tomu, že se mění dynamika tím, že nabízíte výhody pro rozšířenou strukturu moderní rodiny. Studie, kterou nedávno provedla společnost Grand Rounds a Harris, ukázala, že 60 procent amerických zaměstnanců se živými rodiči má pocit, že je přinejmenším poněkud důležité, aby se zdravotní péče rozšířila na jejich rodiče.
Přineste neutrálního poradce v oblasti zdravotní péče. I když nemusí být pro každého zaměstnavatele správné, přechod na soukromé burzy by mohl dlouhodobě ušetřit peníze vaší společnosti. Podle konzultační firmy Oliver Wyman bude 20 až 30 procent tržního trhu v příštích několika letech gravitovat na soukromou výměnu bez ohledu na velikost zaměstnavatele. Stejná firma také uvádí, že 50% zaměstnavatelů by chtělo přejít na burzy soukromého zdravotního pojištění, pokud by znamenalo 10% úsporu nákladů. Buďte otevřeně myslíte na tento možný posun a zvážíte, jak přivést nezávislého a nepřipojeného poradce, který pomůže vašim zaměstnancům při správné volbě.
Původně publikováno na Mobby Business .
Jak chránit váš podnikatelský záměr
"Určitě by si každý měl být vědom toho, co je IP jaké vlastní IP - dělají trochu zásoby počínaje IP, "řekl Ian Cockburn, patentový zástupce společnosti Pipers, advokátní kancelář zabývající se právy duševního vlastnictví na Novém Zélandu. "Malé podniky potřebují pochopit, jaké jsou jejich práva a jak mohou tyto nástroje využívat k tomu, aby skutečně vytvářely příjmy, a také aby se ujistili, že neporušují výlučná práva někoho jiného," řekl Cockburn MobbyBusiness.
Komunikace je klíčem k opravdové angažovanosti zaměstnanců
Efektivní komunikace se zaměstnanci vede k tomu, že pracovníci, kteří oba oceňují reputaci svých zaměstnavatelů, mají pocit, že jejich nejlepší podnikové roky přicházejí, tvrdí Harris Poll. Celkově více než tři čtvrtiny zaměstnanců, jejich společnost dobře spolupracuje s nimi a také říká, že jejich reputace je dobrá a že věří, že jejich nejlepší zaměstnavatelské roky jsou ještě před námi.
Populární Příspěvky