4 Způsoby, jak se přizpůsobit měnícím se oblastem péče o zdraví


4 Způsoby, jak se přizpůsobit měnícím se oblastem péče o zdraví

Odvětví zdravotnictví se rychle mění a není to jen kvůli zákonu o cenově dostupné péči. Neustále se rozšiřující přístup k on-line informacím, stejně jako technologický pokrok, dramaticky změnili způsob zobrazení a volby možností zdravotní péče. Společnost Grand Rounds, společnost, která spojuje pacienty s lékařskými specialisty, se domnívá, že rok 2014 bude pro rok 2010 pro definici roku pro spotřebitelskou energii v průmyslu.

"Přesně každý průmyslový sektor, od nemovitostí až po maloobchod, udělal obrovské ústupky spotřebitel, díky otevřenosti internetu, "řekl Owen Tripp, spoluzakladatel a generální ředitel Grand Rounds. "Můžete zpomalit přístup spotřebitelů jen tak dlouho a zdravotní péče se bude řídit stejnou cestou [jako tyto průmyslové odvětví.] Klíčový pokrok v technologii a přenositelnosti lékařských záznamů poskytne spotřebitelům moc nad jejich zdravotní péčí velmi obtěžujícím způsobem rok. "

Minulý měsíc skupina Grand Rounds zveřejnila sadu předpovědí, v nichž uvede osm očekávaných změn v oblasti zdravotní péče v příštím roce. Některé z nejdůležitějších změn pro zaměstnavatele zahrnují posun směrem k soukromé výměně zdravotní péče a pokles preferovaných organizací poskytovatelů služeb (PPO).

"S internetem na dosah ruky lidé pracují na tom, aby se více vzdělávali na svém zdraví a jejich možnosti zdravotní péče, "řekl Evan Richardson, viceprezident produktů Grand Rounds. "Namísto slepého výběru z politik, které nabízejí jejich zaměstnavatelé, začnou spotřebitelé udělat trochu více výzkumu a začnou odolávat PPO s úzkými sítěmi, které zahrnují omezené možnosti lékaře a zařízení. Zaměstnavatelé se musí připravit na tuto změnu a nabízejí možnosti, které mohou doplnit otázka úzkých sítí a zajistí, aby zaměstnanci měli stále přístup ke správným odborníkům, když je potřebují. "

Podle odhadů společnosti Richardson nabídl čtyři tipy, které zaměstnavateli pomohou přizpůsobit se měnícímu se odvětví zdravotní péče:

Zaměřte se na výhody, které jsou důležité. Jakýkoli silný obchod chápe, že špičkový talent je ve vysoké poptávce. Zkoušeli-li profesionálové, jako mladí vývojáři, začínají vystupovat v kanceláři jako perfektní pivo nebo stolky Ping-Pong. Nové výhody, které budou hledat, zahrnují lepší balíčky 401 (k) a nejlepší přínos pro zdravotní péči pro své nové rodiny. Zaměstnavatelé musejí myslet mimo krabici a nabízejí přínosy, které opravdu záleží na jejich zaměstnancích z dlouhodobého hlediska.

Mysli mimo krabici. Důležitý je cenově dostupný a komplexní plán zdravotní péče, ale zaměstnavatelé by si měli přemýšlet nad tím, . Zvažte možnost nabízet doplňkové zdravotnické služby, které pomáhají pacientům orientovat se v stále více matoucí oblasti zdravotní péče a poskytnout jim jasnou cestu k získání kvalitní péče v kritickém okamžiku svého cyklu péče o zdraví

Získejte moderní pro moderní rodiny Moderní rodina se skládá z více než stejných partnerů. Mladí dospělí se pohybují domů a starší rodiče se pohybují se svými dětmi, což znamená, že pod jednou střechou jsou často tři generace. Tradiční jaderná rodina se rychle vyvíjí a moderní zaměstnanec hledá zaměstnavatele, kteří uznávají měnící se stav rodinných povinností. Zamyslete se nad úpravou přínosů přístupu k tomu, že se mění dynamika tím, že nabízíte výhody pro rozšířenou strukturu moderní rodiny. Studie, kterou nedávno provedla společnost Grand Rounds a Harris, ukázala, že 60 procent amerických zaměstnanců se živými rodiči má pocit, že je přinejmenším poněkud důležité, aby se zdravotní péče rozšířila na jejich rodiče.

Přineste neutrálního poradce v oblasti zdravotní péče. I když nemusí být pro každého zaměstnavatele správné, přechod na soukromé burzy by mohl dlouhodobě ušetřit peníze vaší společnosti. Podle konzultační firmy Oliver Wyman bude 20 až 30 procent tržního trhu v příštích několika letech gravitovat na soukromou výměnu bez ohledu na velikost zaměstnavatele. Stejná firma také uvádí, že 50% zaměstnavatelů by chtělo přejít na burzy soukromého zdravotního pojištění, pokud by znamenalo 10% úsporu nákladů. Buďte otevřeně myslíte na tento možný posun a zvážíte, jak přivést nezávislého a nepřipojeného poradce, který pomůže vašim zaměstnancům při správné volbě.

Původně publikováno na Mobby Business .


ČAs do Rebrandu? Postupujte podle těchto 3 kroků

ČAs do Rebrandu? Postupujte podle těchto 3 kroků

Jedna z prvních věcí, kterou musíte udělat při zahájení podnikání, je vyvíjet a uvádět na trh svou vlastní jedinečnou firemní značku. Jak se podnik vyvíjí a roste, jeho současný stav nemusí přesně odrážet značku, kterou jste postavili, když jste začali. Když se to stane, možná budete muset rebrand. "Rebrand je velký podnik bez ohledu na velikost [firmy], takže to není pro každou firmu," říká Nina Brakel-Schuttová, expertka na značku v digitální správcovské společnosti Widen Enterprises .

(Vedení lidí)

Jak změna o pouhých 1% může znamenat úspěch

Jak změna o pouhých 1% může znamenat úspěch

Je to nový rok a je pravděpodobné, že jste slíbili přejděte na nový list, změňte způsob, jakým podnikáte nebo jen obecně provádíte nějaké velké vylepšení. Zatímco takové myšlení je obdivuhodné, je to zřídka úspěšné. Místo toho, aby myslel na velké, doporučuje autora Tom Connellana, měli byste se zavázat k malým změnám, které mohou mít velký rozdíl.

(Vedení lidí)