Uzavření mzdového rozpětí: Tipy pro vyjednávání o platu pro ženy

Většina profesionálů byla jednou nebo jiným dotazována o jejich platu během pracovního pohovoru. V závislosti na tom, kde jste rozhovory, může být tato otázka nyní pro zaměstnavatele ilegální, když se zeptáte: Některé státy a města nedávno přijaly zákony zakazující otázky týkající se pohovoru o stávajícím a předchozím platu.

Podle analýzy Pew Research Center z roku 2015 získala 83 procent z toho, co muži získali v pozicích na plný i částečný úvazek na základě mediánu hodinových výdělků. Na základě tohoto odhadu by bylo zapotřebí dodatečných 44 pracovních dnů pro ženy, aby získali to, co muži udělali v roce 2015.

Otázka týkající se platu umožňuje společnostem založit nabídku na náhradu škody na vašem současném nebo posledním zaměstnavateli, standardní tržní hodnotu. To znamená, že zaměstnavatelé mohou snadno přetrvávat rozdíly v odměňování mužů a žen a udržet nižší výdělky než vyskočit na platovou stupnici.

Rozbíjení řetězů

Massachusetts byl jedním z prvních států, které zaměstnavatelům znemožnily požádat o platy žadatelů před tím, práce v New Yorku ohlásila v roce 2016.

Zákon, který má vstoupit v platnost v červenci roku 2018, bude vyžadovat, aby manažeři na nájemci uváděli předem kompenzační částku na základě postavení společnosti, bez ohledu na to, současný plat. New York následoval svůj případ a schválil opatření, které zakáže žádat uchazeče o zaměstnání o jejich platovou historii, která vstoupí v platnost dne 31. října 2017.

"Profesionálové by měli být placeni na základě svých schopností, zkušeností a hodnoty, které přinést pozici, nikoliv jejich vyjednávací schopnosti nebo historii platů, "uvedla Amanda Augustineová, expertka pro kariéru v TopResume. "[Přijetí těchto zákonů] je důležitým krokem k uzavření mzdové mezery mezi muži a ženami se stejnými talenty a schopnostmi."

"Zástupci právního šampionátu to považují za způsob, jak odstranit rozdíl v odměňování, využití zaměstnavatele v minulosti platové historie žadatele by mohlo vést k diskriminaci založené na pohlaví, "uvedla Christine Hendricksonová, spolupředsedka skupiny Pay Equity společnosti Seyfarth Shaw a senior advokát. "Teorie spočívá v tom, že žadatelé by byli placeni na základě svých minulých výdělků, spíše než to, co by jim bylo nabídnuto, pokud by byli posuzováni na prázdné břidlici."

Hendrickson poznamenává, že návrh zákona je kritizován, protože se domnívá, ale místo toho bude více záviset na vyjednávání o platu.

V New Yorku bude Komise pro lidská práva prosazovat nový zákon, tvrdí prohlášení. Komise uloží neúmyslné porušení trestní sazby ve výši až 125 USD a až 250 000 USD za "úmyslné zlomyslné porušení."

Pokud se vás někdo zeptá na váš předchozí plat ve státě nebo městě, kde je nezákonné, zdvořile jim to řekněte a přesuňte konverzace na vaše platové očekávání.

"Můžete být hezké," řekl Vicki Salemi, kariérní expert na Monster. "Nedělejte si obranu, ale můžete něco říkat:" Myslím si, že podle zákona New York City to není dovoleno a je to nové, tolik lidí o tom nemusí vědět. " Zkrátka jste uvedli fakta, pak rychle [přechod] na to, o čem můžeme mluvit - co chcete vydělat! "

Uzavření mzdové mezery

Ačkoli je uzavřením mezery legislativou prvním krokem, moci požadovat změnu jejich odměny. Nicméně, podle kariérních odborníků, ženy jsou méně pravděpodobné, že budou vyjednávat o pracovní nabídce, čímž se v průběhu své kariéry ztratí stovky tisíc dolarů.

"Jako bývalá firemní náborářka vyjednalo pouze 1 z 10 žen jejich nabídky se mnou, ve srovnání s 9 z 10 mužů, kteří vždycky činili, bez ohledu na to, zda byli kvalifikovaní, nebo ne, "řekl Salemi. "Měli byste ještě podniknout průzkum, abyste zjistili, jaké jsou vaše očekávání, abyste neporovnali sebe. Požádejte o víc, když vás představí s první nabídkou a ... držte se v souladu s tím, co stojí za to."

Augustin souhlasí. "Mnoho žen se bojí vyjednávat, protože se bojí, že budou považovat za příliš nudné," řekla. "Existuje strach, že pokud budou požadovat více peněz, nabídka práce bude zrušena. Jsou příliš znepokojeni tím, že jsou zdvořilí, často na úkor jejich výplaty."

Augustin dále řekl, že ženy často mají pocit, že potřebují prokázat svou hodnotu dříve, než mohou požádat o další peníze. Muži na druhou stranu často vstupují do těchto rozhovorů a očekávají, že budou žádat a dostanou lepší nabídku práce.

"Faktem je, že pokud se neptejte na to, co chcete, nebudete dostat to, "řekl Augustin. "Musíte jednat."

Bez ohledu na pohlaví je zde pět tipů, které vám pomohou vyjednat kompenzace, kterou si zasloužíte:

Udělejte si domácí úkoly. Pokud budete jednat s jistotou, musíte být připraven. Vyzkoušejte tržní sazbu pro svou pozici navštívením Glassdoor, Salary.com a PayScale, které odpovídají umístění, velikosti a průmyslu společnosti, řekl Augustin.

Připravte prohlášení. Je důležité, abyste připraveni prohlášení připraveni nebudou zachyceni, když se vyplatí plat. Zaměřte se na vaše platové očekávání a uveďte konkrétní příklady, proč si zasloužíte to, o co požadujete, řekl Salemi.

Zaměřte se na vaši současnou a budoucí hodnotu. Co přinášíte ke stolu? Uveďte seznam svých hlavních příspěvků a úspěchů a vždy je kvantifikujte, řekl Augustin. Jak jste (nebo budete schopni) snížit náklady, zvýšit výnosy, zefektivnit efektivitu, zvýšit spokojenost zákazníků apod .?

. Nazvědomte si, že to není osobní.

Vyjednávání není o jednom zvítězí a druhé o ztrátu . Jedná se o to, že každá strana dává trochu na to, aby udržovala nebo dostala to, co chtějí nejvíce. Nechte emoce u dveří. Pokud máte pocit, že vaše emoce stoupají, vyčkejte, až budete moci vytahovat dohromady, řekl Augustin. Fake to dokud to nedokážete.

Důvěra je nezbytná pro to, abyste byli silným vyjednavačem. Musíte vyzařovat sebevědomí, i když nejste jisti nebo nejistý. Ospravedlňujeme se za jednání - vlastní. Ženy se často omlouvají, když nedělají nic špatného a mohou být považovány za slabé nebo bez přesvědčení. Nedovolte, aby ses do této pasti dostal, řekl Augustine. "Ne každý skvělý zaměstnanec není skvělý vyjednavač," řekl Augustine Mobby Business. "Pokud [nemáte] hvězdné schopnosti vyjednávat, není důvod, proč byste měli tolerovat vydělávání méně peněz než kandidát, který je stejně kvalifikován."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku. >

---

Nejlepší online zdroje pro výukové animace

Možná už používáte video ve svém marketingovém úsilí, ale začlenění animace nebo pohybu na vaše stránky vám pomůže dále oslovit vaše cílové publikum. Ve skutečnosti uvádí Content Marketing Institute, že 82% podniků B2B a 79% společností B2C využívá video ve svých marketingových plánech obsahu. A některé studie naznačují, že přidání animace na vaše webové stránky může zvýšit tržby až o 200 procent.

(Kariéra)

Přemístěte se! 3 způsoby, jak zůstat aktivní v kanceláři

Víte, jak to jde: Podle vašeho nedělního nočního plánu na řešení týdenního dopředu se dostanete načas , vaříme snídani, zabalíme zdravý oběd a zamíříme do práce. Samozřejmě, přijďte v pondělí ráno, zasáhnete tlačítko snooze na poplach a spěcháte ven. Dále se můžete cítit příliš pomalé, abyste se vypořádali, nebo byste se mohli vyrovnat s pokračující bolestí.

(Kariéra)