Vyplývají flexibilní nabídky práce? Většina firem neví
Přestože rostoucí počet firem přijímá flexibilní pracovní prostředí, většina z nich nemá pokud to skutečně vyplácí, objeví se nový výzkum.
Podle studie WorldtWork a FlexJobs nyní 80 procent zaměstnavatelů nabízí určitý typ pružného pracovního uspořádání. Nicméně pouze malá část těchto zaměstnavatelů (3 procenta) se pokouší kvantifikovat návratnost svých investic do programů flexibility měřením produktivity, angažovanosti zaměstnanců nebo hodnocení výkonnosti.
Navzdory tomu, že neexistují žádné skutečné metriky na podporu výpovědi, většina zaměstnavatelů jejich zaměstnanci si myslí, že flexibilní pracovní podmínky jsou cenné. Více než polovina respondentů očekávala, že jejich pracovníci budou říkat, že flexibilní pracovní možnosti mají pozitivní vliv na angažovanost, motivaci a spokojenost zaměstnanců.
Výzkum ukazuje, že více než 60 procent zaměstnavatelů postrádá formální, písemnou filozofii nebo politiku na podporu možností zaměstnanců.
"Bez formálního programu je obtížné měřit efektivitu flexibility," uvedla Anne Ruddyová, prezidentka a generální ředitelka společnosti WorldatWork. "Do doby, než se to stane, společnosti nevidí výhody, které šetří náklady, zvyšují produktivitu a zvyšují retenci zaměstnanců, což vše plyne z flexibility na pracovišti."
Jedním možným důvodem pro nedostatek úsilí při určování úspěchu flexibilních programů je to, vedoucí představitelé firem ještě nemuseli zakoupit do praxe. Pouze 42 procent dotázaných společností uvedlo, že jejich manažeři se domnívají, že flexibilita je základním prvkem organizačního úspěchu.
"Dnešní špičkoví zaměstnavatelé chápou platné důvody pro vytváření nových způsobů práce, nicméně jsme stále svědky nedostatečného školení, a odmítnutí managementu, "uvedl Ruddy.
Studie ukázala, že více než 40 procent zaměstnavatelů neumožňuje všem zaměstnancům využívat pružných pracovních postupů, přičemž více než dvě třetiny manažerů nabízejí svým zaměstnancům flexibilitu rozhodnutí manažerů. Sara Sutton Fellová, generální ředitelka a zakladatel společnosti FlexJobs, uvedla, že umožňuje "flexibilní práci" ad hoc možnosti bez dohledu nebo záměru není pro firmu šikovnou a dlouhodobou strategií. "<> 80% společností, které nabízejí flexibilní práci náhodně chybí některé klíčové strategické možnosti, "řekl Sutton Fell. "Formalizováním flexoprogramových programů a jejich uvedením do struktury mohou sledovat metriky, měřit pokrok a kvantifikovat cíle a výsledky."
Výzkum zjistil, že nejčastěji používané programy flexibility, které se dnes nabízejí, "Nejdůležitější je uvědomit si, že flexibilita práce by neměla konkurovat nebo narušovat obchodní cíle, ale měla by podporovat zdravější, produktivnější a silnější zdokonalení, pokud bude proaktivně a strategicky implementována , Uvedl Sutton Fell.
Studie vycházela z průzkumů 375 podniků, které se lišily podle velikosti a průmyslu.
Obtěžování na pracovišti: jak rozpoznat a hlásit to
Obtěžování na pracovišti se projevuje v mnoha formách. Může se prezentovat on-line nebo osobně a musí mít slovní, fyzické nebo sexuální povahu. Takové zneužívající chování vytváří toxické pracovní prostředí, ale mnozí pracovníci se cítí nepříjemně oznamovat obtěžování svým šéfům nebo personálním manažerům.
5 Tech tipy pro vytvoření bezpečného domácího úřadu
Schopnost pracovat z domova je ceněným zaměstnaneckým perkurem, který nabízí pracovníkům možnost uvolnit se z každodenního dojížďky a dokončit své úkoly odkudkoli s připojením k internetu. spolu s touto svobodou a flexibilitou přichází riziko bezpečnostních problémů, ke kterým dochází mimo chráněnou podnikovou síť.
Populární Příspěvky