Zaměstnavatelé v oblasti technických dovedností chtějí

Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že kromě náboru funkcí týkajících se příjmů, jako jsou prodej a zákaznický servis, kladou zaměstnavatelé důraz na rolích zahrnujících novější technologie, velké údaje a sociální média.

Konkrétně bude 16 procent zaměstnavatelů přidávat pracovní místa v oblasti mobilních technologií, zatímco 15 procent plánuje pronajmout si zaměstnání zahrnující cloudovou technologii. Navíc více než deset procent bude zaměstnáno na pozicích souvisejících se sociálními médii a bude řídit a interpretovat velké údaje.

Celkově mohou pracovníci USA očekávat stabilní pracovní prostředí po celý zbytek roku. 44% zaměstnavatelů plánuje najmout zaměstnance na plný úvazek v průběhu následujících šesti měsíců, což je stejná úroveň jako v loňském roce, zatímco asi 25% očekává, že budou zaměstnávat zaměstnance na částečný úvazek, a to z 21% v roce 2012.

Výzkum také předpokládá vzestup dočasných pracovních míst v příštích několika měsících. Více než 30 procent dotázaných plánuje najmout dočasné nebo smluvní zaměstnance, což je skok z 21 procent v loňském roce.

Matt Ferguson, generální ředitel společnosti CareerBuilder, uvedl, že společnosti přidávají další zaměstnance, aby drželi krok s poptávkou po svých produktech a službách . Nicméně se nehoupají do rozsáhlého růstu počtu zaměstnanců ve světle přetrvávajících ekonomických nárazů.

"Projektovaný nárůst dočasného pronájmu od července do prosince je důkazem rostoucí důvěry v trh a recese - vyvolalo váhání, aby okamžitě vložilo do knih více trvalých pronájmů, "řekl Ferguson. "Celkové tempo trvalého najímání je však dnes v různých průmyslových a geografických oblastech silnější a bude pokračovat na cestě postupného zlepšování po zbytek roku."

Studie ukazuje, že malé podniky budou vést nájemné. Téměř 35 procent podniků s méně než 250 zaměstnanci plánuje v letošním roce přidávat nové zaměstnance na plný úvazek, což představuje nárůst z 31 procent v roce 2012.

Studie vycházela z průzkumů více než 2 000 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů v celé řadě průmyslu a velikosti firem.

7 Letní interview Interview se chystá vyhnout se

Léto může být ideální čas na to, abyste si sedli na plážovém křesle a uvolnili se, ale je to také jeden z nejlepších časů, jak najít práci nebo stáž. Nicméně procházení pohovorem v létě může být ještě náročnější, pak je to v jiných bodech roku z řady důvodů. Naštěstí, nájemní manažeři mají nějaké užitečné rady, které mohou mít vliv na to, zda kandidát dostane nabídku práce letos v létě.

(Kariéra)

5 Výrobní postupy, které vám pomohou zdůraznit méně a dělat více

Organizace je něco, o čem se mnoho lidí snaží, ale je těžké dosáhnout. Nicméně, to je dobrý cíl mít: Být organizovány a efektivní při práci nejen vám cennější zaměstnanec dělá, ale to může výrazně snížit stres Podle studie, kterou vedení vzdělávací společnost VitalSmarts, 83 procent vedoucích pracovníků a 77.

(Kariéra)