Zaměstnavatelé v oblasti technických dovedností chtějí
Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že kromě náboru funkcí týkajících se příjmů, jako jsou prodej a zákaznický servis, kladou zaměstnavatelé důraz na rolích zahrnujících novější technologie, velké údaje a sociální média.
Konkrétně bude 16 procent zaměstnavatelů přidávat pracovní místa v oblasti mobilních technologií, zatímco 15 procent plánuje pronajmout si zaměstnání zahrnující cloudovou technologii. Navíc více než deset procent bude zaměstnáno na pozicích souvisejících se sociálními médii a bude řídit a interpretovat velké údaje.
Celkově mohou pracovníci USA očekávat stabilní pracovní prostředí po celý zbytek roku. 44% zaměstnavatelů plánuje najmout zaměstnance na plný úvazek v průběhu následujících šesti měsíců, což je stejná úroveň jako v loňském roce, zatímco asi 25% očekává, že budou zaměstnávat zaměstnance na částečný úvazek, a to z 21% v roce 2012.
Výzkum také předpokládá vzestup dočasných pracovních míst v příštích několika měsících. Více než 30 procent dotázaných plánuje najmout dočasné nebo smluvní zaměstnance, což je skok z 21 procent v loňském roce.
Matt Ferguson, generální ředitel společnosti CareerBuilder, uvedl, že společnosti přidávají další zaměstnance, aby drželi krok s poptávkou po svých produktech a službách . Nicméně se nehoupají do rozsáhlého růstu počtu zaměstnanců ve světle přetrvávajících ekonomických nárazů.
"Projektovaný nárůst dočasného pronájmu od července do prosince je důkazem rostoucí důvěry v trh a recese - vyvolalo váhání, aby okamžitě vložilo do knih více trvalých pronájmů, "řekl Ferguson. "Celkové tempo trvalého najímání je však dnes v různých průmyslových a geografických oblastech silnější a bude pokračovat na cestě postupného zlepšování po zbytek roku."
Studie ukazuje, že malé podniky budou vést nájemné. Téměř 35 procent podniků s méně než 250 zaměstnanci plánuje v letošním roce přidávat nové zaměstnance na plný úvazek, což představuje nárůst z 31 procent v roce 2012.
Studie vycházela z průzkumů více než 2 000 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů v celé řadě průmyslu a velikosti firem.
Soulad s FMLA: co malé firmy potřebují vědět
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je federální zákon, který zaměstnavatelům přiznává právo na neplacené, dovolenky chráněné zaměstnání po dobu až 12 týdnů v případě, že oni nebo rodinní příslušníci onemocní. Zajišťuje také, že zaměstnanci, jimž byla udělena dovolená, si zachovávají své zdravotní přínosy v době, kdy jim byla schválena nepřítomnost.
Chcete odbornou referenci? Jak se zeptat a co očekávat
"Odkazy dostupné na požádání" se mohou zdát trochu klišé, aby byly zahrnuty do vašeho doprovodného dopisu nebo obnoveny, ale profesionální reference jsou stále neuvěřitelně důležitou součástí procesu náboru . Potenciální zaměstnavatelé mohou mít rádi to, co o žadateli vidí na papíře, ale potřebují si být jisti svým potenciálem, takže si často vyžádá odkazy na otázku výkonnosti práce a pracovní etiky kandidáta.
Populární Příspěvky