7 Chyby v etiketě, které je třeba se vyvarovat v pracovních rozhovorech
Špatná etiketa v pracovním pohovoru může zničit vaše šance na přistání, i když máte vysokou kvalifikaci. Ale přijít jako jistý profesionál, zatímco zůstane pokorný a zdvořilý, může být obtížné.
Sedm generálních ředitelů a profesionálů v oblasti lidských zdrojů sdílelo chování, které je obrátily proti uchazečům o zaměstnání. Chcete udělat dobrý dojem? Vyhýbejte se těmto sedmi chybám.
Zobrazují se v nesprávné době
Když přijde na správný čas, většina kandidátů na rozhovory se obává, že budou pozdě. Ale Rudeth Shaughnessy, bývalý HR ředitel a současný vedoucí redaktor pro Copy My Resume, řekl, že příchod příliš brzy je špatná etiketa.
"Zatímco pět až patnáct minut brzy je velice oceňováno, cokoli nad 15 minut dává tazatel na těžkém místě, protože nemusí být připravena k rozhovoru do té doby, "řekl Shaughnessy. "Podobně, jako když se objeví někdo domů daleko před plánovaným časem, je nadměrně brzy vyvíjen velkým tlakem na tazatele."
Cílete, abyste přišli do tohoto 15minutového okna před zahájením rozhovoru. Pokud z nějakého důvodu nedokážete to udělat včas, respektujte své rozhovory a změňte jejich rozvrh.
Mluvit s jednou osobou
Ignorování určitých osob v rozhovorech může zničit vaše šance na přistání. Přesto mnoho kandidátů to dělá přesně tím, že jejich pozornost směřuje pouze k nejvyšší osobě v místnosti.
"Pokud jste dotazováni více lidmi, ujistěte se, že se na ně podíváte, mluvíte a angažujete s každou osobou , "řekl Jessie West, zakladatel společnosti West Coaching and Consulting. "Pokud se jedná o rozhovor s výborem, přijde se i rozhodnutí o nájemné. Připojte se všemi k pozitivnímu dojmu."
Nenápadně se obléká
Oblékání nevhodně pošle zprávu, že nerespektujete anketu, pozitivně.
Většina tazatelů by raději viděla, že kandidát na zaměstnání je přehnaný než poddůstojný. Překvapení do extrému však také může být špatným dojmem.
Ale nejhorší věc, kterou může kandidát na zaměstnání nosit, je příliš velká vůně, tvrdí Pamela Shand, generální ředitel společnosti Offer Stage Consulting a profesionální kariérový trenér. "Většina rozhovorů se stále děje v tradiční kanceláři, která je uzavřeným prostředím bez otevřených oken nebo větrání," řekl Shand. "To znamená, že příliš mnoho parfémů či kolín nad všemi tvými tazateli a jejich rozptýlení od kvalitních informací, které poskytujete."
Léčba telefonicky nebo video rozhovorů nepravidelně
Mnoho rozhovorů probíhá telefonicky nebo video, ale neměli byste nemluvíte s nimi méně vážně. Formální rozhovor pro pohovory se stále používá ve vzdálených rozhovorech.
Ujistěte se, že předem otestujete svůj mikrofon nebo kameru. Vyberte si klidné místo pro nastavení a nepřerušujte rozhovor, aby jste mohli volat, odpovídat na dveře nebo mluvit s někým jiným.
Také si přejete nainstalovat jakýkoli video nebo konferenční software předem Tvůrci čekají, když řešíte svou technologii.
"Je to nekonečné frustrující ... když jste pozdě na rozhovor, protože stále instalujete Skype, Zoom nebo některý z dalších konferenčních programů, které používáme," řekl Jon Brodsky, země manažer pro Finder.com. "Jsme vždy těžké projít lidem, kteří nemohou být obtěženi strávit pět minut dělat základní přípravné rozhovory."
Sobecké nebo nezralé chování
Interviewerové nechtějí jen najít kandidáta správným dovednosti. Chtějí najít někoho, s kým bude příjemné pracovat. Jakékoliv neopatrné chování jim přiměje, aby si dvakrát přemýšleli o tom, že vás najdou.
Malé akce, jako je ukázka s odběrovým kontejnerem z obědu nebo z kávové šálky, vás budou vypadat, jako kdybyste nebyli zaměřeni na rozhovoru. Odpovídá na hovory nebo texty během rozhovoru bude znamenat, že se vám nestará o to, že byste byli v místnosti obtěžováni ostatními lidmi, a spíše se soustředíte příliš na vaše vlastní potřeby než na potřeby společnosti, budete se zdát sobecký a nezralý.
"Měl jsem jednoho člověka zeptat, jestli by měli během prvního pohovoru mít Keurig ve své kanceláři," řekl Christen Engel, přidružený viceprezident pro zprávy a komunikaci na univerzitě Augusta. "Pokud se dotazovaný více zajímá o své vlastní zájmy, než jsou v práci nebo mě přesvědčí, že jsou pro to nejlepší, je to obrovská červená vlajka."
Špatná komunikace
Bez ohledu na to, co říkáte v rozhovoru, že špatná etiketa se bude proti tobě spoléhat.
I když jste nadšeni nebo toužíte odpovědět na otázku, nepřerušujte nebo nehovoříte s tazatelem. Pokud náhodou začnete mluvit dříve, než skončí, rychle se omluvte a nechte je pokračovat. Ujistěte se, že jste jasně mluvili, když jste na řadě; mumlání se objeví jako neomylné.
Mějte také na paměti signály, které váš jazyk těla odesílá. Noční záchvaty, otevírání prstů nebo rozhlížení po místnosti jsou společné nervózní chování, ale v rozhovoru, mohou se vám zdát hrubé nebo netrpělivé. "Komunikace je 93 procent neverbální," řekl Jason Patel, zakladatel vysoké školy prep společnost pro rozvoj kariéry Transizion. "Je to všechno o tom, jak říkáte, co říkáte: ramena zpátky, podání rukou s pevným mostem, kontakt s očima."
Vedoucí přesvědčivý nebo oprávněný
Valerie Streif, senior poradce s Mentatem, pro uchazeče o zaměstnání varuje uchazeče o zaměstnání, aby sledovali jejich tón. " Něco, co ublíží hodně uchazečů o zaměstnání, je nadmíru přesvědčivé a nevědí, jak se v rozhovoru ozývají, "řekla. a vzrušuje se o hodnotě, kterou můžete přidat do společnosti, prospěje vám, existuje jemná čára mezi připraveným a arogantním. Úkony, jako kdybyste měli nárok na pozici, se budou okamžitě zdát hrubá, bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní.
Navíc pokud děláte kariérní změnu nebo ještě nemáte specifické dovednosti, které tato pozice vyžadují, buďte upřímní slabé stránky spíše než předstírat, že na tom nezáleží. " Nebojte se být pokorní a řešit [své] nedostatky v rozhovoru, "řekl Streif. "Bude to vypadat lépe než lhát nebo vymyšlené zkušenosti a jednat, jako byste si zasloužili práci."
Bez ohledu na to, co se děje v rozhovoru, bude kandidát, který se bude chovat slušně a mluvit upřímně, zanechat pozitivní dojem. >
Vyplývají flexibilní nabídky práce? Většina firem neví
Přestože rostoucí počet firem přijímá flexibilní pracovní prostředí, většina z nich nemá pokud to skutečně vyplácí, objeví se nový výzkum. Podle studie WorldtWork a FlexJobs nyní 80 procent zaměstnavatelů nabízí určitý typ pružného pracovního uspořádání. Nicméně pouze malá část těchto zaměstnavatelů (3 procenta) se pokouší kvantifikovat návratnost svých investic do programů flexibility měřením produktivity, angažovanosti zaměstnanců nebo hodnocení výkonnosti.
4 Otázky, které byste se nikdy neměly zeptat během pracovního pohovoru
Když jedete na pracovní pohovor, víte, že byste se měli připravit na odpovědi na dotazy tazatele o vašem pozadí a zkušenostech. Ale jste připraveni se zeptat na správné otázky, když váš rozhovor otočí stůl? Mobby Business sestavil seznam otázek, které byste se nikdy neměli zeptat během pracovního pohovoru, a co byste měli místo toho požádat o získání informací, které chcete.
Populární Příspěvky