Výhody nejvyšších pracovních příležitostí pro pracovníky, kteří udržují práci
Podniky, které se snaží přilákat a udržet zaměstnance s vysoce kvalitním přínosem, by se neměly zaměřovat pouze na zdravotní péči a prázdninové dny, uvádí se v novém výzkumu. kariérní místo Glassdoor odhalilo, že více než 20% zaměstnanců si myslí, že perkusy - jako jsou jídlo a nápoje zdarma, příležitostné kódy oblečení a kanceláře přátelské pro domácí zvířata - patří k nejdůležitějším výhodám na pracovišti.
Výzkum konkrétně ukazuje, které jsou důležité pro ženy než pro muže, stejně jako pro zaměstnance v některých regionech země, jako je Středozápad a Jih.
Více než 70% pracovníků celkově hodnotí zdravotní péči a dovolenou, dovolenou a nemoc, důležité zaměstnanecké výhody
Rusty Rueff, pracovník skleněných pracovních míst a kariérní tým, řekl, že výzkum nabízí cenné informace o tom, které výhody mají nejvíce pro zaměstnance.
"I když není překvapením, že zdravotní péče je pro většinu zaměstnanců důležitým přínosem, někteří zaměstnavatelé považují za zajímavé poznamenat, že kancelářské výhody, jako jsou kanceláře s bezplatným jídlem a domácím zvířatům, jsou cenné, a to zejména těm na Středozápadě a na jihu, kde zaměstnanci vykazují největší zájem - pravděpodobně proto, že nedostanou tolik výhod na Západě a na severovýchodě, "řekl Rueff Mobby Business. "Zdánlivě je, pokud zaměstnavatelé hledají způsoby, jak přitáhnout nebo udržet zaměstnance, když trh práce zpřísňuje, [studie] vrhá světlo na to, co zaměstnanci chtějí a co je na špičce mysli."
Další výhody zaměstnance považují za cenné 401 (k), důchodové a penzijní plány; školení pro rozvoj zaměstnanců; wellness programy; a výplata výuky.
Pokud jde o zabezpečení zaměstnání, mají zaměstnanci smíšené názory, uvádí se na výzkumu. Zatímco více než 20 procent zaměstnanců je znepokojeno propuštěním v příštích šesti měsících, více než 40 procent věří v jejich schopnost nalézt jinou práci, která odpovídá jejich dovednostem.
Rueff řekl, že zaměstnavatelé by si měli být vědomi toho, že jejich zaměstnanci se začínají cítit lépe se svými šancemi na hledání práce jinde, než je tomu v současné situaci v zaměstnání
"Dva z pěti zaměstnanců se domnívá, že v příštích šesti měsících naleznou práci odpovídající jejich zkušenostem a vyrovnávacím úrovním - Nejvyšší spolehlivost byla zaznamenána téměř za čtyři roky, "řekl Rueff. Stále existují určité obavy, že by se mohla snížit další obuv, neboť jeden z pěti zaměstnanců by mohl být propuštěn - vysoký od druhého čtvrtletí roku 2011. "
Řekl, že to jsou důležité varovné znamení pro zaměstnavatele, trh práce se neustále zlepšuje.
Studie vycházela z průzkumů téměř 1 200 zaměstnanců na plný úvazek, částečně a samostatně výdělečně činných.
8 Generálních ředitelů odhalí, co milují (a nenávidí) o svých pracovních místech
Může to vypadat, jako byste se říkali, že "výkonný ředitel" přichází se všemi výplaty a bez problémů , ale pravdou je, že CEO je stejně jako každá jiná práce - jediný rozdíl je, že jste odpovědní za celou společnost. Ale stejně jako v jakékoliv jiné pozici existují obrovské momenty, a tvář musí čelit výzvám.
Jak změna o pouhých 1% může znamenat úspěch
Je to nový rok a je pravděpodobné, že jste slíbili přejděte na nový list, změňte způsob, jakým podnikáte nebo jen obecně provádíte nějaké velké vylepšení. Zatímco takové myšlení je obdivuhodné, je to zřídka úspěšné. Místo toho, aby myslel na velké, doporučuje autora Tom Connellana, měli byste se zavázat k malým změnám, které mohou mít velký rozdíl.
Populární Příspěvky