Poradenství pro pracující rodiče: Redefine Úspěch
Pracující maminky a taťky často definují svůj cíl jako "mít všechno" - úspěšně dávají svou pozornost jak svým dětem, tak jejich kariéře, zatímco stále udržují osobní život. Některé zdroje tvrdí, že je nemožné splnit tento cíl. Ve skutečnosti průzkum provedený pro knihu v červnu 2014, který natočil kariérní stratég Megan Dalla-Camina, zjistil, že 70 procent profesionálních žen nevěří, že by mohlo být úspěšné v práci i doma. Ani jiní tvrdí, že je to možné, protože to udělali sami.
Jaká je druhá skupina dělat jinak? Podle těch, kteří věří, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je možná, je to všechno o přehodnocení způsobu, jakým definujete "úspěch".
"Pokud je vaše definice úspěchu milujícím rodičem a úspěšným výkonným pracovníkem, pak budete pravděpodobně schopni abychom dosáhli úspěchu, "uvedl Dale Winston, generální ředitel a prezident firmy pro vyhledávání společností, Battalia Winston. "Pokud však vaše definice úspěchu splňuje všechny vaše profesní cíle, zatímco rodič, který nikdy nedělá chybu, nikdy nezmešká ani jediný zvláštní okamžik a vždy se vrátí domů včas na večeři, možná máte potíže."
"Může to být hotovo, ale nevypadá to jako filmová verze," dodává Brian Bergerová, spoluzakladatelka značkové e-commerce značky Mack Weldon. "Pokud jste profesionálně naplněni a dělat svou rodinu časovou prioritou, funguje to."
Výzvy moderního rodičovství
Ať už pracují na plný nebo částečný úvazek, rodiče v pracovní síle dnes čelí kariérním překážkám, které předchozí generace neudělal. V minulosti bylo pro rodiče, zvláště pro otce, mnohem častější, aby své kariéry nasadily před svými dětmi, uvedl Casey Newton, generální ředitel jednorázového řešení oneID. Rodiče dnes chtějí, aby byli stejně činní a účinní v životě svých dětí, protože jsou v práci.
Dosažení tohoto cíle "je opravdu těžké, protože naše děti jsou překročeny a zapsány do mnoha aktivit po celém městě a hraní v okolí "Newton řekl:
Navíc mobilní technologie umožnily rozvrh práce 24 hodin denně a 7 dní v týdnu a rozostřily linii mezi osobním časem a pracovní dobou. Zatímco schopnost pracovat kdekoli a kdykoli, usnadňuje pracovat s rodiči, je také obtížné "vypnout" kancelář.
Technologie a flexibilita, kterou poskytuje, mají "pracovníky v mnoha ohledech, ale na druhou stranu také vytvořila virtuální řetězec pro svůj stůl, "řekl Winston Mobby Business. "Mnoho společností očekává, že jejich zaměstnanci nikdy nebudou odpojeni a vždy poněkud na volání. Pro rodiče může být náročnější odpojit se od práce, když jsou doma a jsou plně přítomni se svými rodinami."
Integrace osobních a profesionální
Mnoho pracujících rodičů, kteří se domnívají, že jsou splněni doma i ve své kariéře, poskytnou stejnou radu: Získejte myšlenku "vyvážení" z hlavy. Spíše než se snažit rozdělit svůj život na období "jen práce" a "jen doma", je lepší integrovat svou kariéru do svého osobního života co nejvíce. Prvním krokem k dosažení tohoto cíle je využít možnosti práce na dálku nebo flexibilní plánování, které nabízí váš zaměstnavatel, pokud ještě nemáte.
"Zaměstnavatelé jsou stále více ochotni nabízet flexibilitu kolem toho, kdy a kde se pracuje" říká Donna Levinová, spoluzakladatelka a viceprezidentka pro politiku, sociální odpovědnost a řešení pracoviště na adrese Care.com. "Jeden nebo dva dny z práce z domova mohou rodičům poskytnout několik hodin v týdnu tím, že vyloučí dojíždění do zaměstnání. A možnost začít den rychleji a nechat včas na schůzku lékaře nebo na školení po skončení školní docházky poskytuje rodičům možnost splnit své povinnosti v práci a doma. "
Dalším způsobem, jak integrovat domov a práci, je zapojit vaši rodinu do vaší kariéry. René Banglesdorf, generální ředitel společnosti pro prodej a akvizici letadel Charlie Bravo Aviation, poznamenal, že přinášení práce domů - nebo jejich přivedení do kanceláře, pokud je to povoleno - může pomoci vašim dětem pochopit vaši práci a připomenout jim, že je to důležitý aspekt vašeho života.
"Sdílejte své profesionální vítězství se svými dětmi," řekl Banglesdorf. "Máte-li zajímavý projekt, nebo je nějaká výhra, kterou někdo vydělává, [je dobré], aby se vaše děti účastnily nebo slyšely o tom."
"S dětmi se snažím zapojit je do malých cest, být zábavné a také se jim vyhnout pocitu, že jsou odděleni od té části mého života, "dodala Melissa Hollandová, prezidentka a zakladatelka mateřského podprsenky BeliBea. "I když je to něco tak jednoduchého, jako je uspořádání souborů nebo prohlížení barevných vzorků, mohou tyto malé věci opravdu pomoci tomu, aby se cítili součástí."
Ale nemyslete si, že integrace znamená pomoci dětem s domácími úkoly během konferenčního hovoru nebo koordinací mimoškolní aktivity během setkání. Bez ohledu na to, zda je to osobní nebo profesionální, dejte úkol okamžitě svou nedílnou pozornost. Daehee Park, spoluzakladatel matracové značky Tuft & Needle, doporučuje blokovat časové úseky ve vašem rozvrhu práce a domácí odpovědnosti - a držet se to.
"Okamžité přepínání kontextu mezi prodejními hovory a tvůrčí činností je neúčinné a stresující." Řekl Park. "Stejný daňový dluh platí i zde: například nekontrolujete e-maily přímo před rodinou nebo během ní, protože to pravděpodobně povede k rozptýlení, odložte svůj mobil, uzavřete svůj laptop a plně se zapojte do svých blízkých. Tímto způsobem, když se vrátíte do pracovního režimu, můžete plně zaostřit a plnit úkoly, které je třeba udělat. "
Pokračování ve své kariéře
Zde je několik tipů, které pomáhají pracujícím rodičům, aby se cítili více naplněni - a nakonec
Váš partner nebo partner pravděpodobně slouží jako váš podpůrný systém ve vašem domácím životě, ale máte někoho, kdo vám může pomoci ve vaší kariéře? Beth Kinane, viceprezidentka pro vývoj dámského spodního prádla Hush Hush, uvedla, že pochopení a flexibilita rodiny může usnadnit váš osobní život při práci náročné, ale je stejně důležité mít kouče nebo mentora, který vám může pomoci profesionálně růst . "Nemusí to být formální, ale jen to, že lidé, kteří respektuješ a můžeš požádat o radu, nebo prostě diskutovat o nápadech, mohou mít obrovský rozdíl," uvedla Kiane. v práci.
Pokud váš šéf umožňuje využít flexibilní pracovní možnosti, ujistěte se, že dokážete, že jste dostatečně zodpovědní, abyste tuto privilegii udrželi. Součástí toho je nalezení řešení jakýchkoli plánovacích problémů, které vznikají kvůli rodičovské odpovědnosti.
"Pokud je rodinná večeře pro vás důležitá, ale vaše práce vyžaduje dlouhé hodiny, pak se zavázat k zahájení vašeho dne dříve a přeskočit online po usídlení dětí v noci, "řekl Levin. "Je na vás, abyste identifikovali své priority a zjistili, jak to fungovat." Levin také poznamenal, že když diskutujete o vašich pracovních dohodách s vaším šéfem, vždy předložte navrhované řešení před problémem, který se snažíte vyřešit . Měli byste například říci: "Mohu přijít na 7 a zítra vystřihnout v 3:30?" Místo toho, "Můj mimoškolní sitter zrušil, takže musím odejít brzy."
Prioritizovat a nastavit realistické cíle.
Stejně jako je třeba definovat rodičovský úspěch pro sebe, potřebujete jasný obraz o tom, jaký úspěch vypadá jako v práci. Ujistěte se, že profesionální cíle, které jste nastavili, jsou dosažitelné vzhledem k vašim současným domácím odpovědnostem.
"Mentalita" mít vše "může být způsobena tím, že se skutečně věnujete jak vaší kariéře, tak vaší rodině, snaží se žonglovat, tím snadněji se cítí rozrušený a odrazuje, že věci jsou mimo dosah, "řekl Holandsko. "Je klíčem k tomu, abyste se vrátili zpět a zjistili, co je nejdůležitější v obou částech vašeho života a upřednostňujete od toho." Nastavením realistických cílů pro [sebe] je velká část. "Oprava: Předchozí verze tohoto článku nesprávně napsala poslední jméno Beth Kinane.
Networking jako extrovert: 6 tipů pro úspěch
Pokud jste v obchodním světě extrovertem, máte pravdu o tom, že děláte spoustu sítí. Výzkum sociálního a podnikatelského chování různých typů osobnosti ukázal, že extroverti mají větší pravděpodobnost, že si myslí, že síť je důležitá a častěji dělá čas pro ně než introverts. Můžete také předpokládat, že vaše společenská osobnost vás činí přirozenou sítí.
IT pracovní místa vyžadují komunikaci, kritické myšlenkové dovednosti
Zatímco znalost nejnovějších IT bezpečnostních opatření nebo špičkových marketingových strategií je důležitá, nejsou to dovednosti, které se v dlouhodobém výhledu vyplatí pro dnešní absolventy vysokých škol, uvádí nové průzkumy. Studie Vysoké školy podnikání a technologie společnosti Kaplan University zjistila, že kritické myšlení a písemná komunikace jsou nejdůležitějšími absolventy vysokoškolských dovedností, kteří se zabývají programy v oblasti obchodu nebo informačních technologií, budou muset uspět v pracovní síle.
Populární Příspěvky