Nepokoušejte se být "dokonalí" v pracovních rozhovorech
Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že vysoce kvalitní uchazeči o zaměstnání, kteří se během rozhovorů prezentují přesně, zvyšují šance na získání pracovní nabídky. Totéž však nelze říci pro kandidáty, které nejsou zaměstnavateli považovány za atraktivní. "Lidé jsou často povzbuzováni k prezentaci nejlepších aspektů sebe sama v rozhovoru, takže se jeví jako atraktivnější pro zaměstnavatele, ale co my "zjistil jsem, že vysoce kvalitní kandidáti - top 10 procent - mají mnohem lépe cenu, když představují, kdo skutečně jsou," řekl SunYoung Lee, jeden z autorů studie a odborný asistent na University College London School of Management prohlášení. "Bohužel to samé není pravda pro kandidáty s nižší kvalitou, kteří mohou skutečně poškodit jejich šance, že jim bude nabídnuta práce tím, že budou autentičtější."
Pro tuto studii se výzkumníci zabývali pojmem sebeověřování, k osobnímu úsilí o poznání a porozumění ostatním podle svých pevně stanovených přesvědčení a pocitů o sobě.
"Navrhujeme, aby mezi vysoce kvalifikovanými kandidáty byli tazatelé instinktivně přitahováni k jednotlivcům, které považují za autentické," říkají autoři studie napsal. "To znamená, že v kontextu rozhovorů - prostředí, které je známé jako motivující neautentické a falešné chování - se kandidáti, kteří jsou již považováni za vysoce kvalifikovaní na pozici, budou pozitivně odlišovat od své konkurence, pokud se také budou snažit o sebevědomí."
, bylo zjištěno, že chování na pracovišti sami sebe ověřuje, že má dlouhodobý pozitivní účinek, například když se zaměstnanci snaží integrovat do nové organizace. Tento výzkum zjistil, že sebevědomí může ovlivnit krátkodobé mezilidské interakce, jako je tomu v průběhu procesu náboru.
"Lidé se rádi spojují s vysokými sebeověřujícími jednotlivci, zčásti proto, že sebevěření usnadňuje harmonické, závazné a stabilní vztahy, "napsali autoři studie.
Výzkumníci dospěli k závěrům po provedení dvou terénních studií a třetí experimentální studie. V terénních studiích se výzkumníci zaměřili na význam sebevědomí u skupin odborníků, kteří žádají o různé pracovní pozice. Před pracovním pohovorem se kandidáti informovali o svém autoverifikačním úsilí a jejich kvalita byla vyhodnocena v osobním rozhovoru.
V první terénní studii se výzkumníci podívali na 1 240 učitelů z celého světa, kteří požádali o umístění v Spojené státy zjistily, že kandidáti, kteří byli hodnoceni jako vysoce kvalitní, měli 51% pravděpodobné, že by získali umístění, ale to se zvýšilo na 73% u těch, kteří měli silnou snahu o sebevědomí.
Druhá studie provedla podobnou hodnocení 333 právníků žádajících o posty v pobočce americké armády. Vysoce kvalitní kandidáti zvýšili své šance na získání nabídky práce pětkrát, pokud by měli silnou snahu o sebevědomí. Naopak nekvalitní kandidáti oslabili své šance na získání pracovní nabídky, když projevili sebevědomé chování.
Třetí studie zkoumala 300 lidí na jejich úsilí o sebevědomost a vybrala ty, kteří byli extrémně vysokí a extrémně nízko rozdělení. Jednotlivci se účastnili mylného pracovního pohovoru, který byl následně přepisován a předložen k analýze textu.
Autoři studie zjistili, že lidé se silným sebevědomým pohonem komunikovali plynuleji o sobě a nakonec byli vnímáni jako více autentické a méně podvodné.
Celia Mooreová, jedna z autorů studie a docent na Bocconi University v Itálii, uvedla, že studie ukazuje, že kandidáti na zaměstnání by se měli vyvarovat instinktů, aby se během rozhovorů prezentovali jako dokonalí.
"Interviewer vnímá příliš vyleštěné sebevzniknutí neautentické a potenciálně nesprávné, "řekl Moore. "Ale nakonec, pokud jste kvalitní kandidát, můžete se stát na trhu práce.Můžete být upřímný a autentický. A pokud ano, budete pravděpodobně dostávat práci."
Zatímco studie ukazuje, že kandidáti, kteří nejsou hodnoceni jako vysoce, nedosahují stejných výsledků z toho, že jsou autentičtí, výzkumníci tvrdí, že z dlouhodobého hlediska jsou stále lépe sloužit tím, že jsou jejich pravými.
Autoři studie uvedli, starší uchazeči mohou chtít být opatrnější, pokud jde o prezentaci svého pravého já.
pravděpodobně pracují špatně, jsou méně spokojeni a pravděpodobněji odešlou, "napsali autoři studie. "Pokud tedy konečným cílem je nejen nastoupit do zaměstnání, ale najít takovou situaci, kde se člověk hodí, mohlo by být lepší pro žadatele vyšší i nižší kvality, aby se během procesu hledání zaměstnání sebehodnotili."
studie byla spoluautorem Kawona Kima, odborného profesora na Hongkongské polytechnické univerzitě a profesora Dan Kabelové v Londýnské obchodní škole.
5 Tipů pro změnu ve velké kariéře
Pokud se necítíte splněni ve své práci a obáváte se času, který strávíte v kanceláři, může dojít ke změně v kariéře Zatímco myšlenka na začátek je vzrušující, může to být také skličující a náročné. Můžete mít dlouholeté zkušenosti ve vašem oboru, ale bez souvisejících zkušeností ve svém novém oboru může být jen rozhovor těžký.
7 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak být méně namáhaví při práci
Je normální, když se budete cítit napjatý v práci, když jste ohromeni schůzemi a termíny. Je důležité, aby se duševní zdraví stalo prioritou, takže vás stres nezlomí. Nicméně, když pracujete na úkolu nebo na prezentaci, nemůžete vše upustit, aby meditoval nebo si vzal bublinkovou koupel. Naštěstí, několik malých změn v každodenní rutině může snížit úroveň stresu o několik zářezů.
Populární Příspěvky