Nepokoušejte se být "dokonalí" v pracovních rozhovorech


Nepokoušejte se být

Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že vysoce kvalitní uchazeči o zaměstnání, kteří se během rozhovorů prezentují přesně, zvyšují šance na získání pracovní nabídky. Totéž však nelze říci pro kandidáty, které nejsou zaměstnavateli považovány za atraktivní. "Lidé jsou často povzbuzováni k prezentaci nejlepších aspektů sebe sama v rozhovoru, takže se jeví jako atraktivnější pro zaměstnavatele, ale co my "zjistil jsem, že vysoce kvalitní kandidáti - top 10 procent - mají mnohem lépe cenu, když představují, kdo skutečně jsou," řekl SunYoung Lee, jeden z autorů studie a odborný asistent na University College London School of Management prohlášení. "Bohužel to samé není pravda pro kandidáty s nižší kvalitou, kteří mohou skutečně poškodit jejich šance, že jim bude nabídnuta práce tím, že budou autentičtější."

Pro tuto studii se výzkumníci zabývali pojmem sebeověřování, k osobnímu úsilí o poznání a porozumění ostatním podle svých pevně stanovených přesvědčení a pocitů o sobě.

"Navrhujeme, aby mezi vysoce kvalifikovanými kandidáty byli tazatelé instinktivně přitahováni k jednotlivcům, které považují za autentické," říkají autoři studie napsal. "To znamená, že v kontextu rozhovorů - prostředí, které je známé jako motivující neautentické a falešné chování - se kandidáti, kteří jsou již považováni za vysoce kvalifikovaní na pozici, budou pozitivně odlišovat od své konkurence, pokud se také budou snažit o sebevědomí."

, bylo zjištěno, že chování na pracovišti sami sebe ověřuje, že má dlouhodobý pozitivní účinek, například když se zaměstnanci snaží integrovat do nové organizace. Tento výzkum zjistil, že sebevědomí může ovlivnit krátkodobé mezilidské interakce, jako je tomu v průběhu procesu náboru.

"Lidé se rádi spojují s vysokými sebeověřujícími jednotlivci, zčásti proto, že sebevěření usnadňuje harmonické, závazné a stabilní vztahy, "napsali autoři studie.

Výzkumníci dospěli k závěrům po provedení dvou terénních studií a třetí experimentální studie. V terénních studiích se výzkumníci zaměřili na význam sebevědomí u skupin odborníků, kteří žádají o různé pracovní pozice. Před pracovním pohovorem se kandidáti informovali o svém autoverifikačním úsilí a jejich kvalita byla vyhodnocena v osobním rozhovoru.

V první terénní studii se výzkumníci podívali na 1 240 učitelů z celého světa, kteří požádali o umístění v Spojené státy zjistily, že kandidáti, kteří byli hodnoceni jako vysoce kvalitní, měli 51% pravděpodobné, že by získali umístění, ale to se zvýšilo na 73% u těch, kteří měli silnou snahu o sebevědomí.

Druhá studie provedla podobnou hodnocení 333 právníků žádajících o posty v pobočce americké armády. Vysoce kvalitní kandidáti zvýšili své šance na získání nabídky práce pětkrát, pokud by měli silnou snahu o sebevědomí. Naopak nekvalitní kandidáti oslabili své šance na získání pracovní nabídky, když projevili sebevědomé chování.

Třetí studie zkoumala 300 lidí na jejich úsilí o sebevědomost a vybrala ty, kteří byli extrémně vysokí a extrémně nízko rozdělení. Jednotlivci se účastnili mylného pracovního pohovoru, který byl následně přepisován a předložen k analýze textu.

Autoři studie zjistili, že lidé se silným sebevědomým pohonem komunikovali plynuleji o sobě a nakonec byli vnímáni jako více autentické a méně podvodné.

Celia Mooreová, jedna z autorů studie a docent na Bocconi University v Itálii, uvedla, že studie ukazuje, že kandidáti na zaměstnání by se měli vyvarovat instinktů, aby se během rozhovorů prezentovali jako dokonalí.

"Interviewer vnímá příliš vyleštěné sebevzniknutí neautentické a potenciálně nesprávné, "řekl Moore. "Ale nakonec, pokud jste kvalitní kandidát, můžete se stát na trhu práce.Můžete být upřímný a autentický. A pokud ano, budete pravděpodobně dostávat práci."

Zatímco studie ukazuje, že kandidáti, kteří nejsou hodnoceni jako vysoce, nedosahují stejných výsledků z toho, že jsou autentičtí, výzkumníci tvrdí, že z dlouhodobého hlediska jsou stále lépe sloužit tím, že jsou jejich pravými.

Autoři studie uvedli, starší uchazeči mohou chtít být opatrnější, pokud jde o prezentaci svého pravého já.

pravděpodobně pracují špatně, jsou méně spokojeni a pravděpodobněji odešlou, "napsali autoři studie. "Pokud tedy konečným cílem je nejen nastoupit do zaměstnání, ale najít takovou situaci, kde se člověk hodí, mohlo by být lepší pro žadatele vyšší i nižší kvality, aby se během procesu hledání zaměstnání sebehodnotili."

studie byla spoluautorem Kawona Kima, odborného profesora na Hongkongské polytechnické univerzitě a profesora Dan Kabelové v Londýnské obchodní škole.


6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

Pokud pracujete 40 nebo více hodin týdně, je pravděpodobné, že jste s vašimi spolupracovníky více než vaše blízké. Kvůli tomu mohou spolupracovníci vytvářet nebo přerušit práci. Skvělý člen týmu může dělat nejhorší práci snesitelnou, ale nepříjemný může způsobit, že se dostane do těch nejlepších pracovišť strašných.

(Kariéra)

Příliš mnoho pracovních míst? Když Job Hopping hurts Your Resume

Příliš mnoho pracovních míst? Když Job Hopping hurts Your Resume

Mít široké spektrum zaměstnavatelů může dělníky vypadat dobře, ale příliš se pohybující kolem nich může také vypadat méně žádoucí, uvádí nový výzkum. Podle studie, kterou provedla personální firma Robert Half, manažerky lidských zdrojů uvedli, že průměrné pět nebo více pracovních změn za 10 let může způsobit, že se obávají, že zaměstnanec je pracovníkem.

(Kariéra)