Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.
Odhaduje se, že již 40 milionů tisíciletí v pracovní síle jen otázkou času, než se dostanou do cesty?
Studie MTV "No Collar Workers" říká ano, ale také ukazuje, že pracovníci Gen Y jsou také nepochopení. Nejvýraznější nedorozumění pro tisíciletí přichází s důvěrou, kterou mají v jejich dovednostech a znalostech. Podle průzkumu se 92 procent z tisíciletí domnívá, že jejich společnost má štěstí, že je má zaměstnance a že 76 procent pracovníků Gen Y má pocit, že jejich šéf se z nich může hodně naučit.
"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" "je hlubší smysl pro to, že máme mnoho nových myšlenek a chceme přispět, stejně jako touhu mít jejich technologické dovednosti a důvtipný poklepání ze strany vrcholových manažerů," řekl Nick Shore, senior viceprezident strategických poznatků a výzkumu na MTV. příspěvek na MediaPost.
Tisíceletí také touží po zpětné vazbě a uznání od svých šéfů. Podle průzkumu chce 80% pracovníků Gen Y požadovat pravidelnou zpětnou vazbu a uznání, zatímco 50% pracovníků si přeje zpětnou vazbu nejméně jednou týdně.
[10 typů osobností, které se nejspíš ocitnou]
Millenniálové jsou také nekompromisní ve snaze o vysněnou práci, většina pracovníků Gen Y říkala, že si zaslouží pracovat na své snové práci. Abych našel své vysněné zaměstnání, 60 procent pracovníků Gen Y uvedlo, že během pěti let změní práci.
"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" kariéra "je projevem potřeby hluboce se spojit s prací," uvedl Shore .
Další zajímavé poznatky zahrnují:
Problémy v práci: Jsou všechny v hlavě?
Každý den na každém pracovišti musí existovat rozdíly v názorech, neshodách nebo dokonce plných frázích. Většina kanceláří má standardní postup v oblasti lidských zdrojů pro řešení závažných konfliktů a může se dokonce snažit o změnu svých politik, pokud něco jednoduše "nefunguje" tak, jak je. Problémem je, že ve většině případů problémy na pracovišti v nominální hodnotě a jejich požadavky na změny v chování často poskytují jen dočasné řešení.
ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život
Už jste slyšeli klišé, že život je příliš krátký. Nevíte, co přináší zítra nebo kde skončíte. Tak proč ztrácet čas v kariéře, která vás neuspokojí? Studie ukázaly, že šťastní lidé mají tendenci vydělat vyšší platy a je zřejmé, že tito lidé s vysokým příjmem jsou šťastní - alespoň částečně - protože mají práci, kterou mají rádi.