Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními

Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.

Odhaduje se, že již 40 milionů tisíciletí v pracovní síle jen otázkou času, než se dostanou do cesty?

Studie MTV "No Collar Workers" říká ano, ale také ukazuje, že pracovníci Gen Y jsou také nepochopení. Nejvýraznější nedorozumění pro tisíciletí přichází s důvěrou, kterou mají v jejich dovednostech a znalostech. Podle průzkumu se 92 procent z tisíciletí domnívá, že jejich společnost má štěstí, že je má zaměstnance a že 76 procent pracovníků Gen Y má pocit, že jejich šéf se z nich může hodně naučit.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" "je hlubší smysl pro to, že máme mnoho nových myšlenek a chceme přispět, stejně jako touhu mít jejich technologické dovednosti a důvtipný poklepání ze strany vrcholových manažerů," řekl Nick Shore, senior viceprezident strategických poznatků a výzkumu na MTV. příspěvek na MediaPost.

Tisíceletí také touží po zpětné vazbě a uznání od svých šéfů. Podle průzkumu chce 80% pracovníků Gen Y požadovat pravidelnou zpětnou vazbu a uznání, zatímco 50% pracovníků si přeje zpětnou vazbu nejméně jednou týdně.

[10 typů osobností, které se nejspíš ocitnou]

Millenniálové jsou také nekompromisní ve snaze o vysněnou práci, většina pracovníků Gen Y říkala, že si zaslouží pracovat na své snové práci. Abych našel své vysněné zaměstnání, 60 procent pracovníků Gen Y uvedlo, že během pěti let změní práci.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" kariéra "je projevem potřeby hluboce se spojit s prací," uvedl Shore .

Další zajímavé poznatky zahrnují:

• 89 procent tisíciletí chtějí být schopni rozhodnout, jak projekt pracovat.
• 89 procent chtějí neustále se učit. spolupracovníci jsou jejich přítelkyně.
• 85 procent si myslí, že jejich znalost technologie je z nich roste rychleji.
• 79 procent chtějí být schopni nosit džíny, aby někdy pracovali. fanoušci nebo kritici, je jasné, že tisíciletí jsou předurčeni být vysoce transformační silou na pracovišti, "řekl Shore. "Následující nálezy ze studie společnosti MTV mohou pomáhat firmám ve vytváření prostředí, ve kterém se daří tisíciletí, a tak jejich moc může být využita ve skutečné konkurenční výhodě.
• Informace v tomto průzkumu byly založeny na reakcích 509 tisíciletí.

Trouble Fitting In? 8 způsobů, jak vytvořit přátele na pracovišti

Máte přátele v práci? Pokud tomu tak není, můžete začít oslovovat vaše kolegy. Studie ukazují, že mít přátele v práci mohou zaměstnancům zvýšit produktivitu, motivovat a loajální společnosti, o kterou pracují, podle časopisu New York. Nicméně, instalace v kanceláři není vždy snadná. Mobby Business se zeptal majitelů firem a kariérových odborníků o jejich rady ohledně montáže v práci.

(Kariéra)

8 Dobrých důvodů, proč ukončit svou úžasnou práci

ČAs ukončit Jít na práci, která se vám nelíbí, je vyčerpávající. Když alarm zhasne každé ráno, je to jako siréna znějící na konci dnů. Může to být trochu dramatické, ale když se ocitnete v situaci, zdá se, že nic neřeší problém. Nastane doba, kdy budete muset vyhodnotit vaši situaci. Stojí to za to? Právě máte šéfové problémy?

(Kariéra)