Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními

Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.

Odhaduje se, že již 40 milionů tisíciletí v pracovní síle jen otázkou času, než se dostanou do cesty?

Studie MTV "No Collar Workers" říká ano, ale také ukazuje, že pracovníci Gen Y jsou také nepochopení. Nejvýraznější nedorozumění pro tisíciletí přichází s důvěrou, kterou mají v jejich dovednostech a znalostech. Podle průzkumu se 92 procent z tisíciletí domnívá, že jejich společnost má štěstí, že je má zaměstnance a že 76 procent pracovníků Gen Y má pocit, že jejich šéf se z nich může hodně naučit.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" "je hlubší smysl pro to, že máme mnoho nových myšlenek a chceme přispět, stejně jako touhu mít jejich technologické dovednosti a důvtipný poklepání ze strany vrcholových manažerů," řekl Nick Shore, senior viceprezident strategických poznatků a výzkumu na MTV. příspěvek na MediaPost.

Tisíceletí také touží po zpětné vazbě a uznání od svých šéfů. Podle průzkumu chce 80% pracovníků Gen Y požadovat pravidelnou zpětnou vazbu a uznání, zatímco 50% pracovníků si přeje zpětnou vazbu nejméně jednou týdně.

[10 typů osobností, které se nejspíš ocitnou]

Millenniálové jsou také nekompromisní ve snaze o vysněnou práci, většina pracovníků Gen Y říkala, že si zaslouží pracovat na své snové práci. Abych našel své vysněné zaměstnání, 60 procent pracovníků Gen Y uvedlo, že během pěti let změní práci.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" kariéra "je projevem potřeby hluboce se spojit s prací," uvedl Shore .

Další zajímavé poznatky zahrnují:

• 89 procent tisíciletí chtějí být schopni rozhodnout, jak projekt pracovat.
• 89 procent chtějí neustále se učit. spolupracovníci jsou jejich přítelkyně.
• 85 procent si myslí, že jejich znalost technologie je z nich roste rychleji.
• 79 procent chtějí být schopni nosit džíny, aby někdy pracovali. fanoušci nebo kritici, je jasné, že tisíciletí jsou předurčeni být vysoce transformační silou na pracovišti, "řekl Shore. "Následující nálezy ze studie společnosti MTV mohou pomáhat firmám ve vytváření prostředí, ve kterém se daří tisíciletí, a tak jejich moc může být využita ve skutečné konkurenční výhodě.
• Informace v tomto průzkumu byly založeny na reakcích 509 tisíciletí.

Problémy v práci: Jsou všechny v hlavě?

Každý den na každém pracovišti musí existovat rozdíly v názorech, neshodách nebo dokonce plných frázích. Většina kanceláří má standardní postup v oblasti lidských zdrojů pro řešení závažných konfliktů a může se dokonce snažit o změnu svých politik, pokud něco jednoduše "nefunguje" tak, jak je. Problémem je, že ve většině případů problémy na pracovišti v nominální hodnotě a jejich požadavky na změny v chování často poskytují jen dočasné řešení.

(Kariéra)

ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život

Už jste slyšeli klišé, že život je příliš krátký. Nevíte, co přináší zítra nebo kde skončíte. Tak proč ztrácet čas v kariéře, která vás neuspokojí? Studie ukázaly, že šťastní lidé mají tendenci vydělat vyšší platy a je zřejmé, že tito lidé s vysokým příjmem jsou šťastní - alespoň částečně - protože mají práci, kterou mají rádi.

(Kariéra)