Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními

Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.

Odhaduje se, že již 40 milionů tisíciletí v pracovní síle jen otázkou času, než se dostanou do cesty?

Studie MTV "No Collar Workers" říká ano, ale také ukazuje, že pracovníci Gen Y jsou také nepochopení. Nejvýraznější nedorozumění pro tisíciletí přichází s důvěrou, kterou mají v jejich dovednostech a znalostech. Podle průzkumu se 92 procent z tisíciletí domnívá, že jejich společnost má štěstí, že je má zaměstnance a že 76 procent pracovníků Gen Y má pocit, že jejich šéf se z nich může hodně naučit.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" "je hlubší smysl pro to, že máme mnoho nových myšlenek a chceme přispět, stejně jako touhu mít jejich technologické dovednosti a důvtipný poklepání ze strany vrcholových manažerů," řekl Nick Shore, senior viceprezident strategických poznatků a výzkumu na MTV. příspěvek na MediaPost.

Tisíceletí také touží po zpětné vazbě a uznání od svých šéfů. Podle průzkumu chce 80% pracovníků Gen Y požadovat pravidelnou zpětnou vazbu a uznání, zatímco 50% pracovníků si přeje zpětnou vazbu nejméně jednou týdně.

[10 typů osobností, které se nejspíš ocitnou]

Millenniálové jsou také nekompromisní ve snaze o vysněnou práci, většina pracovníků Gen Y říkala, že si zaslouží pracovat na své snové práci. Abych našel své vysněné zaměstnání, 60 procent pracovníků Gen Y uvedlo, že během pěti let změní práci.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" kariéra "je projevem potřeby hluboce se spojit s prací," uvedl Shore .

Další zajímavé poznatky zahrnují:

• 89 procent tisíciletí chtějí být schopni rozhodnout, jak projekt pracovat.
• 89 procent chtějí neustále se učit. spolupracovníci jsou jejich přítelkyně.
• 85 procent si myslí, že jejich znalost technologie je z nich roste rychleji.
• 79 procent chtějí být schopni nosit džíny, aby někdy pracovali. fanoušci nebo kritici, je jasné, že tisíciletí jsou předurčeni být vysoce transformační silou na pracovišti, "řekl Shore. "Následující nálezy ze studie společnosti MTV mohou pomáhat firmám ve vytváření prostředí, ve kterém se daří tisíciletí, a tak jejich moc může být využita ve skutečné konkurenční výhodě.
• Informace v tomto průzkumu byly založeny na reakcích 509 tisíciletí.

Týmy úspěšných pracovních dovedností

ÚSpěšné týmy nezahrnují pouze zaměstnance s různými dovednostmi. Nejúčinnější týmy na pracovišti se skládají z kvalifikovaných komunikátorů, nových výzkumných nálezů. Aby týmy dosáhly plného potenciálu, musí být jejich členové obeznámeni s diskusí o "zpracování informací" podle studie nedávno publikované v organizačním chování a Časopis Lidské rozhodovací procesy Zpracování informací zahrnuje členům týmu, kteří otevřeně vyměňují relevantní informace a myšlenky, hledají objasnění perspektiv nabízených ostatními a diskutují a integrují tyto informace a zpětnou vazbu.

(Kariéra)

3 Důvody, proč jste nešťastní v práci

Pro mnoho zaměstnanců se zdá být normální práce nešťastná. Ale to opravdu musí být tak? Podle jednoho odborníka na lidské zdroje jsou důvody, proč jste nešťastná ve své práci, co do činění s tím, jak přemýšlíte o své práci. To je tvrzení Roberta Giacalone, aka kariérového léčitele, který je profesorem řízení zdrojů na Temple University.

(Kariéra)