Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními


Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními

Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.

Odhaduje se, že již 40 milionů tisíciletí v pracovní síle jen otázkou času, než se dostanou do cesty?

Studie MTV "No Collar Workers" říká ano, ale také ukazuje, že pracovníci Gen Y jsou také nepochopení. Nejvýraznější nedorozumění pro tisíciletí přichází s důvěrou, kterou mají v jejich dovednostech a znalostech. Podle průzkumu se 92 procent z tisíciletí domnívá, že jejich společnost má štěstí, že je má zaměstnance a že 76 procent pracovníků Gen Y má pocit, že jejich šéf se z nich může hodně naučit.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" "je hlubší smysl pro to, že máme mnoho nových myšlenek a chceme přispět, stejně jako touhu mít jejich technologické dovednosti a důvtipný poklepání ze strany vrcholových manažerů," řekl Nick Shore, senior viceprezident strategických poznatků a výzkumu na MTV. příspěvek na MediaPost.

Tisíceletí také touží po zpětné vazbě a uznání od svých šéfů. Podle průzkumu chce 80% pracovníků Gen Y požadovat pravidelnou zpětnou vazbu a uznání, zatímco 50% pracovníků si přeje zpětnou vazbu nejméně jednou týdně.

[10 typů osobností, které se nejspíš ocitnou]

Millenniálové jsou také nekompromisní ve snaze o vysněnou práci, většina pracovníků Gen Y říkala, že si zaslouží pracovat na své snové práci. Abych našel své vysněné zaměstnání, 60 procent pracovníků Gen Y uvedlo, že během pěti let změní práci.

"Co by mohlo být špatně interpretováno jako" kariéra "je projevem potřeby hluboce se spojit s prací," uvedl Shore .

Další zajímavé poznatky zahrnují:

  • 89 procent tisíciletí chtějí být schopni rozhodnout, jak projekt pracovat.
  • 89 procent chtějí neustále se učit. spolupracovníci jsou jejich přítelkyně.
  • 85 procent si myslí, že jejich znalost technologie je z nich roste rychleji.
  • 79 procent chtějí být schopni nosit džíny, aby někdy pracovali. fanoušci nebo kritici, je jasné, že tisíciletí jsou předurčeni být vysoce transformační silou na pracovišti, "řekl Shore. "Následující nálezy ze studie společnosti MTV mohou pomáhat firmám ve vytváření prostředí, ve kterém se daří tisíciletí, a tak jejich moc může být využita ve skutečné konkurenční výhodě.
  • Informace v tomto průzkumu byly založeny na reakcích 509 tisíciletí.


6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

Pokud pracujete 40 nebo více hodin týdně, je pravděpodobné, že jste s vašimi spolupracovníky více než vaše blízké. Kvůli tomu mohou spolupracovníci vytvářet nebo přerušit práci. Skvělý člen týmu může dělat nejhorší práci snesitelnou, ale nepříjemný může způsobit, že se dostane do těch nejlepších pracovišť strašných.

(Kariéra)

Jaké e-maily po hodinách opravdu dělají svým zaměstnancům

Jaké e-maily po hodinách opravdu dělají svým zaměstnancům

Zatímco si možná myslíte, že vaši zaměstnanci reagují na e-maily po práci a o víkendu je dobrý způsob, jak zvýšit produktivitu že zaměstnavatelé poškozují své zaměstnance, blahobyt a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a oslabují jejich pracovní výkon, když vytvářejí očekávání, že e-maily týkající se práce by měly být sledovány a reagovány během studií, které mají být představeny na letošním výročním zasedání Akademie řízení.

(Kariéra)