Zaměstnanec se obává o recesi, která má vliv na podniky
Majitelé podniků mají vážné důvody znepokojení nad emocionálním blahobytem svých zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci se během ekonomické recese stále více obávají bezpečnosti práce a finančních starostí, spokojenost s prácí, kterou mají, závazek vůči své společnosti a angažovanost v jejich práci jsou negativně ovlivněny. Tento trend by se mohl samozřejmě naplňovat tím, že zaměstnanci, kteří byli odpojeni, by mohly mít negativní dopad na produkty nebo služby společnosti a vést k jejímu poklesu, který by podle výzkumu nevyhnutelně viděl.
Výzkumníci formulovali model jak se tato angažovanost zaměstnanců může během hospodářského útlumu změnit
Tento model by mohl pomoci vedení identifikovat a ocenit dopad úzkosti zaměstnanců a provádět akce na pracovišti, které pomáhají zaměstnancům zůstat zapojení, odhodláni a zlepšovat spokojenost s prací. na vrcholu recese v roce 2009 od několika stovek zaměstnanců na plný úvazek v řadě pracovních míst. Dělníci uváděli obavy z toho, zda si ponechají své zaměstnání a zda budou nebo nebudou odškodněny, pokud by jejich společnost nepřežila recesi.
Tým použil definici zaměstnanecké angažovanosti, která říká, že zaměstnaný zaměstnanec je ten, kdo je plně zapojeni a nadšení z jejich práce. To může být kvalifikováno dodatkem, že plně angažovaný pracovník je připravený nabídnout volné úsilí nebo být ochoten "jít navíc", říkali vědci a dodávají, že intuitivně by člověk předpokládal, že úzkost na pracovišti by měla negativní důsledky na úroveň angažovanosti a dřívější výzkum podpořil tento postoj v posledních letech.
Výzkumný tým doporučuje, aby manažeři uznali dopad úzkosti vyvolané během recese a podnikli kroky ke snížení negativního dopadu pracovních úzkostí tím, že poskytnou zaměstnancům informace související s organizací aktuální situaci a status každého zaměstnance
Výzkum byl proveden Kenneth Green, profesorem na Southern Arkansas University a Bobby Medlin College of Business na Arkansasově univerzitě ve Fort Smith. Časopis pro řízení a rozvoj podniků
Programy pro zaměstnankyní mají zdravou návratnost investic e Holiday Parties Take Hit
- Odměňujte své zaměstnance v náročné ekonomice
Nejšťastnější (a nešťastné) města, kde pracují
Zatímco města Miami, Worcester, Massachusetts, a Oklahoma City, Okla., nemusí mít geograficky mnoho společného, pracovníci v těchto městech sdílejí požadovanou čest. Je to proto, že tato města získala nejvyšší ocenění na seznamu nejšťastnějších měst, kde by lidé mohli pracovat, podle online fóra pro poradenství v oblasti zaměstnanosti CareerBliss.
Mind Your Business: Proč se podnikatelé musí bláznit
Poměrně rozumný návrh. Zvyšte nějaké peníze, začněte podnikání, získáte zisk. Očekáváte, že na cestě narazíte několik hrbolů, ale základním předpokladem je, že pokud máte dobrý nápad, pracujte tvrdě a vytrhněte to. Ve skutečnosti máte vlastní podnikání spíš epizody "Apprentice", "Survivor" a "Factor Fear" se všichni natočili do jednoho.
Populární Příspěvky