Zaměstnanec se obává o recesi, která má vliv na podniky

Majitelé podniků mají vážné důvody znepokojení nad emocionálním blahobytem svých zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci se během ekonomické recese stále více obávají bezpečnosti práce a finančních starostí, spokojenost s prácí, kterou mají, závazek vůči své společnosti a angažovanost v jejich práci jsou negativně ovlivněny. Tento trend by se mohl samozřejmě naplňovat tím, že zaměstnanci, kteří byli odpojeni, by mohly mít negativní dopad na produkty nebo služby společnosti a vést k jejímu poklesu, který by podle výzkumu nevyhnutelně viděl.

Výzkumníci formulovali model jak se tato angažovanost zaměstnanců může během hospodářského útlumu změnit

Tento model by mohl pomoci vedení identifikovat a ocenit dopad úzkosti zaměstnanců a provádět akce na pracovišti, které pomáhají zaměstnancům zůstat zapojení, odhodláni a zlepšovat spokojenost s prací. na vrcholu recese v roce 2009 od několika stovek zaměstnanců na plný úvazek v řadě pracovních míst. Dělníci uváděli obavy z toho, zda si ponechají své zaměstnání a zda budou nebo nebudou odškodněny, pokud by jejich společnost nepřežila recesi.

Tým použil definici zaměstnanecké angažovanosti, která říká, že zaměstnaný zaměstnanec je ten, kdo je plně zapojeni a nadšení z jejich práce. To může být kvalifikováno dodatkem, že plně angažovaný pracovník je připravený nabídnout volné úsilí nebo být ochoten "jít navíc", říkali vědci a dodávají, že intuitivně by člověk předpokládal, že úzkost na pracovišti by měla negativní důsledky na úroveň angažovanosti a dřívější výzkum podpořil tento postoj v posledních letech.

Výzkumný tým doporučuje, aby manažeři uznali dopad úzkosti vyvolané během recese a podnikli kroky ke snížení negativního dopadu pracovních úzkostí tím, že poskytnou zaměstnancům informace související s organizací aktuální situaci a status každého zaměstnance

Výzkum byl proveden Kenneth Green, profesorem na Southern Arkansas University a Bobby Medlin College of Business na Arkansasově univerzitě ve Fort Smith. Časopis pro řízení a rozvoj podniků

Programy pro zaměstnankyní mají zdravou návratnost investic e Holiday Parties Take Hit

• Odměňujte své zaměstnance v náročné ekonomice

---



Ekonomika, která má negativní dopad na sociální rozvoj dětí

Finanční problémy mohou mít negativní dopad na vztahy mezi lidmi a jejich partnery a partnery. Nyní se v novém výzkumu zjistí, že finanční problémy ovlivňují vztahy rodičů se svými dětmi. Konkrétně jsou rodiče, kteří se setkávají s finančními problémy a depresí, méně pravděpodobné, že se budou cítit spojeni se svými dětmi, a jejich děti jsou méně pravděpodobné, že se zapojí do " "chování jako dobrovolnictví nebo pomoc druhým, podle University of Missouri profesor Gustavo Carlo.

(Všeobecné)



Vzhledem k podnikatelskému pojištění? Zúčastněte se Vašich věcí

Stephen Ebbett, prezident společnosti Protect Your Bubble, přispěl tímto článkem k Expertovi Mobby Business Hlasy: Op-Ed & Insights. Množství předmětů na velké lístky, které kupujeme, a plány, které děláme (například služební cestu nebo dovolenou), jsou pojišťovací. Ale vaše věci stojí za pojištění?

(Všeobecné)