ŠIkana na pracovišti často prochází nepotrestáním

Národní fotbalová liga není jediným pracovním prostředím s problémem šikany, uvádí se nový průzkum.

Ve skutečnosti bylo 27% zaměstnanců USA v pracovním táboře šikanováno a 7% těchto incidentů došlo v loňském roce, podle studie Institute Work Bullying Institute, americké organizace věnované eradikaci šikany na pracovišti. Na základě celkového počtu zaměstnanců ve Spojených státech to odpovídá téměř 37 milionům zaměstnanců, kteří zažívají šikanování na pracovišti.

Dále 21 procent pracovníků bylo svědkem šikany - což je definováno jako zneužívající jednání, které ohrožuje a zastrašuje , ponižující, sabotáž práce nebo slovní zneužívání - v místě jejich podnikání. Výzkum ukázal, že většina lidí, kteří činí šikanu, je v manažerských pozicích. Více než 55 procent těch, kteří byli obtěžovaní, uvedlo, že pocházejí od jejich šéfa.

Kromě toho jsou muži více než dvakrát větší pravděpodobností než ženy, které mají být obtěžovány, a zaměstnankyně se dostávají do hlavního hněvu. Konkrétně, 57 procent cílů šikanování pro muže jsou ženy a 68 procent žen se týká žen.

Zaměstnavatelé celkově příliš nezastaví takové špatné zacházení na pracovišti. Konkrétně 25 procent nezkoumalo tvrzení, 31 procent buď diskontovalo to jako ne vážné nebo považovalo to za rutinu, 11 procent obhájilo šikany a 5 procent aktivně povzbuzovalo zneužívání.

Studie odhalila několik důvodů, proč se šikana stala, včetně že cíle měly osobnostní vadu nebo nedostatek některých dovedností souvisejících s prací a že šikanovaní sami sobě nejsou zodpovědní, takže se mohou cítit svobodně, aby pokračovali ve svých činnostech.

V případech, kdy šikana skončila, jejich pracovní místa 61 procent - buď proto, že byli ukončeni, nuceni přestat, nebo dobrovolně odstoupili. " Bohužel oběti tohoto vážného zneužívání škodlivého zdraví jsou ty, které se ho snaží zastavit, "uvedl Gary Namie, ředitel Institutu pro týrání na pracovišti. "Pokud by existoval zákon, stejně jako v Kanadě a jiných průmyslových zemích, zaměstnavatelé by museli chránit [šikany] pracovníky."

Výzkum ukazuje, že 93 procent zaměstnanců USA podporuje přijetí nového zákona, který by chránil všechny pracovníky z opakovaného zneužívání špatného zacházení na pracovišti a jen 1 procento z respondentů se silně stavělo proti takovému opatření.

Studie vycházela z průzkumů o 1000 dospělých ve Spojených státech, z nichž více než polovina byla v současné době zaměstnána. Původně zveřejněný na Mobby Business

Pracovní dlouhá doba není špatná věc, pokud milujete svou práci

Konvenční moudrost naznačuje, že workaholici musí naučit umírněnost a rovnováhu, snižovat počet hodin práce, stejně jako celkovou práci s duševním pásmem. V opačném případě hrozí potenciálně život ohrožující zdravotní stavy vyvolané stresem. Nedávná studie publikovaná Akademií řízení však komplikuje toto chápání.

(Kariéra)

Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti

Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.

(Kariéra)