ŠIkana na pracovišti často prochází nepotrestáním
Národní fotbalová liga není jediným pracovním prostředím s problémem šikany, uvádí se nový průzkum.
Ve skutečnosti bylo 27% zaměstnanců USA v pracovním táboře šikanováno a 7% těchto incidentů došlo v loňském roce, podle studie Institute Work Bullying Institute, americké organizace věnované eradikaci šikany na pracovišti. Na základě celkového počtu zaměstnanců ve Spojených státech to odpovídá téměř 37 milionům zaměstnanců, kteří zažívají šikanování na pracovišti.
Dále 21 procent pracovníků bylo svědkem šikany - což je definováno jako zneužívající jednání, které ohrožuje a zastrašuje , ponižující, sabotáž práce nebo slovní zneužívání - v místě jejich podnikání. Výzkum ukázal, že většina lidí, kteří činí šikanu, je v manažerských pozicích. Více než 55 procent těch, kteří byli obtěžovaní, uvedlo, že pocházejí od jejich šéfa.
Kromě toho jsou muži více než dvakrát větší pravděpodobností než ženy, které mají být obtěžovány, a zaměstnankyně se dostávají do hlavního hněvu. Konkrétně, 57 procent cílů šikanování pro muže jsou ženy a 68 procent žen se týká žen.
Zaměstnavatelé celkově příliš nezastaví takové špatné zacházení na pracovišti. Konkrétně 25 procent nezkoumalo tvrzení, 31 procent buď diskontovalo to jako ne vážné nebo považovalo to za rutinu, 11 procent obhájilo šikany a 5 procent aktivně povzbuzovalo zneužívání.
Studie odhalila několik důvodů, proč se šikana stala, včetně že cíle měly osobnostní vadu nebo nedostatek některých dovedností souvisejících s prací a že šikanovaní sami sobě nejsou zodpovědní, takže se mohou cítit svobodně, aby pokračovali ve svých činnostech.
V případech, kdy šikana skončila, jejich pracovní místa 61 procent - buď proto, že byli ukončeni, nuceni přestat, nebo dobrovolně odstoupili. " Bohužel oběti tohoto vážného zneužívání škodlivého zdraví jsou ty, které se ho snaží zastavit, "uvedl Gary Namie, ředitel Institutu pro týrání na pracovišti. "Pokud by existoval zákon, stejně jako v Kanadě a jiných průmyslových zemích, zaměstnavatelé by museli chránit [šikany] pracovníky."
Výzkum ukazuje, že 93 procent zaměstnanců USA podporuje přijetí nového zákona, který by chránil všechny pracovníky z opakovaného zneužívání špatného zacházení na pracovišti a jen 1 procento z respondentů se silně stavělo proti takovému opatření.
Studie vycházela z průzkumů o 1000 dospělých ve Spojených státech, z nichž více než polovina byla v současné době zaměstnána. Původně zveřejněný na Mobby Business
Craving Feedback? Jak to najít a dát do práce
Pracoviště se v mnoha směrech vyvinulo poslední dekáda a zpětná vazba o výkonu není výjimkou. Spíše než každoroční odbavení s šéfem během přezkumu, mnoho dnešních zaměstnanců nyní požaduje a očekává neustálý a neformální cyklus zpětné vazby. To platí zejména u tisícileté generace. Z průzkumu společnosti Ultimate Software a Centra pro generační kinetiku bylo zjištěno, že 42% tisíciletí - kteří tvoří více než třetinu americké pracovní síly - si přejí sledovat týdenní výkonnost.
10 Kariérní knihy Každý uchazeč o zaměstnání by měl číst
Je vždy více informací o daném tématu. To platí zejména pro lov práce: Pracovníci se musí ujistit, že zvládli základy vytváření sítí a rozhovorů, ale také potřebují zůstat v pořádku s nejnovějšími technikami, které jim poskytnou výhodu. Jako aktivní uchazeč o zaměstnání je ve vašem nejlepším zájmu vytáhnout informace z co nejvíce renomovaných zdrojů.
Populární Příspěvky