Jeden z matematických dovedností, které potřebujete k úspěchu při práci

Studie University of Missouri vědci zjistila, jak nedostatek specifických matematických dovedností v první třídě koreloval s nižšími skóre na sedmý- který se používá k určení zaměstnatelnosti a platů u dospělých.

David Geary, profesor z Missouri a vedoucí autor studie, uvedl, že výzkum vytvořil spojení mezi dětskou psychologií a ekonomikou práce, aby prozkoumal kořeny amerického nedostatku matematiky zkušených pracovníků. Údaje z Centra pro vzdělávací statistiku Spojených států ukázaly, že jeden z pěti dospělých osob nemá matematickou kompetenci očekávanou od osmičlena.

"Zjistili jsme specifickou dovednost, která má reálný význam pro zaměstnatelnost a pozorovala, jak tato dovednost souvisí stupňové matematické představení, "řekl Geary. "Identifikací specifické numerické dovednosti jako cíle můžeme zaměřit vzdělávací úsilí na pomoc nedostatečným studentům již v mateřské škole a tím jim poskytnout větší šanci na kariérní úspěch v dospělosti."

Vědci z matematiky byli identifikováni jako "číselný systém znalosti ", což je schopnost konceptualizovat číslici jako symbol množství a pochopit systematické vztahy mezi čísly. Studie zjistila, že mít tyto znalosti na začátku prvního stupně předpovědi lepší funkční matematické schopnosti v dospívání.

[LiveScience: Nejkrásnější rovnice světa]

Geary uvedl, že brzký deficit v znalostech číselných systémů vytváří slabý základ pro pozdější učení, které může vést k životnosti problémů, které se neomezují na omezené pracovní příležitosti. "Špatné porozumění matematickým pojmům může člověku jednoduše ovládat za dravé věřitele," uvedl. "Numerická gramotnost nebo počítání pomáhá také při úsporách při velkých nákupech a správě hypoték a dluhů z kreditních karet."

Vědci se domnívají, že intervenční programy určené k překonání tohoto nedostatečného matematického poměru mohou připravit studenty na pozdější zaměstnání, ekonomické volby a zlepšení budoucí pracovní síly USA.

Studie, kterou spoluvytvárali vedoucí výzkumní pracovníci z Missouri Mary Hoardová a Lara Nugent a doktorandka Drew Bailey z Missouri, se zúčastnilo 180 13letých, mateřskou školu pro inteligenci, paměť, matematické poznání, rozpětí pozornosti a úspěch. Výzkum byl nedávno publikován v časopise PLOS ONE.

3 Typy špatných šéfů a jejich řešení

Každý den chodit do kanceláře a vypořádat se s obtížným šéfem může být vyčerpán. To vám dělá strach z doby, kterou strávíte v kanceláři a možná vás bude směřovat ke dveřím. Podle studie z BambooHR, 44 procent odborníků opustilo svou práci kvůli obtížnému šéfovi. Když se zaměstnanci líbí svým šéfům, jsou obvykle produktivnější a více angažovaní.

(Vedení lidí)

Emily Post na chování v digitálním věku

Dobrá etiketa v odvážném novém digitálním světě není Věda o raketách. Všechno přichází ke zdravému rozumu, úvaze a komunikaci, řekl odborník na etiketu Daniel Post Senning MobbyBusiness. " "Přemýšlejte," řekl Senning. "Základními principy etikety jsou upřímnost, respekt a uvažování." Měl by vědět - etiketa běží ve své rodině.

(Vedení lidí)