Jeden z matematických dovedností, které potřebujete k úspěchu při práci

Studie University of Missouri vědci zjistila, jak nedostatek specifických matematických dovedností v první třídě koreloval s nižšími skóre na sedmý- který se používá k určení zaměstnatelnosti a platů u dospělých.

David Geary, profesor z Missouri a vedoucí autor studie, uvedl, že výzkum vytvořil spojení mezi dětskou psychologií a ekonomikou práce, aby prozkoumal kořeny amerického nedostatku matematiky zkušených pracovníků. Údaje z Centra pro vzdělávací statistiku Spojených států ukázaly, že jeden z pěti dospělých osob nemá matematickou kompetenci očekávanou od osmičlena.

"Zjistili jsme specifickou dovednost, která má reálný význam pro zaměstnatelnost a pozorovala, jak tato dovednost souvisí stupňové matematické představení, "řekl Geary. "Identifikací specifické numerické dovednosti jako cíle můžeme zaměřit vzdělávací úsilí na pomoc nedostatečným studentům již v mateřské škole a tím jim poskytnout větší šanci na kariérní úspěch v dospělosti."

Vědci z matematiky byli identifikováni jako "číselný systém znalosti ", což je schopnost konceptualizovat číslici jako symbol množství a pochopit systematické vztahy mezi čísly. Studie zjistila, že mít tyto znalosti na začátku prvního stupně předpovědi lepší funkční matematické schopnosti v dospívání.

[LiveScience: Nejkrásnější rovnice světa]

Geary uvedl, že brzký deficit v znalostech číselných systémů vytváří slabý základ pro pozdější učení, které může vést k životnosti problémů, které se neomezují na omezené pracovní příležitosti. "Špatné porozumění matematickým pojmům může člověku jednoduše ovládat za dravé věřitele," uvedl. "Numerická gramotnost nebo počítání pomáhá také při úsporách při velkých nákupech a správě hypoték a dluhů z kreditních karet."

Vědci se domnívají, že intervenční programy určené k překonání tohoto nedostatečného matematického poměru mohou připravit studenty na pozdější zaměstnání, ekonomické volby a zlepšení budoucí pracovní síly USA.

Studie, kterou spoluvytvárali vedoucí výzkumní pracovníci z Missouri Mary Hoardová a Lara Nugent a doktorandka Drew Bailey z Missouri, se zúčastnilo 180 13letých, mateřskou školu pro inteligenci, paměť, matematické poznání, rozpětí pozornosti a úspěch. Výzkum byl nedávno publikován v časopise PLOS ONE.

Inteligentní způsoby, jak zlepšit komunikaci pro lepší pracovní vztahy

Pracovní vztahy jsou důležitou součástí Vaší kariéry a jedním z nejdůležitějších je vztah mezi šéfem a zaměstnancem. Napětí mezi vámi a tvým přímým nadřízeným může mít devastující dopad na vaše pracovní spokojenost a kariéru. Sandy Mazur, prezident divize poskytovatele personálních služeb Spherion, uvedl, že určité politiky na pracovišti - a různé očekávání kolem nich - mohou vést k odpojení , frakturovaný vztah mezi zaměstnanci a jejich manažery.

(Vedení lidí)

5 Důležitých otázek Všichni vůdci by se měli zeptat

Jsou vůdci narozeni nebo vytvořeni? To je otázka, kterou si mnozí jednotlivci kladli na své cestě k tomu, aby se identifikovali nebo se stali účinnými vůdci, a většina z nich dospěla k závěru, že odpověď leží někde uprostřed. Julia Tang Petersová, autorka "Pivot Points: Five Decisions (Wiley, 2014) se domnívá, že skutečné vedení nezačíná žádnými vrozenými vlastnostmi nebo dokonce formálním tréninkem, ale s volbou.

(Vedení lidí)