Starší pracovníci dělají pečlivější rozhodnutí
Zatímco zaměstnavatelé často mají tendenci se vyhýbat tomu, že budou zaměstnávat starší pracovníky, možná by chtěli přehodnotit, zda hledají někoho, kdo má silné rozhodovací schopnosti, objevuje nová studie.
Výzkum MetLife Mature Market Institut a Centrum pro BrainHealth na Texaské univerzitě v Dallasu ukázaly, že starší osoby s rozhodovací pravomocí byli svědomitější - pečlivě a organizovaně - než ti mladší věkové skupiny. Širší studie naznačuje, že stárnutí nesouvisí se zhoršující se schopností přemýšlet o sobě, na rozdíl od konvenční moudrosti, která naznačuje, že kognitivní funkce začíná klesat v polovině 40.
Studie ukazuje, že starší osoby s rozhodovací pravomocí jsou logicky konzistentní mladší a že samotný zvýšený věk nebyl klíčovým faktorem při předvídání zhoršených rozhodovacích schopností.
Výzkumníci navíc zjistili, že zdravé dospělé ve svých 50., 60. a 70. letech, kteří prokázali inteligentní rozhodování, také excelovali na strategických učení - schopnost třídit důležitější informace z méně důležitých.
"Výsledky studie jsou rozhodujícím prvním krokem k překonání věku jako demografického faktoru používaného k vysvětlení narušeného rozhodování," uvedla Sandra Chapmanová, zakladatelka a šéfka ředitel Centra pro BrainHealth.
Výzkum zjistil, že senioři, kteří vynikají strategickým učením, mají také větší pravděpodobnost, že přijmou zdravá finanční rozhodnutí. Konkrétně tito účastníci studie, kteří úspěšně prodělali důležitou informaci o strategickém učebním opatření, provedli logičtěji konzistentní finanční rozhodnutí, zatímco ti, kteří nevykonali práci, byli méně logicky konzistentní a vykazovali více předsudků vůči rizikovějším rozhodnutím, které měly potenciál buď finanční přínos nebo ztrátu
"Spíše než přiřazovat zhoršené rozhodování samotnému věku, přístupy, které hodnotí strategickou schopnost jednotlivce a jeho kognitivní funkci, mohou zlepšit naše chápání rozhodovací kapacity u všech věkových kategorií a mezi pohlavími," řekl Sandra Timmermann, ředitel Institutu pro maturovaný trh MetLife
Výzkum byl založen na testech 72 dospělých s věkem rovnoměrně rozdělených mezi muže a ženy v každé z tří desetiletí (50., 60. a 70. let). Každý účastník byl testován na rámcovou úlohu, aby změřil logickou konzistenci svého rozhodovacího chování a posoudil tak, aby určil jejich úroveň kognitivního fungování.
Ignorovat technologii? Proč se vaše malé firmy nemohou dovolit
Od aplikací ke společenským médiím až po zpracování mobilních plateb, digitální věk znamená zůstat na vrcholu nových technologických trendů. Ale s tak velkým množstvím trendů, které je možné sledovat, je to snadné, aby se podniky ztratily v tom, že se shuffle. Ale Marc Ostrofsky, sériový podnikatel a autor nové knihy "Word of Mouse: 101+ Trends in How We Buy, Sell , Živě, Naučte se, pracujte a hrajte "(Simon a Schuster, 2013) se domnívá, že platí, že podniky musí udržet krok s nejnovějšími trendy v oblasti technologií, i když by raději neměli.
Domovský život zdůrazňuje pracovní matky víc než dívky
Ve studii, která bude předložena na výročním zasedání Americké sociologické asociace, výzkumníci zjistili, že uvažování o rodinných otázkách během pracovního dne trvá více na pracujících matek než na otce ve formě zvýšeného stresu a negativních emocí. Předpokládám, že protože matky nesou hlavní odpovědnost za péči o děti a rodinný život, když si myslí na rodinné záležitosti, mají tendenci přemýšlet o méně příjemných aspektech z toho - třeba třeba vyzdvihnout dítě z denní péče nebo plánovat schůzku lékaře pro nemocného dítěte - a je více pravděpodobné, že bude mít obavy, "uvedl studijní autor Shira Offer, asistent profesorky na Ba r-Ilan University v Izraeli.
Populární Příspěvky