Jak se stát dobrým mentorem


Jak se stát dobrým mentorem

Trvá určitý druh chemie pro mentora- vztah k práci, objevuje nový výzkum

Studie Sharon Straus, výzkumníka v nemocnici St. Michael's Hospital v Torontu, odhalila pět klíčových složek potřebných pro úspěšný vztah mentoringu: reciprocita, vzájemná úcta, jasná očekávání, osobní spojení a sdílené hodnoty.

Straus zkoumal v rámci svého výzkumu vztahy mezi mentorem a dvěma velkými akademickými zdravotnickými centry, Kalifornskou univerzitou, lékařskou fakultou v San Francisku a lékařskou fakultou University of Toronto. Zjistila, že dobří učitelé byli upřímní, důvěryhodní a aktivní posluchači, kteří se zaměřili na problémy, které uvedl.

Kromě toho mají nejvyšší mentori přístup do sítě spolupracovníků a spolupracovníků, kteří mohou otevřít dveře svým mentorům, "

" Jednou z hlavních úkolů pro mentory a studenty je nedostatek času a účastníci konstatovali, že efektivní učitelé zajistili, že budou i nadále dostupní pro své mentory, i když byly umístěny na dálku, "řekl Straus. "Ačkoli se možná nemusí osobně setkat osobně, účinný mentor použil e-mail a telefonický kontakt, aby zajistil dostupnost."

Zatímco Straus se soustředil na výuku nemocnic, řekla, že mnoho z jejích nálezů by se mohlo týkat i jiných profesí. Studie ukázala, že kromě poskytnutí kariérového poradenství pomohli svým mentorům zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a varovali žáky před možnými nástrahami.

Mentori však tvoří pouze jednu část rovnice. Výzkumy ukazují, že k tomu, aby se vztah stal úspěšným, je třeba, aby se mu to také stalo.

Straus řekl, že lidé s mentorem by měli být aktivní posluchači, kteří jsou ochotní zpětnou vazbu a respektovat jejich mentorovu čas. Pro to, aby to ukázalo, měli by lidé na schůzkách připravit a uložit čas.

Kromě toho musí být ochotni vyzvat kandidáty, aby braly rady svých mentorů vážně. Straus říká, že chráněné osoby nemusejí přijmout každé slovo, ale ignorování většiny radu vede k tomu, že vztah je neúnosný.

Straus poukazuje na předchozí studie, které zjistily, že efektivní mentorství produkuje univerzitní fakulty, které jsou produktivnější, a pravděpodobněji zůstanou ve svých institucích. Tyto výsledky, jak říká, ukazují důležitost pozitivního mentoringu.

"Úspěšné mentorství je životně důležité pro profesní úspěch a spokojenost jak mentorů, tak mentorů," uvedla. špatná komunikace, nedostatek odhodlání, rozdíly v osobnosti, vnímaná nebo skutečná soutěž, střety zájmů a nezkušenost ze strany mentora

Strausova studie byla nedávno zveřejněna online v časopise Academic Medicine


Lekce lektorství: Nechte lidi vlastnit své cíle

Lekce lektorství: Nechte lidi vlastnit své cíle

Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka firmy nebo výkonného ředitele.

(Vedení lidí)

4 Nekonvenční způsoby zvyšování produktivity zaměstnanců

4 Nekonvenční způsoby zvyšování produktivity zaměstnanců

Chcete, aby se vaši zaměstnanci během pracovního dne dostali více práce? Někteří zaměstnavatelé si možná budou myslet, že stanovení omezení pro věci, jako jsou mobilní zařízení a přístup k internetu, je odpovědí, ale mnoho společností zjistilo, že poskytováním svobodnější a flexibilnější pracovní síly prostřednictvím určitých politik je klíčem ke zvýšení efektivity.

(Vedení lidí)