Jak se stát dobrým mentorem

Trvá určitý druh chemie pro mentora- vztah k práci, objevuje nový výzkum

Studie Sharon Straus, výzkumníka v nemocnici St. Michael's Hospital v Torontu, odhalila pět klíčových složek potřebných pro úspěšný vztah mentoringu: reciprocita, vzájemná úcta, jasná očekávání, osobní spojení a sdílené hodnoty.

Straus zkoumal v rámci svého výzkumu vztahy mezi mentorem a dvěma velkými akademickými zdravotnickými centry, Kalifornskou univerzitou, lékařskou fakultou v San Francisku a lékařskou fakultou University of Toronto. Zjistila, že dobří učitelé byli upřímní, důvěryhodní a aktivní posluchači, kteří se zaměřili na problémy, které uvedl.

Kromě toho mají nejvyšší mentori přístup do sítě spolupracovníků a spolupracovníků, kteří mohou otevřít dveře svým mentorům, "

" Jednou z hlavních úkolů pro mentory a studenty je nedostatek času a účastníci konstatovali, že efektivní učitelé zajistili, že budou i nadále dostupní pro své mentory, i když byly umístěny na dálku, "řekl Straus. "Ačkoli se možná nemusí osobně setkat osobně, účinný mentor použil e-mail a telefonický kontakt, aby zajistil dostupnost."

Zatímco Straus se soustředil na výuku nemocnic, řekla, že mnoho z jejích nálezů by se mohlo týkat i jiných profesí. Studie ukázala, že kromě poskytnutí kariérového poradenství pomohli svým mentorům zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a varovali žáky před možnými nástrahami.

Mentori však tvoří pouze jednu část rovnice. Výzkumy ukazují, že k tomu, aby se vztah stal úspěšným, je třeba, aby se mu to také stalo.

Straus řekl, že lidé s mentorem by měli být aktivní posluchači, kteří jsou ochotní zpětnou vazbu a respektovat jejich mentorovu čas. Pro to, aby to ukázalo, měli by lidé na schůzkách připravit a uložit čas.

Kromě toho musí být ochotni vyzvat kandidáty, aby braly rady svých mentorů vážně. Straus říká, že chráněné osoby nemusejí přijmout každé slovo, ale ignorování většiny radu vede k tomu, že vztah je neúnosný.

Straus poukazuje na předchozí studie, které zjistily, že efektivní mentorství produkuje univerzitní fakulty, které jsou produktivnější, a pravděpodobněji zůstanou ve svých institucích. Tyto výsledky, jak říká, ukazují důležitost pozitivního mentoringu.

"Úspěšné mentorství je životně důležité pro profesní úspěch a spokojenost jak mentorů, tak mentorů," uvedla. špatná komunikace, nedostatek odhodlání, rozdíly v osobnosti, vnímaná nebo skutečná soutěž, střety zájmů a nezkušenost ze strany mentora

Strausova studie byla nedávno zveřejněna online v časopise Academic Medicine

Kultura inkluze: podpora rozmanitosti na pracovišti a její součástí

Rozmanitost je důležitou otázkou pro všechny moderní podniky. Nestačí však zaměstnávat lidi různých národností, ras, pohlaví a sexuální orientace - každý musí mít pocit, že je skutečně vítaný, bezpečný a svobodný být sám na pracovišti. začlenění by mělo být velkým zaměřením pro zaměstnavatele, protože zajišťuje, že všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich zázemí a zkušenosti mohou být spojeni s rovnými příležitostmi a vytvořit zdravější a úspěšnější budoucnost společně se svými zaměstnavateli, "řekl Alexandre Ullmann, vedoucí oddělení lidských zdrojů LinkedIn, LATAM.

(Vedení lidí)

8 Stylové experty na to, co milují (a nenávidí) o svých pracovních místech

Zdá se, co je opravdu ráda v módě a kráse? Profesionální odborníci v Mobby Business informovali o tom, co mají rádi a co se jim nelíbí. Maegan Watson, zakladatel, Můj drahý Watson Mobby Business Co děláš? Watson: Já jsem zakladatel firmy Můj drahý Watson, firma zabývající se vytvářením skříní.

(Vedení lidí)