Jak se stát dobrým mentorem

Trvá určitý druh chemie pro mentora- vztah k práci, objevuje nový výzkum

Studie Sharon Straus, výzkumníka v nemocnici St. Michael's Hospital v Torontu, odhalila pět klíčových složek potřebných pro úspěšný vztah mentoringu: reciprocita, vzájemná úcta, jasná očekávání, osobní spojení a sdílené hodnoty.

Straus zkoumal v rámci svého výzkumu vztahy mezi mentorem a dvěma velkými akademickými zdravotnickými centry, Kalifornskou univerzitou, lékařskou fakultou v San Francisku a lékařskou fakultou University of Toronto. Zjistila, že dobří učitelé byli upřímní, důvěryhodní a aktivní posluchači, kteří se zaměřili na problémy, které uvedl.

Kromě toho mají nejvyšší mentori přístup do sítě spolupracovníků a spolupracovníků, kteří mohou otevřít dveře svým mentorům, "

" Jednou z hlavních úkolů pro mentory a studenty je nedostatek času a účastníci konstatovali, že efektivní učitelé zajistili, že budou i nadále dostupní pro své mentory, i když byly umístěny na dálku, "řekl Straus. "Ačkoli se možná nemusí osobně setkat osobně, účinný mentor použil e-mail a telefonický kontakt, aby zajistil dostupnost."

Zatímco Straus se soustředil na výuku nemocnic, řekla, že mnoho z jejích nálezů by se mohlo týkat i jiných profesí. Studie ukázala, že kromě poskytnutí kariérového poradenství pomohli svým mentorům zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a varovali žáky před možnými nástrahami.

Mentori však tvoří pouze jednu část rovnice. Výzkumy ukazují, že k tomu, aby se vztah stal úspěšným, je třeba, aby se mu to také stalo.

Straus řekl, že lidé s mentorem by měli být aktivní posluchači, kteří jsou ochotní zpětnou vazbu a respektovat jejich mentorovu čas. Pro to, aby to ukázalo, měli by lidé na schůzkách připravit a uložit čas.

Kromě toho musí být ochotni vyzvat kandidáty, aby braly rady svých mentorů vážně. Straus říká, že chráněné osoby nemusejí přijmout každé slovo, ale ignorování většiny radu vede k tomu, že vztah je neúnosný.

Straus poukazuje na předchozí studie, které zjistily, že efektivní mentorství produkuje univerzitní fakulty, které jsou produktivnější, a pravděpodobněji zůstanou ve svých institucích. Tyto výsledky, jak říká, ukazují důležitost pozitivního mentoringu.

"Úspěšné mentorství je životně důležité pro profesní úspěch a spokojenost jak mentorů, tak mentorů," uvedla. špatná komunikace, nedostatek odhodlání, rozdíly v osobnosti, vnímaná nebo skutečná soutěž, střety zájmů a nezkušenost ze strany mentora

Strausova studie byla nedávno zveřejněna online v časopise Academic Medicine

3 Jednoduché způsoby, jak být lepším šéfem

Být šéfem znamená, že k dosažení cílů musíte být nejen osobně inspirováni vaší prací, ale musíte také inspirovat ty kolem sebe. Ale co když to děláte strašně? Ačkoli tam je nespočet dobrých šéfů tam, tam je stejný počet neúčinných vůdců. Podle průzkumu Great Boss Assessment provedeného S. Chris Edmondsem, zakladatelem a generálním ředitelem skupiny The Purposeful Culture Group, jen 45% respondentů z průzkumu říká, že jejich šéf dává každému dni své nejlepší úsilí.

(Vedení lidí)

Chcete prodat své podnikání? Tady je Kdo nakupuje

Majitelé podnikání, kteří chtějí prodat své firmy, by se měli zaměřit na mladé menšiny a ženy potenciální kupci, nové výzkumné programy. Studie společnosti BizBuySell.com ukázala, že nová skupina mladších a rozmanitějších odběratelů malých podniků vstoupila na trh pro obchodní účely. Zatímco 87 procent kupujících ve věku 65 let a starších je bělošský, tento procentní podíl se výrazně snižuje s věkem kupujícího.

(Vedení lidí)