7 Tipy pro telefonní rozhovory, které vám pomohou zaostřit
Najetí nového zaměstnance je pro většinu společností často vícestupňovým procesem. Spíše než investovat čas do osobního rozhovoru vpředu, náborové manažery často přidávají telefonní rozhovory mezi nimi k screeningu kandidátů, které si myslí, že by byly vhodné. "S [počet] uchazečů o zaměstnání, kteří žádají o roli, telefonní rozhovor nebo obrazovka telefonu předem ušetří jak společnost, tak kandidáty čas a peníze před sebou, "řekl Chris Jemo, viceprezident pro získávání talentů v Connor Group, který vlastní a provozuje luxusní bytové komunity.
Uvolněte! Zábava v práci je dobré pro kulturu
Umožnit svým zaměstnancům, aby se více pobavili v kanceláři, mohou jim zlepšit práci, . Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Vocational Behavior, objevila souvislost mezi neformálním učením, což je běžný způsob, jak si zaměstnanci vybírají nové dovednosti, které zlepšují výkonnost práce a baví se při práci.