Američané odhalili prádlu v dětském věku

Co jste chtěli být, když vyrostli? Pokud jste snili o tom, že jste fotbalistkou nebo známým hudebníkem v Super Bowl, nebyli jste sami.

Průzkum online profesionální sítě LinkedIn zjistil, že tyto profese vytvořily svůj seznam "pracovních míst pro seniory" dětství. Vrchol seznamu pracovních míst, o kterých lidé snili o tom, že mají děti, když se stali profesionálními nebo olympijskými sportovci pro muže a učitelem pro ženy.

Další pracovní místa muži a ženy v dnešní pracovní síle snívali o tom, že děti zahrnovaly piloty letadel a vrtulníků, vědci, právníci, kosmonauti, veterinární lékaři, spisovatelé, lékaři nebo zdravotní sestry.

"Identifikace a porozumění těchto vášní je klíčem ke zlepšení našich výkonů a užívání pracovních míst, které v současné době dělají, i když nejsou specifické pro kariéru, o které jsme snili jako děti."

Zatímco se nikdo nedaří, výzkum nalezl že více než 30 procent zaměstnanců má v současné době své dětské snové zaměstnání nebo pracuje v kariéře, která s tím souvisí. Z těch, kteří nemají své vysněné zaměstnání, 36% dotázaných stále fantazíruje o tom, že je získalo.

Studie zjistila, že zájem o odlišnou profesní dráhu, když se stali staršími, byl primárním důvodem, mít práci, kterou si představovali pro sebe jako dítě, pracují v nesouvisející oblasti. Dalším faktorem, který by nezahrnul své dětské snové zaměstnání, bylo zaměstnání, které je příliš náročné nebo nákladné, nebo aby se snažila o kariéru, která by byla výhodnější.

Pokud jde o to, co teď považují za práci snů, zkoumali zaměstnanci nejdůležitější charakteristika je potěšením v jejich práci. Dalším důvodem, proč dnešní zaměstnanci považují za podstatnou součást jakékoliv snažby, je, že mohou pomoci druhým, získávat vysokou mzdu a flexibilně pracovat.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 8 000 odborníků po celém světě.

Dostávají se tisíciletí zvláštní péče na pracovišti

Pokud jde o přilákání a udržení talentu, není pochyb o tom, že některé společnosti se nakloní k tisíciletí. Zaměstnavatelé poskytují snadný mobilní přístup k pracovním souborům, podporují interakce sociálních médií s firmou, vyzdvihují charitativní iniciativy a poskytují konzistentní zpětnou vazbu zaměstnanců, stejně jako Gen Y.

(Kariéra)

Stuck v Rutu? Jak vyjednávat o své kariéře

Pravděpodobně přijde čas, kdy se budete cítit přilepený ve své kariéře. Ať už potřebujete vyšší plat nebo prostě nemáte rádi práci, kterou uděláte, můžete zvážit žádost o propagaci nebo žádost o další společnosti. Ale někdy, abyste získali to, co chcete, musíte vyjednávat. Pokud jste připraveni na změnu, neuspokojíte se na první pozici, kterou vám nabízíme.

(Kariéra)