Američané odhalili prádlu v dětském věku

Co jste chtěli být, když vyrostli? Pokud jste snili o tom, že jste fotbalistkou nebo známým hudebníkem v Super Bowl, nebyli jste sami.

Průzkum online profesionální sítě LinkedIn zjistil, že tyto profese vytvořily svůj seznam "pracovních míst pro seniory" dětství. Vrchol seznamu pracovních míst, o kterých lidé snili o tom, že mají děti, když se stali profesionálními nebo olympijskými sportovci pro muže a učitelem pro ženy.

Další pracovní místa muži a ženy v dnešní pracovní síle snívali o tom, že děti zahrnovaly piloty letadel a vrtulníků, vědci, právníci, kosmonauti, veterinární lékaři, spisovatelé, lékaři nebo zdravotní sestry.

"Identifikace a porozumění těchto vášní je klíčem ke zlepšení našich výkonů a užívání pracovních míst, které v současné době dělají, i když nejsou specifické pro kariéru, o které jsme snili jako děti."

Zatímco se nikdo nedaří, výzkum nalezl že více než 30 procent zaměstnanců má v současné době své dětské snové zaměstnání nebo pracuje v kariéře, která s tím souvisí. Z těch, kteří nemají své vysněné zaměstnání, 36% dotázaných stále fantazíruje o tom, že je získalo.

Studie zjistila, že zájem o odlišnou profesní dráhu, když se stali staršími, byl primárním důvodem, mít práci, kterou si představovali pro sebe jako dítě, pracují v nesouvisející oblasti. Dalším faktorem, který by nezahrnul své dětské snové zaměstnání, bylo zaměstnání, které je příliš náročné nebo nákladné, nebo aby se snažila o kariéru, která by byla výhodnější.

Pokud jde o to, co teď považují za práci snů, zkoumali zaměstnanci nejdůležitější charakteristika je potěšením v jejich práci. Dalším důvodem, proč dnešní zaměstnanci považují za podstatnou součást jakékoliv snažby, je, že mohou pomoci druhým, získávat vysokou mzdu a flexibilně pracovat.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 8 000 odborníků po celém světě.

Zlepšení pracovního a pracovního života díky podpůrným manažerům

Studie od společnosti Robert Half Management Resources ukázala, že 52 procent zaměstnanců tvrdí, že jejich vyváženost mezi pracovním a soukromým životem se zlepšila za poslední tři roky. Pouze 12% respondentů uvedlo, že jejich schopnost žonglovat jak svou pracovní zátěž, tak i osobní odpovědnost se zhoršila.

(Kariéra)

7 Způsobů, jak přijmout Hygge v práci

Na konci víkendu mě vždycky nedělní blues udeřil. Jednou nedávnou neděli večer jsem se snažil udržet můj duch, když jsem našel Pinterestův příspěvek na "hygge", což je dánské slovo, které se volně překládá do útulného prostředí doprovázeného blízkými přáteli a rodinou. Ve své knize "The (William Morrow, 2017) Meik Wiking, generální ředitel Výzkumného ústavu štěstí, definuje hygge různými způsoby: "Hygge je o atmosféře a zkušenosti, spíše než o věcech Je to o tom, že jsme se s lidmi, které milujeme, pocit domova, pocit, že jsme v bezpečí, že jsme stíníni před světem a že si dovolíme nechat naši stráž.

(Kariéra)