Američané odhalili prádlu v dětském věku
Co jste chtěli být, když vyrostli? Pokud jste snili o tom, že jste fotbalistkou nebo známým hudebníkem v Super Bowl, nebyli jste sami.
Průzkum online profesionální sítě LinkedIn zjistil, že tyto profese vytvořily svůj seznam "pracovních míst pro seniory" dětství. Vrchol seznamu pracovních míst, o kterých lidé snili o tom, že mají děti, když se stali profesionálními nebo olympijskými sportovci pro muže a učitelem pro ženy.
Další pracovní místa muži a ženy v dnešní pracovní síle snívali o tom, že děti zahrnovaly piloty letadel a vrtulníků, vědci, právníci, kosmonauti, veterinární lékaři, spisovatelé, lékaři nebo zdravotní sestry.
"Identifikace a porozumění těchto vášní je klíčem ke zlepšení našich výkonů a užívání pracovních míst, které v současné době dělají, i když nejsou specifické pro kariéru, o které jsme snili jako děti."
Zatímco se nikdo nedaří, výzkum nalezl že více než 30 procent zaměstnanců má v současné době své dětské snové zaměstnání nebo pracuje v kariéře, která s tím souvisí. Z těch, kteří nemají své vysněné zaměstnání, 36% dotázaných stále fantazíruje o tom, že je získalo.
Studie zjistila, že zájem o odlišnou profesní dráhu, když se stali staršími, byl primárním důvodem, mít práci, kterou si představovali pro sebe jako dítě, pracují v nesouvisející oblasti. Dalším faktorem, který by nezahrnul své dětské snové zaměstnání, bylo zaměstnání, které je příliš náročné nebo nákladné, nebo aby se snažila o kariéru, která by byla výhodnější.
Pokud jde o to, co teď považují za práci snů, zkoumali zaměstnanci nejdůležitější charakteristika je potěšením v jejich práci. Dalším důvodem, proč dnešní zaměstnanci považují za podstatnou součást jakékoliv snažby, je, že mohou pomoci druhým, získávat vysokou mzdu a flexibilně pracovat.
Výzkum byl založen na průzkumech více než 8 000 odborníků po celém světě.
Pokud máte potíže najít dokonalou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nejste sami. USA zaměstnanci i nadále bojují s nuancemi práce co nejtěžší, a současně zajišťují dostatek času pro sebe, podle nové studie z Randstadu. To je obzvláště pravda, pokud jde o plné využití dní dovolených a zůstává navázána na práci mimo běžnou pracovní dobu.
Mnoho zaměstnavatelů bude zavádět různé strategie zaměstnávání v roce 2016, objeví se nové výzkumy. Kromě toho, že zaměstnanci budou platit vyšší počáteční platy, mnoho zaměstnavatelů se zaměří na to, aby zaměstnanci s nízkou kvalifikací nabízeli více příležitostí k tomu, aby se pohybovali v řadách, hledá nové zaměstnance mimo Spojené státy podle nové studie z CareerBuilder Na základě výzkumu odhalila CareerBuilder několik klíčových trendů, které pomohou při vytváření pracovního prostředí v roce 2016.
Populární Příspěvky