Odchod do důchodu v 'rehirement' pro většinu Američanů

Odchod do důchodu plný golfu, nakupování a relaxace již není "Studie provedená firmou CareerBuilder ukázala, že 57% zaměstnanců ve věku 60 let plánuje hledat novou práci po odchodu do důchodu ze své současné společnosti, což ukazuje, že odchod do důchodu již neznamená, konec pracovních dnů.

Mnoho z těch, kteří jsou starší 60 let, nevidí už řadu let stereotypní důchod v jejich budoucnosti, objevil se výzkum. Polovina respondentů uvedla, že bude nejméně pět let před tím, než plánuje odejít ze své současné práce, přičemž jeden z deseti lidí si myslí, že nikdy nebudou schopni vystoupit z práce.

Dobrou zprávou pro takové zkušené pracovníky je že mnoho zaměstnavatelů je otevřeno k pronájmu, uvádí studie. Více než 40 procent dotazovaných zaměstnavatelů plánuje v letošním roce najímat pracovníky starší 50 let. Navíc 75 procent zaměstnavatelů uvedlo, že by považovali žádost od nadproblémového pracovníka, který je 50 plus, přičemž 59 procent z nich říká, že je to proto, že zralí kandidáti přinášejí organizaci mnoho znalostí a mohou mentorovat jiné.

Ať už jsou zralí pracovníci motivováni finančními zájmy, nebo prostě každý den chodí pracovat, vidíme, že se více lidí přestěhuje od tradiční definice odchodu do důchodu a hledá "rehirement", "řekla Rosemary Haefnerová, viceprezidentka pro lidské zdroje na CareerBuilder. "Zároveň zaměstnavatelé vidí hodnotu, kterou tito zralí pracovníci mohou přinést do organizace, od jejich intelektuálního kapitálu až po jejich mentorské a vzdělávací schopnosti."

PrimeCB.com, místo zaměstnání CareerBuilder pro zralé pracovníky a důchodce, nabízí několik tipy pro hledání pozdějšího zaměstnání:

Využijte odborné zkušenosti a zkušenosti v reálném světě - Při aktualizaci životopisu nebo pohovoru o zaměstnání by starší pracovníci měli přemýšlet o svých zkušenostech z hlediska pracovních i životních dovedností. Ať už je to silná vůdčí schopnost nebo vybavení, které vám pomůže předcházet těžkou ekonomiku, vyhrajte síly, které přicházejí s tím, že budete mít více let pod pásem.

• Přineste hodnotu společnosti - Očkovaní zaměstnanci, kteří chtějí zůstat se svou současnou společností po dosažení důchodového věku najít nové způsoby, jak přispívat mimo své každodenní úkoly, jako je např. zahájení mentorského programu nebo nabízení školení nových zaměstnanců.
• Zvažte práci na částečný úvazek nebo na volné noze - Pro pracovníky, kteří nejsou připraveni úplně zastavit práce na částečný úvazek může být dobrým řešením. Měli by se podívat na pracovní stoly, mluvit s personálními firmami a využívat své sociální a profesní sítě pro práci na částečný úvazek, na volné noze nebo na dočasnou práci.
• Studie vycházela z průzkumů více než 800 pracovníků ve věku 60 a více let a více než 3 000 manažerů a odborníků v oblasti lidských zdrojů.

Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který 10 let působil jako reportér novin, než pracoval v oblasti public relations. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .

---

10 Online programů na posílení obchodních dovedností

Bez ohledu na to, jak dlouho jste byli mimo školu, nikdy se neučíte. To platí zejména pro podnikatele, z nichž mnozí znají lana provozování podnikání, jak jdou. Využívání příležitostí ke zlepšení vašich obchodních dovedností je vždy dobrý nápad, ale jakmile začnete startovat, pravděpodobně nebudete mít čas nebo rozpočet, abyste se vrátili do školy a zapsali se do tradičního univerzitního kurzu.

(Kariéra)

Poradenství pro pracující rodiče: Redefine Úspěch

Pracující maminky a taťky často definují svůj cíl jako "mít všechno" - úspěšně dávají svou pozornost jak svým dětem, tak jejich kariéře, zatímco stále udržují osobní život. Některé zdroje tvrdí, že je nemožné splnit tento cíl. Ve skutečnosti průzkum provedený pro knihu v červnu 2014, který natočil kariérní stratég Megan Dalla-Camina, zjistil, že 70 procent profesionálních žen nevěří, že by mohlo být úspěšné v práci i doma.

(Kariéra)