Získala jste rovnováhu mezi prací a životem? Pracovníci a šéfové nevidí zraku na oko

Myslíte, že pomáháte svým zaměstnancům dosáhnout zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem? Váš tým by mohl nesouhlasit, tvrdí nový výzkum.

Studie od personální kanceláře OfficeTeam ukázala, že 63 procent senior manažerů věří, že jejich společnost velmi podporuje snahu svých zaměstnanců o dosažení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, 34 procent zaměstnanců, kteří se cítí stejní.

Součástí odpojení je i to, že zaměstnavatelé a zaměstnanci mají odlišné názory na výhody, které skutečně pomáhají zaměstnancům vyvážit svůj profesní a osobní život. Výzkumy zjistily, že zatímco 44% zaměstnanců si myslí, že flexibilní pracovní plány jim dávají nejlepší příležitost k zdravé rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, pouze 37% jejich firem tuto možnost nabízí.

Zaměstnavatelé splňují očekávání ohledně dalších dvou výhod že studie mají největší dopad na jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Studie zjistila, že 33 procent zaměstnanců uvedlo, že mají velkou část dovolené, pomáhá jim dosáhnout co nejlepšího dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což je více než 40 procent jejich zaměstnavatelé.

Navíc 12% dotázaných zaměstnanců si myslí, že je schopno dálkově pomáhat s jejich rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, což je výhoda, kterou nabízí 14% zaměstnavatelů.

Zaměstnavatelé by mohli chtít přehodnotit své programy, zaměstnanci zdraví. Zatímco téměř 30 procent zaměstnanců uvedlo, že jejich společnost jim poskytuje zdravotní a wellness programy, pouze 8 procent uvedlo, že tyto výhody skutečně přispívají k jejich rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.

Brandi Britton, okresní prezident společnosti OfficeTeam, "Týká se to stejné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a možností zdravotní péče, jak tomu bylo před deseti lety.

" Dnešní pracovníci se stále více zaměřují na efektivní žonglování osobních a profesních priorit, "uvedl Britton ve svém prohlášení. "Mají vyšší očekávání, pokud jde o zaměstnavatele, kteří prosazují jejich blahobyt v kanceláři a mimo ně."

Britton řekl, že zaměstnavatelé nejlépe podávají čas tím, že zjistí, které výhody mají největší dopad na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. > "Když zaměstnanci dostávají nástroje pro maximalizaci času, rovnováhu mezi domácími a pracovními požadavky a udržení zdraví, společnosti těží ze zaměstnanců, kteří jsou šťastnější, produktivní a věrnější," uvedla.

Studie vycházela z průzkumů o počtu 300 vedoucí pracovníci v amerických společnostech s 20 a více zaměstnanci a více než 500 amerických pracovníků starších 18 let a zaměstnaných v kancelářích

Kavkazští lékaři vidí mnohem více problémů se stresem na pracovišti

Počet návštěv zdravotníků vzrostl mezi zaměstnanci pracujícími ve vysoce stresových pracovních místech o 26%. "Tyto výsledky ukazují, že lidé ve středně vysokém stresovém zaměstnání navštěvují rodinné lékaře a specialisty častěji než pracovníci s nízkým postavením stres, "řekl studijní autor Sunday Azagba, Ph.

(Kariéra)

Spolupracovníci: vztah mezi lásky a nenávisti

Existuje velká šance, že jste důvodem, proč jsou Vaši spolupracovníci nadšení, že přijíždějí do práce každý den, tvrdí nový průzkum. Více než polovina zaměstnanců tvrdí, že jejich kolegové a vrstevníci jsou tím, práce, našla studie od poskytovatele zpětnovazebního řešení TINYpulse. A tito spolupracovníci pomáhají zaměstnancům v tom, aby zůstali zaměstnáni a pokračují ve studiu.

(Kariéra)