Kandidáti na pracovní místa musí zvýraznit dovednosti, odborníci říkají


Kandidáti na pracovní místa musí zvýraznit dovednosti, odborníci říkají

Tolik lidí, kteří chodí po omezeném počtu pracovních míst, většina z možností, které mají. Jeden z prvních dojmů, který mají zaměstnavatelé kandidáta na zaměstnání, pochází z jejich životopisu. Při revizi životopisu se řada zaměstnavatelů zaměří na sekci dovedností. Sekce dovedností řekne zaměstnavateli, jaký typ práce by kandidát byl vhodný a zda má kandidát co dělat, aby uspěl v pozici, kterou si najal.

Steve Bradley, majitel společnosti Quality-Resumes.com, se domnívá, že nejvíce "Více a více pracovních míst vyžaduje zaměstnance, aby pracovali v týmech v podstatné míře, pokud ne na plný úvazek," napsal Bradley Síť přispěvatelů v síti Yahoo

Řekl, že uchazeči o zaměstnání by si měli být jisti, že mohou pracovat jako součást týmu a vést tým v případě potřeby.

Webová stránka CareerGuru doporučuje uchazečům o zaměstnání věnovat zvláštní pozornost tvrdým dovednostem jako např. schopnost používat počítač, analytické dovednosti a jiné charakteristiky specifické pro daný průmysl.

"Těžké dovednosti jsou nezbytné pro určení toho, jak je kandidát kvalifikován pro práci, o kterou žádá," radí. "Využívání tvrdých dovedností ukazuje, že uchazeč o zaměstnání je schopen a schopný prosperovat v tomto konkrétním pracovním prostředí a také se specializuje na určitý typ úkolů."

Randall S. Hansen a Katharine Hansen z Quintessential Careers uvedli, že práce kandidáti musí používat své životopisy, aby zdůraznili své komunikační dovednosti, což zahrnuje schopnost poslouchat, psát a mluvit efektivně.

Při diskusích o komunikačních dovednostech v životopisu doporučují v článku na svých webových stránkách něco, co upozorňuje na schopnosti, , "Výjimečný posluchač a komunikátor, který efektivně předává informace ústně a písemně."

S tím, že sociální média hrají stále větší roli v podnikání, pro kandidáty je také rozhodující, že zvýrazňují dovednosti týkající se Facebooku, Twitteru a dalších sociálních sítí. > "Sociální média jsou na dnešním trhu velmi účinným nástrojem, obzvláště v LinkedIn," uvedla Sarah Wrightová, hlavní klientka společnosti Virginia ROCS personální společnost, řekl v rozhovoru s USA News. "Kromě toho, seznámení se se službou Google +, znalost příchozích a odchodů z Facebooku a zůstanou důvtipné na Twitteru mohou být cennými dovednostmi, které zvýrazní váš životopis."

Kim Isaacs, odborník na obnovu kariéry Monster.com tvrdí, že i když je to těžké dokázat, musí hledat práci, která by měla obsahovat adaptivní dovednosti, jako je spolehlivost, schopnost komunikovat se svými kolegy, čestnost a produktivita.

"Tyto dovednosti jsou nejtěžší na zdůvodnění protože obsahují osobnostní rysy a charakteristiky, které určují váš pracovní styl, "píše Isaacs v článku na internetových stránkách.

Pokud jde o počet dovedností, které mají být zahrnuty do životopisu, doporučuje uchazečům o zaměstnání vybrat 10 až 15 jejich nejsilnější a nejžádanější dovednosti.

"Krátký, cílený seznam dovedností bude účinnější než ten, který je dlouhý a ohromující," napsala.

Stejně důležité jako to, co zahrnujete do sekce dovedností v životopisu, je co ne. Miriam Salpeter, strategický poradce pro sociální média a poradce pro uchazeče o zaměstnání a podnikatele, uvedl, že je důležité zajistit, aby tyto dovednosti byly aktuální.

"Vyhýbejte se staromódním odkazům a jazykům, díky nimž se čtenář domnívá, , "Píše Salpeter ve svém blogu. "Pokud pracujete s počítačovými programy, ujistěte se, že odkazujete na nejnovější verze softwaru."

Zatímco vaše dovednostní sada nemusí být vhodná pro každou otevřenou práci, přesně popisující, co jste ve svém pokračovat vám pomůže přistát na práci, která je nejvhodnější.


V kariéře? 5 způsobů, jak dosáhnout vašich cílů práce

V kariéře? 5 způsobů, jak dosáhnout vašich cílů práce

Kariéra je dlouhá. Vaše cíle rostou a mění se s vámi. Někdy se ocitnete v koleji a dotazujete se, zda je vaše práce nebo dokonce kariéra pro vás v dlouhodobém horizontu správná. "Zaměstnanci mají vyšší úroveň očekávání než kdykoli předtím," řekl Sean O'Brien, PGi, poskytovatele softwaru a služeb pro spolupráci.

(Kariéra)

Jak se nadávání v práci může zničit @ # *! Kariéra

Jak se nadávání v práci může zničit @ # *! Kariéra

Zaměstnanci mohou chtít investovat do mýdla. Nový výzkum zjistil, že 64 procent zaměstnavatelů myslí méně zaměstnanců, kteří přísahají v práci, a 57 procent uvedlo, že by méně podporovalo pracovníka, který přísahá v kanceláři. odbornost zaměstnance, kontrola, zralost a inteligence. Přesto 51 procent pracovníků hlásilo prokletí v kanceláři.

(Kariéra)