5 Chování společnosti v oblasti sociálních médií, které by vám mohly stát,

Různé chyby v sociálních médiích sledují uchazeče o zaměstnání z práce na otevřených pozicích, objevuje nová studie OfficeTeam.

Obecně negativní tón na sociálních médiích je největší faux pas pro lidi manažerů zdrojů, ukázala studie. Výzkum zjistil, že 45 procent respondentů, kteří se zabývají pronájmem, uvádí, že nejvíce shlíží na uchazeče o zaměstnání, kteří mají v minulosti negativní nebo nevhodné komentáře k sociálním médiím.

Sociální mediální snímky mohou také způsobit problémy uchazečům o zaměstnání. Studie ukázala, že 35 procent manažerů lidských zdrojů uvedlo, že vysílání či označování v pochybných fotografiích je největší online chybou, kterou uchazeči o zaměstnání učiní.

on-line se dozvědět o budoucích nájemných, "řekl Brandi Britton, okresní prezident pro OfficeTeam. "Profesionálové by měli myslet nad to, že by z jejich digitálních účtů vyloučili neohlášený obsah, nakolik mohou nabývat manažeři tím, že předvedou úspěchy v oblasti kariéry a zapojení průmyslu."

Navzdory chybám, které mohou být učiněné, by se uchazeči o zaměstnání neměli zcela vyhnout sociálním médiím. Téměř 20 procent respondentů uvedlo, že nemají profil sociálních médií vůbec, nebo se neúčastní pravidelně jsou on-line chyby, které nejvíce zranily ty, kteří hledají práci.

Chcete-li pomoci uchazečům o zaměstnání, OfficeTeam odhalil pět typů špatného chování sociálních médií a tipy, jak zlepšit svůj online vzhled:

Jste příliš negativní:

• Někteří online uživatelé se nestydí o tom, že budou dělat komentáře o cokoliv a všechno, včetně bývalých spolupracovníků a politiky. Vzhledem k tomu, že nikdy nevíte, kdo čte, co píšete, je důležité používat diskrétnost při odesílání příspěvků na sociální média, blogy nebo jiné online komunity. Máte nevhodné obrázky:
• Nechcete mít nadbytku fotografie na sociálních médiích, která nejsou vhodná pro kanceláře a která kreslí obrázek někoho s nafouknutým egem. Ujistěte se, že jste odstranili nebo odemkli sebe od všech obrázků, které mohou být považovány za pochybné. Vy sdílíte příliš mnoho:
• Někteří lidé nerozumějí, že ne každý detail jejich života - když se účastní párty, , když přijímají online kvízy - musí být sdíleny veřejně. Takové plakáty si musí uvědomit, že některá témata jim mohou působit neprofesionální. Při sdílení podrobností o vašem životě musíte použít dobrý úsudek. Je také důležité, abyste se ujistili, že vaše nastavení ochrany osobních údajů omezují, které osoby ve vaší síti mají přístup k jakým informacím. Máte příliš velké obavy z čísel:
• Mnoho uživatelů sociálních médií upřednostňuje kvantitu nad kvalitou, pokud jde o jejich online připojení. OfficeTeam radí uchazečům o zaměstnání, aby byli více selektivní v tom, s kým jsou propojeni. Nejde o spojení s většinou lidí; je to o tom, jak se spojit s těmi pravými. Nejsi aktivní:
• Někteří odborníci si myslí, že není prospěch, aby se na sociálních médiích vůbec. Nemá však ani žádnou nebo řídkou přítomnost. Nechcete být někdo, kdo má nedostatečný profil nebo kdo zřídkakdy zveřejňuje příspěvky. Chcete-li vybudovat správný druh online pověsti, věnujte čas používání stránek, jako je LinkedIn, abyste zdůraznili svou pracovní historii a úspěchy. Kromě toho zahrňte do svých profilů klíčové termíny, které popisují vaše dovednosti a zkušenosti, takže zaměstnavatelé vás mohou snadno najít. Můžete také nejlépe sloučit s online skupinami a fórami, které ukazují, že máte zájem o vaše odvětví.

Studie vycházela z průzkumů více než 300 HR manažerů u amerických firem s 20 a více zaměstnanci

6 Typy kancelářských politiků a jejich ovládání

Prezidentská kampaň nebude jediným místem, které bude letos naplněno politickými rozpory. Nový výzkum od společnosti Accountemps ukázal, že v dnešním kancelářském životě také hraje velkou roli politický nesoulad. Celkově 55 procent zaměstnanců tvrdí, že se alespoň částečně podílejí na kancelářské politice a většina z nich dělá svou kariéru.

(Kariéra)

V dnešní době je váš talent v práci

Příjmy také hrály roli v době, kdy lidé, že lidé používali své silné stránky. Jedinci s ročním příjmem ve výši 24 000 dolarů hlásili své síly po dobu 5,8 hodin denně, zatímco lidé s vyššími příjmy v průměru činili 6,7 až 7 hodin denně. "Je také možné, že tito s vyššími příjmy a vzděláním dosáhli těchto výsledků částečně protože lépe využívají své síly v průběhu času, "uvedl Gallup.

(Kariéra)